新時期國有企業思想政治工作創新探討

楊娟

【摘 要】中國特色社會主義進入了新時代，面對當今世界百年未有之大變局，作為國有企業“生命線”的思想政治工作必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為，切實做好國企改革中員工思想“診治”工作，切準脈搏、找對癥結、開好藥方，掌握主動權，打好主動仗，持續鞏固全體員工團結奮斗的共同思想基礎，為推進新時代國有企業治理體系和治理能力現代化提供強大動能。

【關鍵詞】國有企業;思想政治;創新

1國有企業思想政治工作關鍵點

堅持黨的領導，走正確的思想政治道路。在國有企業思想政治工作中，要充分發揮國有企業黨的政治領導作用，發揮好企業黨組織的政治核心作用，提高廣大干部職工的思想覺悟，從而引導企業文化走向正確方向。加強思想政治工作領導作用，加快國有企業改革效率。在社會變革速度處于高峰時期，國有企業作為國家經濟命脈的基石，發揮著至關重要的作用，國有企業思想政治工作應發揮決定作用，不斷學習，不斷發展，增強國有企業適應新時代發展要求的本領能力，促進國有企業的快速發展與未來的長期穩定發展。加強思想政治工作能動性，順應時代潮流。現在國有企業改革進入深水區，國有企業思想政治工作要與時俱進，適應當前發展趨勢，要培養出更多優秀的政工人員，練就過硬的政工專業本領，利用當前新媒體傳播途徑，促進國有企業改革發展。

2國有企業開展思想政治工作的問題與不足

重視傳統理論繼承，忽視新思想創新。在現階段，國有企業思想政治工作的出發點是堅持黨的領導，充分發揮黨組織戰略堡壘的作用，但在市場經濟高速發展的今天，傳統的理論宣傳形式和手段仍然單一，仍然存在疲于應付現狀，這些顯然已經不符合現代國有企業建設的需要。重視企業效益忽視政工人才培養。一流的企業要有一流企業文化，更要有優秀的思想政治工作者，這樣才能引導、教育、激發國有企業干群的工作積極性、主動性，為國有企業的改革發展增添動力。

就目前情形來看，國有企業發展重點仍側重于不斷擴展企業經濟效益，政工人才培養相對滯后，高素質專業型政工人才尤為不足，或多或少會影響到企業穩定發展。重視企業文化與思想政治工作一致性而忽略差異性。企業文化與思想政治工作雖都是促進企業發展的上層建筑，但兩者在方式和內容上都有差異，企業文化注重管理，思政工作重在教育。從先后順序來說，加強思想政治工作是國有企業建立良好企業文化的前提和基礎，但長時間以來，企業思想政治工作并沒有和企業文化融為一體，在實踐中科學性和持續性欠佳。

3提高國有企業思想政治工作實效性的具體措施

3.1加強思想政治教育與經營管理工作融會貫通

在社會主義市場經濟條件下，國有企業的一切工作都要圍繞生產經營目標來開展、都要為改革和發展服務，思想政治教育工作應當與經營管理工作相互融合、相互促進，互為發展條件，并使其充分、合理地滲透到國有企業治理中。國有企業要充分重視思想政治教育工作的職能，以企業經濟效益為中心，統籌兼顧國有企業改革發展的大局，在經營管理與高質量發展中逐步實現思想政治教育工作的滲透。推進黨建工作，建設學習型政黨、學習型企業，國有企業職工應始終不渝地堅持理論聯系實際的馬克思主義理論觀點，加強自身修養，提高理論水平，為企業思想政治工作奠定基礎。

3.2創新思想政治教育與深入大數據發展配套結合

隨著大數據時代的來臨，加強企業思想政治教育工作、推動思想政治工作優勢應與信息技術、智慧城市建設高度融合，運用“互聯網+”的發展模式，將大數據思維、信息、載體、技術、戰略嵌入思想政治教育工作，創新工作方式方法，充分運用大數據平臺載體與思想政治教育運行環節實現無縫對接，利用大數據與智慧化的教育環境開展多樣化的教育手段，實施個性化的教育，有效提升思想政治教育工作的時效性和長效性。

3.3開展思想政治教育工作與政工隊伍素質緊密結合

國有企業政工師隊伍主要由負責黨務、工會、共青團、人力資源以及企業其他承擔思想政治工作的人員組成，思想政治教育的工作成果如何與政工師的專業素養有很大的關系。政工師在國有企業開展思想政治教育工作要著重提升自身專業、道德、政治三方面的職業素質。專業素質是政工師開展思想政治工作最基本的要素，不僅要不斷汲取、積累思想政治教育方面的專業理論知識，還要在工作實踐中加強業務知識的培訓、提升崗位工作與應對處理突發狀況的能力;道德修養也要不斷提高，多加強自身理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育、艱苦奮斗教育，自覺抵制各種不正之風與不良思潮，為國有企業良性發展做出重要保障;政工師的政治水平直接影響到國有企業思想政治工作的效果，要不斷跟進社會發展，因時而進秉持最根本的政治立場，端正政工工作態度，不斷深入職工一線，經常性與職工開展交流談心，夯實群眾基礎，塑造國有企業優良的政工氛圍，提高思想政治工作的成效。

3.4融合企業文化

思政工作和企業文化的融合，可以起到相互促進的作用，對國有企業在新時代思政工作質量可以起到很好的保障作用，需要建立先進企業文化，在企業文化營造的過程中，引進社會主義核心價值觀，將其在企業內部進行宣傳，定期組織進行相應的教育活動，用企業文化促黨建，用黨建促企業文化，從而潛移默化地影響職工思想。同時，在這一過程中需要發揮領導班子在普通黨員中的示范作用、發揮黨員在職工中的帶頭作用，堅持以人為本，立足于國有企業的整體戰略規劃，營造合適的企業文化，保證思政工作可以直面企業在新時代中出現的新問題和新情況，探索和創新工作實踐，堅持工作的典型性、時效性、靈活性和實效性，將時代的主旋律進行充分宣傳。例如，結合企業發展新規劃和黨的政策的進一步調整情況，可以開展相應的主題教育活動，如“不忘初心，牢記使命”，做到重點內容重點宣傳，用企業文化感染職工，保證思政工作的順利開展。

3.5構建常態學習機制

傳統國有企業思政工作教育形式往往都是結合國家相關會議的內容而進行平鋪直敘，重點不突出、理論化較強，過于教條化和刻板化，和企業中心工作的關聯性并不大，導致部分企業管理人員對思政工作存在忽視的現象。對此，在新時代中需要構建常態學習機制，并將教育內容結合企業發展，使其可以服務于企業的經濟效益，適當運用心理學的內容，從職工思想的基本規律出發，關注職工在接受思政工作過程中的情緒變化，并結合心理學知識引導職工將自身的想法進行表達，幫助職工更好地解決問題，保證思政工作的工作效果。同時，合理分配教育形式的占比，在原有學習機制的基礎上適當增加實踐活動，結合各部門職工工作崗位特點，將思政工作添加到其日常工作活動中，形成思政工作-職工工作-經營工作三位一體的工作載體，使其相輔相成，提升職工思想水平，構建和市場運用規律相適應的思政常態學習機制，理論結合實踐，保證思政工作質量。

結束語：

站在新的歷史方位，國有企業思想政治工作必須要根植于中國特色社會主義的偉大實踐，根植于做強做優做大國有資本和國有企業的具體實踐，不斷探索新方法、新舉措、新載體，為推進新時代國有企業加強黨的全面領導提供精神動力和思想保證。

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