企業黨建與精神文明建設問題研究

張子倩

【摘 要】思想傳輸是黨建和精神文明建設的主要方向，肩負著宣傳黨的方針政策的任務，能夠進一步貫徹黨的相關指示，同時，還承擔著服務群眾的任務，以此來強化社會各類人員的思想工作。黨建和精神文明建設工作在新中國成立初期發揮著戰略堡壘作用，在新中國建設時期，起著加強組織作風建設的作用。進入新時代之后，其作用實現了進一步升級，開始朝著提升思想道德素質的方向發展。習近平新時代中國特色社會主義道路發展至今，黨建和精神明建設工作一直是一項非常重要的內容，我們必須充分認識到其重要意義。黨建和精神文明建設工作的開展，能夠提高企業的發展水平和管理水平，是提高企業整體水平和管理能力的關鍵，并且也是促使企業全面改革、解決企業中存在的各種矛盾以及化解糾紛的重要方法。新時期的黨建和精神文明建設工作不僅能夠創造精神財富，同時還能夠為企業創造出更多的物質財富。我們應該充分認識到企業發展過程中黨建和精神文明建設工作發揮的重要作用，為我國電力企業的發展貢獻出相應的力量。

【關鍵詞】企業黨建;精神文明;建設

1 前言

現代企業的黨建工作主要是為了企業總體建設發展提供相應服務，因此，若能順利開展企業的黨建工作，便能促使現代企業制度與企業黨建工作深度融合，繼而以全新的黨建理念以及工作思想指引企業健康、長遠地發展，保證現代企業的制度更加規范、合理，確保其具有先進性，與政府相應政策方針相符合。在此過程中，有效融合現代企業的制度與企業黨建工作，以國家最新政策指引企業不斷建立健全相應制度，對社會經濟高速發展、和諧社會全面建設等極為有利。

2 電力企業黨建與精神文明建設的問題分析

2.1 黨建重視程度不夠

就目前的黨建工作而言，電力企業為了能夠實現可持續發展的目標，需要全體員工共同努力，以黨建工作為主導，在基層黨組織的帶領下，引領全體職工積極參與電力企業的發展，加大黨建和精神文明建設工作力度，凝聚企業的文化力量，強化企業的核心競爭力，從而達到全面提升企業管理能力和發展能力的目的。然而，就目前的實際工作而言，一些電力企業對該項工作仍然不夠重視，導致黨員對黨建和精神文明建設工作的認識力度不足，無法真正理解黨建和精神文明建設工作的功能和作用，黨建觀念落后。特別是“重業務、輕黨建”的問題突出，將黨建工作看作一項走流程的工作，從而出現了“兩張皮”現象。

2.2 電力企業黨建制度與實際脫軌

電力企業有其獨特的結構特點，在黨建和精神文明建設工作中，如果照搬傳統企業的工作模式，往往會遇到一些問題，比如，電力企業黨建工作機制不符合實際生產工作需要、黨建與電力企業發展情況存在著一定的偏差、沒有制定詳細的建設細則等。

2.3 黨員教育方面缺乏新穎方式

企業開展黨建和精神文明建設工作的核心是發揮黨員教育的作用，以此來提高黨員的政治修養和思想覺悟。隨著時代發展速度的逐漸提升，電力企業應該不斷革新黨員教育工作，強化黨建與精神文明建設工作的思想滲透，提高黨員的精神覺悟。但是，面對目前落后的黨員思想教育工作，仍然在使用傳統的教育方法，影響了最終的教育效果。除此之外，一些黨員對黨員教育工作存在著一定的排斥心理，從而阻礙了相關工作的順利開展。

3 電力企業加強黨建與精神文明建設工作的有效舉措

3.1 以青年職工為突破口，提高黨員隊伍黨性覺悟水平

青年強則企業強，電力企業單位領導應當充分認識到青年職工學習能力強，積極性高的特點，進一步優化黨委（支部）管理制度體系，將青年職工吸收進黨建工作中來，強化以青年為核心的黨建工作，以青年帶動整體，全面提升基層黨建和精神文明建設工作之間的關聯性，加強黨員干部的模范作用，以自身的行為來引導和感染青年員工。

輸電支部針對青年員工精神文明建設工作提出了一整套優化方案：一是優化培養方案模塊，成立“輸電運檢室青年科技攻關小組”“輸電運檢室青年志愿者服務隊”，以保證思想政治工作具有針對性。通過模塊優化，青年員工的原有知識結構得以優化，快速全面地了解輸電運檢室工作內容，找到將自己的理論知識與實踐相結合的突破口，實現了自己的職業價值。二是設立了書記信箱，號召廣大青年員工將自己在工作中面臨的問題，消極的困惑，受到的“不公平”待遇表達出來。以具體問題為突破口，既豐富了支部委員會的會議內容，也拉近了支部書記同青年員工的距離。最重要的是，通過“書記信箱”，廣大青年員工的思想情況得到巨大改善，工作的積極性得到巨大提高。三是開設系列黨課、團課，將部門成立幾十年來的形成的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的團隊精神蘊含在一個個本部門艱苦創業的具體案例中，引導青年員工秉承輸電運檢室“擰成一股繩”的核心價值理念，培養青年員工的道德準則，以使青年員工能夠適應時代的發展。

3.2 將生產工作融入黨建和精神文明建設中，提升黨員隊伍使命感

電力企業應該充分發揮出自身的組織作用，將黨的先進文化理念作為核心內容，積極落實企業生產經營活動，并且要將生產工作融入黨建和精神文明建設中，引導廣大企業員工能夠積極參與其中，深刻領悟企業的發展理念和發展方針。

以輸電支部為例，支部積極開展一系列與生產相關的黨組織活動，如“三亮三比”公示欄、檢修施工現場舉行主題黨日活動、組織共產黨員服務隊，赴輸電線路施工隱患現場開展用電安全宣傳等，讓廣大黨員職工在生產工作中，主動融入黨建與精神文明工作，提升了作為一名共產黨員的使命感與主人翁意識。

3.3 黨建與精神文明建設要以企業發展為目標

電力企業和黨建精神文明建設之間是相互促進，相互聯系的關系。所以，電力企業各個部門應該緊跟時代的發展潮流，不斷完善黨建和精神文明建設機制，以黨組織活動為核心，明確各個部門的職責，堅持可持續發展觀念，高效處理電力企業中存在的各種問題，為電力企業的全面健康發展提供可靠的保障。同時，電力企業必須深入學習實踐性培訓活動，掌握電力企業改革發展中存在的實際問題，以此來強化企業自身的緊迫感。

3.4 積極擴大黨建隊伍規模。

對于企業的黨建工作來說，時刻保持黨組織的活力、動力，及時吸納新人員屬于其最為本質和基礎的關鍵工作。在現代企業的建設與發展過程中，積極建設黨員團隊極為重要。企業在擴大黨建隊伍規模時，需要確保擴大工作能夠符合企業實際運營、生產需求，并且做到對黨員日常發展與培養予以高度關注。企業黨組織必須為每一名黨員制定與之相適應的生涯發展方案，同時嚴格遵循相應標準與章程開展各項工作。企業黨組織應該加大培養積極分子的力度，對其的考評與觀察應該做到公平、透明和嚴格，并且嚴格遵循培養與考察流程。

4 結語

電力企業黨建和精神文明建設工作的強化，不僅能夠提升電力企業的工作效率，同時還能夠保障電力企業的質量和生產效率。所以，電力企業必須充分認識到開展黨建和精神文明建設工作的重要意義，并且要深入探究在實際執行該項工作過程中可能出現的問題，結合電力企業的實際情況，制定出合理有效的解決措施，只有這樣才能夠推動電力企業黨建和精神文明建設工作的健康發展，從而為電力企業未來的發展指明方向。

參考文獻：

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