提高公立醫(yī)院思想政治工作實效性的實踐與探索

侯麗紅

【摘 要】醫(yī)院在發(fā)展過程中，思政工作能有效提高醫(yī)院員工在工作中的效率，還可以改進醫(yī)院和患者的關系，所以進行思政工作是非常重要的。在新時期背景下，創(chuàng)建思政工作是提升員工積極性的重要策略，能讓醫(yī)院管理進一步規(guī)范，也更加科學，可以讓醫(yī)院和員工之間可以進行有效的溝通。因此，提高醫(yī)院員工的思政意識，可以有效提高醫(yī)院形象以及員工的工作效率。

【關鍵詞】醫(yī)院;思想政治工作;實效性

一、醫(yī)院思想政治工作存在的問題

為了解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題，必須要按照實際情況進行分析，之后再提出一些策略，所以要先對醫(yī)院思政工作存在的問題進行深入了解，在此基礎上提出有效的解決方法。

1.對思政工作認識不清晰

有些人覺得思政工作應該歸于政治部門，而自己并不是政治部門的成員，所以和自己沒關系，在工作中就不會重視這方面的工作;有些單位甚至根本不會重視思治工作。究其原因，就是對思政方面認識不清晰，也不知道有何作用。

2.工作方法不正確

長期以來，很多工作人員都是用看報、閱讀文件等一些傳統(tǒng)的工作方式來進行思政方面的工作，在對員工的管理上起不到帶頭作用。總而言之，醫(yī)院思政工作的主要問題就是工作方法單一，傳統(tǒng)思維強烈，并且領導的帶頭作用無法體現(xiàn)。

3.思政素質下降

醫(yī)院發(fā)展正在經受市場經濟的影響，有一些醫(yī)院過度重視經濟效益，完全忽視了對思想教育的關注。這樣就使醫(yī)院員工和領導的三觀發(fā)生了變化，很多時候都是以利益為目的，沒有認真的工作態(tài)度。因此，必須提升醫(yī)院思政工作者的素質，正確引導醫(yī)院員工的思想。領導必須起到帶頭作用，成為醫(yī)院員工的榜樣，重視員工的綜合素質培養(yǎng)，這樣才能促進醫(yī)院的良好發(fā)展。

4.思想觀念落后

伴隨社會市場經濟的持續(xù)發(fā)展與改革，以及醫(yī)院管理體制的推進與促進，醫(yī)院一些年輕員工總是對醫(yī)院有所依賴，再加上對醫(yī)院的了解過少，致使價值觀出現(xiàn)了很大的變化。比如，一些員工越來越重視個人的成就，有的甚至會把自己的利益看得非常重要。這些都會影響到醫(yī)院內部運行，醫(yī)院的改革發(fā)展會面臨很大困難。

5.信任危機

醫(yī)護工作者與患者的關系非常重要，良好的醫(yī)患關系對醫(yī)院發(fā)展能起到非常重要的積極作用。若醫(yī)院員工道德底線敗壞，患者不滿意醫(yī)生的服務態(tài)度，就會使醫(yī)患關系越來越差，相比之下矛盾也會隨之增加。所以說，良好的醫(yī)患關系能促進醫(yī)院的發(fā)展。

二、思政工作的重要性及原則

1.理論聯(lián)系實際

思政工作要將醫(yī)院的員工與實際相結合，并進行分析研究。一定要詳細地去分析，每件事、每個人都要區(qū)別對待，絕對不能雷同，要把思政變得生動起來。

2.思政工作和業(yè)務結合

思政工作和醫(yī)療業(yè)務的有效結合是醫(yī)院非常關鍵的任務，在實踐中服務的質量和每個階段的任務都有可能會產生矛盾，高效的思政教育能夠確保員工和業(yè)務工作向社會主義方向前進。醫(yī)院進行思政工作必須與醫(yī)務人員和干部相融合，引導醫(yī)務人員能夠積極加入思政工作，讓思政工作發(fā)揮作用。

3.思政工作和行政管理結合

行政管理和思政工作合二為一，互相補充。醫(yī)院的每個制度都是長時間管理和實踐的成果，在健全制度時，思政使醫(yī)院工作能夠為人民服務，思政要和紀律有機結合，這樣能夠維護秩序還能夠保證病人的利益。

三、加強醫(yī)院思政工作的策略

1.加大新聞宣傳力度

為了確保新聞宣傳能夠達到預期的效果，就必須要加大資金投入，有經費做保障，才能讓信息來源的途徑更加廣泛，素材也會多種多樣，具有更強的時效性。比如報紙、報刊等都需要投入經費，還要對電視臺等媒體投入經費，可以與大眾媒體進行合作，加大新聞宣傳力度。新聞宣傳要舍棄傳統(tǒng)觀念，要使醫(yī)院思政工作與員工的內心想法相結合，做體現(xiàn)員工需要的報道內容，在媒體宣傳的時候要圍繞大家都關注的內容，做到貼近生活。

2.進行根本性轉變

因為醫(yī)院的領導和員工對思政方面不夠重視，所以最重要的任務就是要對政治思想做出根本性的改變，進而實現(xiàn)工作任務。第一，把思政放到工作最重要的位置。必須嚴格執(zhí)行黨的方針和政策，把樹立科學發(fā)展觀作為指導思想，始終保持以人為本，增強員工的責任感，并且能夠讓醫(yī)院員工樹立正確的三觀。第二，健全獎懲制度。為了做好思政工作，醫(yī)院要創(chuàng)建一系列的制度與機制，把思政和制度獎懲結合起來。醫(yī)院在做每項工作時，要注意始終堅持以人為本的觀念并且把思政的行為準則與工作相結合，按照醫(yī)院的情況建立健全獎懲制度。此外，醫(yī)院行政人員要了解員工的思想和遇到的問題，盡力為員工解除疑惑。

3.開展相關活動

當下，許多醫(yī)院還是采用一些傳統(tǒng)的方式來進行思政等方面的工作，這種方式在新的時代已經基本沒有什么作用。所以，醫(yī)院要經常性地組織活動，還要引導員工積極參加活動，讓員工能夠真實感受到活動所帶來的思想觸動。

4.健全工作機制

想做好思政方面的工作，就要健全工作機制。有些醫(yī)院在長時間的發(fā)展中缺少完整的工作機制。健全工作機制就要有思政體系，這樣才能讓醫(yī)院有領導機制，就能使員工重視思政方面的工作。之后，要按照醫(yī)院的情況建立工作機制，將思政深入到整個工作當中。最后，還要健全管理機制，為保證順利進行思政方面的工作提供保障。

5.業(yè)務和理論相結合

對于醫(yī)院工作人員重視業(yè)務學習、忽視理論知識學習的現(xiàn)實，要引導醫(yī)院員工將理論和業(yè)務相融合，要樹立思政工作時最關鍵的意識，還要圍繞服務于醫(yī)院去學習，在學習業(yè)務的工程中要樹立自身形象，提高思想素質，開拓教育內容，選擇適合的內容與工作相結合。在進行理論學習的過程中，要結合員工的實際情況，有針對性地實施教育并提高醫(yī)院員工的整體素質。

6.創(chuàng)新工作思路

在新形勢的背景下，要創(chuàng)新和探索思政工作，改善醫(yī)院員工的工作形式。思政工作必須要按照一定意愿和醫(yī)院員工的情況制定工作方法，要適應醫(yī)院的快速發(fā)展與不斷變化的社會環(huán)境。首先是對內容的創(chuàng)新，將單一的教育向提升醫(yī)院整體素質進行轉變。醫(yī)療、急救等的教學是醫(yī)院的核心工作，必須圍繞核心工作進行思政教育，才可以將核心工作的作用發(fā)揮到極致。與此同時，必須拓展對員工的教育內容，要根據(jù)實際情況進行適合的教育培訓來提高員工的綜合素質。其次是形式上的創(chuàng)新，把大型活動形式轉變成小型的活動方式。用先進的科技手段，借鑒相關成果，將思政的統(tǒng)一性教育轉變?yōu)閷哟涡越逃褑我坏恼f理轉變?yōu)榻鉀Q問題。

7.貼近醫(yī)院員工生活

將思政工作與醫(yī)院員工的想法相結合，要與大眾緊密聯(lián)系，從生活中對員工有所了解，幫助醫(yī)院員工解決出現(xiàn)的問題。思政工作人員一定要用高效的溝通交流方式來幫助員工緩解壓力，努力為員工創(chuàng)建輕松愉悅的工作環(huán)境，抓好有關重大決策溝通方面的工作。醫(yī)院領導以及思政工作者要多組織一些與員工的談心活動，運用多種途徑與方法讓員工清楚自己的目標與醫(yī)院的發(fā)展是密不可分的。

8.注重文化建設

醫(yī)院文化建設在思政工作中是非常重要的，能夠使醫(yī)院員工在文化中提高修養(yǎng)，有效提升隊伍的凝聚力。第一，加強文化建設，能夠給員工營造良好的工作環(huán)境與輕松愉悅的生活環(huán)境;第二，加強文化建設，能夠有效培育醫(yī)院的凝聚力，培養(yǎng)員工積極向上的精神，充分激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)新精神。

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