新時代企業工會工作的創新探究

高子茹

【摘 要】企業領導和職工之間聯系的重要橋梁就是企業工會，企業工會在展示企業發展活力中有著重要的作用。當前，企業發展創新的要求正在隨著社會經濟形勢的不斷變化變得越來越高。員工在企業創新的實現中有起著關鍵的作用，所以如果一個企業的創新能力不足或者是創新的導向偏失，可能是由于員工與企業缺乏有效的密切聯系，也可能是由于員工的思想覺悟水平不夠高，所以在企業的發展中不能發揮出有效的作用，進而幫助企業發展。因此，在企業工會工作中要堅持學習，只有創新觀念，才能提高工會工作成效、確保工會工作進入新的局面。

【關鍵詞】企業;工會工作;創新

1企業工會的優勢與特征

1.1優勢

企業工會在思想政治工作與其他工作中彰顯出很多優勢。第一，組織優勢。企業工會組織機構可深入各個小組當中，大部分員工都可以是工會會員，不僅包含各級干部職工、組長，同時，還包含各種專業人才、勞模、先進人物等。因此，企業工會可帶動大量骨干共同進行思想政治工作。第二，陣地優勢。無論是兩個文明建設還是各項工作宣傳，工會都需要承擔主辦責任，大部分企業工會都會利用電視、廣播、專欄、文體活動等多種宣傳方式與輿論工具，同時，結合文藝演出等方式，使黨的路線、各項政策與方針獲得大范圍宣傳。企業工會還會舉辦展覽、知識比賽、演講活動、座談會等多種活動，樹立并表揚優秀典型、榜樣，使企業的管理水平獲得提升，增強教育針對性。第三，地位優勢。企業中最大的群眾組織便是工會，黨和國家等系列文件都對工會地位、任務與作用進行了明確規定。企業工會不僅是企業與黨之間的紐帶，同時，也是黨的伙伴、代表維護者。企業工會與群眾、職工、黨政領導之間存在十分密切的關系，不僅可知悉廣大職工的實際情況、了解領導各項決策，同時，也掌握廣大群眾的思想動態，使思想感情獲得溝通，增強群眾、黨政領導、企業之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時性與針對性，第四，具有積極開展思想政治工作的優良傳統。企業工會作為職工之家，與職工之間可進行十分融洽的感情溝通，受到職工的信賴。因此，由工會作為思想政治工作開展主體，職工更容易接受、感情獲得更好溝通、思想方面更容易理解。

1.2特點

不同行業的企業有不同特點，企業工會應結合自身特點開展更具有針對性的思想政治工作。黨組織與各級領導不僅要將工會作用充分發揮，同時，還應掌握其主要特點：工會主要職責與功能便是進行思想工作與教育，但性質與主要任務存在很大差異，企業黨委應下達思想政治工作相關任務，同時，還應允許其與自身業務共同融合。與此同時，工會可維護企業領導人員、管理人員的權威，但更要維護組織內部全體成員的利益，黨組織應積極提供支持，從而充分發揮工會的紐帶作用，在職工中形成威嚴、真實的形象。

2目前企業工會工作中存在的問題

第一，領導扮演的角色定位模糊。由于部分領導對于工會工作知之甚少，而在組織員工工作時也不懂得靈活應對，這導致一些工會員工只注重領導的看法，忽視職工的感受和思想意識形態。第二，工會工作人員缺乏積極性。不完善的工會制度缺乏競爭力，員工的工作態度比較懈怠，以至于在出現業務量有所增加時，工會工作的效率降低。第三，在基層單位，特是在國有企事業單位，工會主席經常是某個職位的領導人員。他們與行政部門的利益交往較多，所以他們很少站在群眾的角度去思考問題。

3新時代企業工會工作的創新措施

3.1完善工作機制

在企業工會相關工作的開展中，要促進企業工會建立更加協調有序的運行機制，更好地保證其完成各種任務。在此基礎上，企業應充分認識到工會在發展和經營中發揮著的影響，然后以工作職能作為圍繞點，為企業工會配備相應的工作人員，以確保工會的每個工作人員可以在自己的職位上認真工作，這樣不但能夠解決嚴重的人員缺失問題，同時，還能夠解決工會員工之間明顯的工作局面混亂的問題。為更好地提高工會工作的質量和效率，還需要對工會人員具體職責的執行情況進行評估考核，以確保企業工會的各項職責能夠有條不紊地履行。

3.2創新工會和員工的溝通方式

企業的發展離不開人才，所以企業需要時刻關注員工的利益和需求，并且能夠在關鍵時刻維護員工的合法權益。如若員工在日常生活和工作中，遇到困難并如實報告時，工會需要及時關注和調查員工報告的情況，并幫助他們及時解決問題。在工作中，工會應該站在員工的角度考慮問題，關注員工的需求，維護員工的權益。這樣，工會的工作將來會很順利地進行，群眾基礎將會進一步鞏固。此外，工會應為員工普及法律、了解法律、遵守法律提供平臺，并使用法律手段保護其權利。

3.3提升工會干部職工的整體素質

建立一支高素質的工會干部職工隊伍，并且提高工會干部和員工的整體素質，可以促進企業工會職能的升級和創新。此外，可以根據企業自身的發展需要，按照企業發展計劃，定期組織學習工作，聘請專家進行培訓，提高干部職工的業務能力和綜合素質。同時，要加強對工會干部職工的監督，確保工會工作順利開展。

3.4積極優化網絡服務平臺

在工會管理過程中，為提高工會實際工作的效率，企業中的員工可以得到更好的服務，“互聯網+”工會工作模式的應用就顯得格外重要。在具體的應用過程中，互聯網服務平臺的充分利用不但能夠加快工會創新管理的速度，還可以幫助工會的員工及時從傳統的、復雜的工作方式中解脫。互聯網服務平臺在發揮提高工作效率的作用的同時，還能幫助員工增進與網絡之間的密切聯系與交流溝通，進而將工作模式變得越來越多樣化。微博、微信公眾號等媒體在工會管理和信息傳播過程中的廣泛應用，不但提高了信息決策的質量，還將傳遞的速度大幅度提升。與此同時，不僅員工的工作積極性和創造力在互聯網平臺的實際應用過程中得到了提高，而且企業工會與員工之間的互動性和信任度也在互聯網平臺的實際應用中得到了增強。

3.5建設企業文化

在新的形勢下，企業文化建設在企業工會開展工作的過程中占據重要的位置。企業文化在企業員工歸屬感和凝聚力的優化方面是不容小覷的，因為企業文化建設在企業的文化發展中產生了積極的影響效果。在此基礎上，為保證企業文化快速有序地發展，企業工會就需要以企業的實際發展情況為出發點，以此制定出更加合理的企業文化規劃。當然，為激勵企業員工理解并接受企業的文化，企業工會可以有效組織企業文化活動，這樣不但能夠更好地建設企業文化，還可以進而形成理想的內部管理效果。

4結語

綜上所述，企業工會作為黨與群眾、職工之間的重要紐帶，應將自身具備的優勢與作用充分發揮，進而確保思想政治工作順利、高效開展。因此，企業工會應結合企業實際特點與員工需求，將工會的作用與優勢充分發揮，提高思想政治工作水平，使企業獲得更加穩定、持續的發展。

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