新形勢下國有企業工會女工工作創新發展分析

邢秀華

【摘 要】隨著越來越多的女性邁入職場，企業工會中的女工比例不斷的增加，為了可以充分的發揮出女工的工作潛能，需要對企業工會女工工作進行有效的創新改革，提高工會的運行整體質量。下文就企業工會女工工作如何進行創新發展進行研究分析。

【關鍵詞】新形勢下;國有企業;工會女工;創新發展

國有企業作為國民經濟發展的支柱，在國家和社會上擁有很高的地位。在激烈的競爭環境下，國企要想長久保持競爭力便要不斷探索和創新，滿足員工的新需求，需要重點關注企業女工的地位與壓力，將進一步推進女工工作納入工會重點工作計劃中，維護女工的權益，幫助其開拓視野、解放思想，使其獲得更大的發展。

一、企業工會女工工作創新的必要性

（一）能夠促進企業工會女工工作健康穩定發展

新形勢下，企業需要對現有資源進行優化整合，從而形成符合時代發展特征、能夠凸顯時代精神，且有利于企業工會女工工作可持續穩定發展的創新工作體系。要想實現上述目標，必須要強化婦女工作的縱向聯系，使其能夠與企業工作重心、婦女群眾思想等產生共鳴，確保工會女工工作能夠與企業共同發展。除此之外，還要強化婦女工作的橫向聯系，調動多方力量，充分發揮各方優勢，促進女工工作的健康穩定發展。

（二）能夠凸顯工會員工工作的橋梁作用

為了能夠對科學發展觀進行妥善落實，企業必須要充分發揮工會女工工作的橋梁紐帶作用，在群眾基礎當中婦女是至關重要的組成部分，隨著現代社會的不斷發展，婦女的發展要求、生存情況以及價值觀等都發生了翻天覆地的變化。另外，隨著參與機會以及資源獲取量的不斷增多，婦女們難免會面臨各種打擊和壓力，從而使其利益出現分化，在此情況下必須要創新發展機制，這樣才能更好地滿足各利益群體發展需求。因此，企業女工組織還要對婦女群體要求進行考慮，同時還要結合企業的新體制進行調整和改進，增強工作能力，創新工作機制，實現對各種資源的優化整合，并在企業發展的各個環節滲透婦聯活動的影響力，使每個階層的婦女都能夠平等地享有發展資源和機會，充分凸顯自身的紐帶和橋梁作用。

（三）能夠有效拓展工會女工組織功能

隨著現代社會的不斷發展，社會經濟構成逐漸開始朝著利益多元化、復雜化等方向發展，同時也對社會服務提出更高要求。企業工會女工組織能夠為廣大婦女的利益提供保障，因此，在新時期背景下也要與時俱進，更好地適應時代發展趨勢，強化運行機制創新，在婦女工作和企業發展之間尋求平衡點，從而形成新的發展途徑，為企業更好發展貢獻力量。

二、新形勢下國有企業工會女工工作創新發展的策略方法

（一）女工思想政治工作的創新

女工思想政治工作創新的開展對于提高女工工作熱情、創造和諧的工作環境具有重要意義。首先，應該加強對女工群體的人文關懷，來實施女工思想政治工作的創新。隨著企業中女工人數的增多，她們在工作中發揮的作用也愈加重要。如今，女工面臨較大的壓力，很多女工不僅要在工作中承擔一定的責任，同時還要兼顧到家庭的重任，因此女工的思想政治創新工作應該著眼于女工的實際生活，及時關心女工生活狀態和思想變化，幫助她們有效解決生活難題，從精神層面給她們力量支撐。

其次，通過心理疏導來實施女工思想政治工作的創新。先要對女工的各種需求進行充分了解，女工的心理會隨著工作環境和年齡的增長而發生變化，只有進行針對性的心理疏導，才能滿足女工心理變化的需要。工會應該組織女工加強思想教育和政治理論學習，使她們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使女工建立起更為堅固的思想，以積極樂觀的心態面對工作和生活。

（二）注重身心健康，關注職業發展

企業除了要給女工更多的工作機會以外，還要針對女工實際發展的具體情況，適當地在工作中予以開導和協助。首先是要在心理上對女工進行必要的輔導和疏導。女性職工盡管在工作崗位中已經受到了重視和關注，但女性職工同時也承擔著主要的家庭撫養責任，這種雙重的生活負擔很容易會導致女工在心理和精神上的疲憊，企業要想促進女工的良好發展，就必須站在人性化的角度考慮關注女性的心理健康。可以建立相關的咨詢地點和咨詢平臺，在具體的咨詢過程中也要注重觀察女性的情緒變化，換位思考，通過適當的引導和指引，排解女工的負面情緒。

其次是要重視女工綜合素質和業務能力的培養，女工當下應當與男性職工一樣，在擁有平等工作機遇和挑戰的同時也要受到同等的培育和訓練。企業要針對女工具體的工作任務，進行合理的規劃與安排。同時也要注重對女工物質上的協助，包括對貧困家庭的支持等等。但在具體的協助模式和途徑選擇上，要盡量選擇平和體面的方式，讓女工在接受時沒有心理負擔，反而是提高自身后續工作的積極性。

（三）提升女工的綜合素質

目前，市場競爭力比較激烈，企業的競爭，實際上就是人才的競爭，其綜合素質是提升企業競爭力的主要因素。當今社會倡導男女平等，在企業發展過程中，對男性員工和女性員工的態度也幾乎相同，對其分配的任務也相似，已然將女性職工放在和男性相同重要的地位，所以提升女工的綜合素質十分重要。企業應依托載體培養創先爭優的良好風氣，通過開展“巾幗示范崗”等創建活動，可以調動女工積極性，并通過活動，將表現優異的女工立為典型，讓其他女工以此為榜樣，樹立學習意識，積極工作，主動克服自身弱點，提升女工綜合素養。定期為女工進行培訓，建立良好學習環境，利用信息技術，創建學習平臺，令女工利用碎片時間，進行知識的學習，提升自身職業素養。同時，還可以有目的的轉變崗位，令女工在適應崗位的同時，提升自身工作能力和學習能力，最終變為學習型人才。通過崗位的不斷輪換，增強女工適應能力，并有一顆良好的心態面對工作。

（四）對女工維權工作的創新

在實際工作，企業應注重女工勞動保護制度的建設、宣傳和學習。首先，企業工會組織應當加大對弱勢女工維權力度，讓工會和女工委員參與到女工勞動關系體系建設中，督促企業為女工建立合法勞動合同和女工權益保護合同，杜絕簽訂違規合同，并明確，企業不能在女性職工特殊時期，進行勞動合同解除和強制辭退等行為;其次，工會要幫助女性職工學會使用法律武器搞好工會工作，同時維護自身合法權益，通過提高女性職工法治意識和民主意識的方式，提高女工維權意識。同時，工會還要結合企業實際，對女職工開展關愛健康、珍惜生命活動，更要高度重視困難女工工作生活情況;最后，企業工會應針對單親或者是退休女職工構建“幫困援助”的長效機制，幫助女性職工解決生活困難。

三、結語

新形勢下，做好女工工作是新時期賦予國有企業女工工作者光榮而艱巨的任務，國有企業的女工工作者只有不斷加強自身建設，不斷提升自己的工作水平和業務能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質，切實維護女職工權益，才能更好地促進國有企業持續平穩發展。

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