提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

劉安寧

【摘 要】長久以來，國有企業如同風向標，其發展速度的快慢及發展結果的好壞對于整個國家經濟發展具有重要影響，進而影響社會的發展。堅決執行黨對國有企業的領導，是保持國有企業穩步發展的根基，因此，無論從企業理念、企業文化、企業運行等方面均應堅決執行黨的絕對領導。在黨的帶領下，在和企業普通員工息息相關的基層黨組織中，合理有效地開展黨建政工工作可以更好地發揮黨在企業的領導作用，使企業更好地執行當前國家對于企業發展制定的政策，使企業及時改革創新，朝著更加有利的方向發展，從而更好地推動社會進步、經濟增長。本文主要從多個角度出發分析現在實施的黨政工作模式中出現的紕漏，尤其是明確與現實需求不符的地方，概括了實施合理有效的黨政工作對于促進社會進步的重要價值，并闡述了目前實施的黨政工作的職能，提出了改進目前工作存在問題的一些行之有效的策略，為有效地找到當代黨政工作中出現的紕漏及相應的策略提供指導，現綜述如下。

【關鍵詞】黨建政工;實效性;路徑

1 新形勢下黨建政工工作的重要性與主要職能

1.1 增強員工凝聚力，調動工作積極性

在實施黨建政工工作時，常采用集體形式，尤其是以文娛形式開展活動，可以很好地緩解員工日常工作、生活的壓力，另外，增進了員工之間的交流，使員工在適當放松繃緊情緒的同時，體會到團隊的關愛和照顧，在今后的工作中更加愿意為團隊奉獻自己的力量，有利于單位或企業的長久發展。

1.2 強化思想教育，增強集體觀念

在黨和國家的引領下，單位或企業向著更加穩定長久的方向發展，所以，在單位或企業內部，實施符合黨和國家要求的黨建政工工作，提升思想認識，更加嚴格要求自己，使單位或企業穩步發展。

1.3 提升員工工作滿意度，增強歸屬感

除了嚴格執行黨和國家的政策理論外，在單位或企業內部，應該結合自身特點定期開展一些切合實際的文娛活動，通過開展這些活動，員工接受程度更高，而且通過參與其中可以使其更加容易放松身心，緩解平時積攢的工作和生活壓力，調整消極情緒。在這其中較為真切地感受到單位或企業作為一個大家庭所給予的關切和照顧，使其幸福指數明顯提升，在今后的工作中，轉換自身角色，設身處地地希望通過自身努力為單位或企業奉獻自己的力量，更好地提升自己并服務于單位或企業。針對發現思想問題的員工可以及時教育加以糾正，對于思想進步的員工及時給予嘉獎，鼓勵其再接再厲。因此，員工之間會互相學習，相互督促比較，從而推動整體發展。

2 提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

2.1 堅持黨的領導，改變傳統觀念，提高對黨建政工工作的認識

首先，應該從思想著手，不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當今社會發展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產黨的絕對領導地位。

其次，在實際運營中，緊密結合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業員工的思想處于相對一致的高水平標準，增強其團隊合作意識，使其不斷發展，在市場中占據一席之地。

2.2 健全黨建政工工作規章制度，完善管理體系

除了從思想角度出發緊跟黨和國家的發展需求外，從實際出發應不斷完善相關規章制度及管理體系。

一方面，單位或企業的基層黨組織應該及時更新自己的知識庫，積極學習黨和國家新出臺的相關政策指示，并結合本企業或單位的實際，建立符合自身特點的規章制度，定期組織員工學習并嚴格監督其制度執行情況及時進行反饋。

另一方面，在單位或企業運行過程中，除了關注其經濟增長情況外，員工的綜合素質也是一個重要評估方面，因此，為更加規范地實施該項工作，可以在建立的相關規章制度的指導下，有效整合人力資源，成立專門的領導小組進行管理，在小組內部負責人應得到一一明確，使工作真正落于實處，可以及時評估工作效果并進行反饋，據此準確地作出調整，提升效率。

2.3 從現實著手，以人為本，改進工作方式

在飛速發展的當今社會，眾多新元素進入人們的視野并占據極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務人民，因此，在新形勢下黨建政工工作應該融合當代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結合成為當前一個重要的探索方向。摒棄企業內部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設計與企業或單位息息相關的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創造更多的機會使其更加主動地吐露內心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內部凝聚力。另外，將高科技技術融入其中，有利于提升工作的客觀性和規范性，更好地提升工作效率，促進長久發展。

2.4 與時俱進，不斷創新學習方式

我們的執政黨和整個國家一直處于不斷進步的狀態，因此，作為事業單位或企業也應緊跟黨和國家的步伐積極努力，實時關注相關政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內涵并將其真正地融入企業運營是重中之重。目前，最常使用的方法即上傳下達、口耳相傳。這種形式長期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當今這個飛速發展的時代下，因為這種形式的實現需要黨組織領導安排時間進行學習，在自身學習后逐級下達，而這個過程耗費時間比較長，當一線員工在接受相關教育后可能相關政策與當今發展已出現了一些偏差，而一線員工這一龐大的群體在單位或企業的占比較大，這部分人員在接受教育后可能產生這些教育無濟于事的錯覺，影響了其實際發揮的功效。另外，因為各級領導、各級機構對其理解力存在眾多差異，在逐級傳的過程中可能會出現眾多偏差甚至錯誤，曲解了最初之意，嚴重影響了單位或企業的發展。

3 結語

自改革開放以來，我國很多領域均有了突破性的發展，隨之反映到人們的日常生活，使其更加便捷。多元化的發展使眾多的企事業單位進入人們的事業，在飛速發展的同時也出現了眾多弊端，因此，這些問題的出現對于整個國家來說都是一場考驗。面對新進展、新問題，黨和國家立即著手開始調整，及時發現黨建政工工作中出現的紕漏及尋找行之有效的解決方案成為工作的重點。在企業或單位內部更好地改進自身短板，提升站位高度，摒棄錯誤理念，積極完善相關規章制度及管理體系，從現實著手，提升團隊凝聚力，激發員工積極性，可以很好地促進其長久穩固發展，鞏固其在市場中的地位，更好地促進社會進步。

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