新時期加強國企基層黨務工作開展有效性的策略

郭玉湘

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-020-02

摘 要 在新時期背景下，我國國有企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境也出現(xiàn)了非常顯著的變化，要求各個國企都能夠切實加強自身的基層黨務工作。在這種情況下，也有必要結(jié)合新時期背景，針對國企基層黨務工作的有效性開展進行全面探索。本文先闡述了國企基層黨務工作開展的重要意義，接著明確了新時期背景下國企基層黨務工作開展的各類問題，最后從充分發(fā)揮思想教育的作用、構(gòu)建完善全面的黨務制度、全面落實基層黨務工作、切實提高黨務人員的素質(zhì)四個方面，綜合全面探討了新時期背景下國企基層黨務工作有效開展的對策。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層黨務 黨務工作 黨務制度

在當前我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，國有企業(yè)起到的支撐作用是非常顯著的，在很大程度上決定了我國經(jīng)濟體系的穩(wěn)定性。但在新時期環(huán)境下，我國國有企業(yè)的發(fā)展也面臨較多的挑戰(zhàn)，需要各個國企能夠結(jié)合自身實際情況進行針對性的變革與調(diào)整。結(jié)合我國各個國企的發(fā)展現(xiàn)狀來看，其首要工作就是要做好基層黨務工作的轉(zhuǎn)變，并結(jié)合新時期背景進行積極的創(chuàng)新。我國多數(shù)國企雖然已經(jīng)認識到了這一點，但是基層黨務工作在新時期環(huán)境下并沒有取得預計成效，在很多環(huán)節(jié)都還存在一些困境，需要在后續(xù)時間里進行相應的調(diào)整。下面也主要以此為切入點，全面分析與探討國企基層黨務工作有效開展的路徑。

一、國企基層黨務工作開展的重要意義

對于我國各個國有企業(yè)來說，積極開展基層黨務工作具有非常重要的意義。第一，基層黨務工作是協(xié)調(diào)我黨重要思想和國企業(yè)務活動的關鍵橋梁，同時也有助于在國企內(nèi)部推行各項政治思想和宏觀經(jīng)濟戰(zhàn)略布局。正是基層黨務工作的有效開展，才能夠使得國有企業(yè)的長遠發(fā)展能夠契合我國制定的各類宏觀戰(zhàn)略成效，更好發(fā)揮各個國企的價值。第二，基層黨務工作的展開能夠較好地發(fā)揮監(jiān)督作用。在國企內(nèi)部運作構(gòu)架中，基層黨員能夠較好起到模范榜樣作用，同時也可以發(fā)揮自身監(jiān)督作用，保證國企各個干部都可以在崗位工作中實現(xiàn)廉政廉潔，保證黨風建設內(nèi)容可以在國企內(nèi)部環(huán)境中得到全面的貫徹。不僅如此，在國企重大決策中，基層黨組織干部也能夠充分發(fā)揮自身的崗位職能，保證各項決策可以全面貫徹公平公正的相關原則，實現(xiàn)對國企內(nèi)部決策與管理的有效監(jiān)督。第三，基層黨務工作的展開也能夠切實提高內(nèi)部員工的凝聚力。相較于現(xiàn)代化社會企業(yè)來說，國企引人詬病的重要特點就是內(nèi)部員工比較散漫，員工凝聚力不強。但在全面做好基層黨務工作以后，基層黨員與普通員工的溝通與聯(lián)系就可以有效加深，使得基層群眾工作可以更好開展。在這種情況下，國企高層就可以更好跟基層員工進行溝通，明確這些員工的實際需求，并在后續(xù)發(fā)展中逐步實現(xiàn)國企戰(zhàn)略規(guī)劃與員工個人成長的聯(lián)動，切實提高各個員工對于國企的凝聚力。第四，基層黨務工作的開展有利于培養(yǎng)高素質(zhì)人才。基層黨務工作的有效貫徹能夠依托于科學發(fā)展觀等各類先進理念進行人才的選拔，推動國企人才制度的深化改革，使得各個優(yōu)秀人才更容易脫穎而出[1]。

二、新時期背景下國企基層黨務工作開展的問題

通過上述分析以后可以發(fā)現(xiàn)，我國國企全面開展基層黨務工作具有多個方面的戰(zhàn)略意義，能夠促進國企在復雜市場環(huán)境中的健康發(fā)展。但是在當前新時期背景下，我國很多國企的基層黨務工作開展還面臨著較為顯著的困境與阻礙，使得基層黨務工作無法發(fā)揮預計的戰(zhàn)略成效，這里也針對具體存在的問題進行全面分析。

（一）黨員思想教育方式落后

在新時期背景下，我國很多國企黨組織機構(gòu)開展的黨員思想教育活動還比較落后，使得我黨先進思想理論很難在黨務人員群體中得到全面的推廣與貫徹。這主要是因為當前很多國企所開展的思想教育活動都還比較僵硬，同時還在使用灌輸式教育，使得參與培訓教育的黨員很容易產(chǎn)生心理抵觸，不利于取得預計的成效[2]。

（二）相關制度內(nèi)容不完善

當前我國很多國企單位針對基層黨務活動雖然也制定了針對性的制度體系，但整體制度內(nèi)容還不完善，很難取得較好的成效。這主要是因為多數(shù)國企在制定基層黨務工作制度的時候，直接參照了其他企業(yè)的相關制度，同時在后續(xù)時間里也沒有結(jié)合實際情況進行針對性的調(diào)整與創(chuàng)新。不僅如此，當前針對黨務人員的管理制度還比較散亂，很難調(diào)動黨務人員參與工作的積極性，必須要在后續(xù)時間里進行積極地調(diào)整。

（三）部分黨務工作形式化

在新時期背景下，有相當一部分國企的基層黨務工作還存在比較顯著的形式化情況。這主要是因為很多國企在自身發(fā)展過程中，都將工作重心放在了行政管理和生產(chǎn)營銷等活動中，使得基層黨務工作流于形式，很多細節(jié)內(nèi)容都沒有得到較好的開展，不利于黨務活動取得較好的成效[3]。

（四）部分黨務人員能力不足

在當前新時期發(fā)展過程中，國企基層黨務工作的內(nèi)容也變得更加復雜，對于各個基層黨務人員的正常工作也帶來了諸多挑戰(zhàn)，需要黨務人員具有更高的專業(yè)素養(yǎng)。但是結(jié)合當前我國大部分國企在這方面的實際情況來看，多數(shù)國企的基層黨務人員綜合素質(zhì)水平都還存在較為顯著的不足，需要在后續(xù)發(fā)展中進行針對性的提升。

三、新時期背景下國企基層黨務工作有效開展的對策

結(jié)合新時期環(huán)境來看，國企基層黨務工作開展面臨的困境與問題雖然比較多，但多數(shù)問題都可以在當前國企內(nèi)部環(huán)境中得到較好的解決。這里也結(jié)合我國國企的運作現(xiàn)狀，深入全面的談一談基層黨務工作的有效開展路徑。

（一）充分發(fā)揮思想教育的作用

在國企基層黨務工作開展過程中，必須要得到先進思想理論的支持與引導。特別是在新時期發(fā)展過程中，我國國企所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都非常復雜。如果能夠充分發(fā)揮思想教育的作用，那么就可以顯著提高基層黨務工作的有效性。這也需要國企黨組織能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)僵硬的思政教育模式，充分激發(fā)各個黨務人員參與思想學習的積極性。此時需要國企黨組織能夠突破傳統(tǒng)灌輸教育模式，并能夠引入信息化技術來提高思想教育的趣味性，同時還要開展一些體驗式和參與式活動，使得我黨的各類先進思想能夠真正貫徹到各個黨務人員和基層員工心中，給后續(xù)黨務工作的有效開展提供較好的理論支撐[4]。

（二）構(gòu)建完善全面的黨務制度

在新時期背景下，國企基層黨務工作進行積極的創(chuàng)新與變革已經(jīng)成為重要途徑。但想要保證這些創(chuàng)新變革的穩(wěn)定進行，也需要制定一套完善全面的黨務制度。在具體制定制度體系的時候，應該針對國企內(nèi)部黨組織工作現(xiàn)狀和國企自身業(yè)務運作情況進行全面分析。在新時期環(huán)境中，國企內(nèi)部黨務制度的建設應該能夠以經(jīng)濟發(fā)展為核心，不能局限于普通黨務工作，最終促使黨務工作與國企發(fā)展相統(tǒng)一。在具體黨務制度制定的時候，基層黨組織機構(gòu)也應該積極聽取廣大群眾的意見，同時還要加強各類制度運行的實施效果分析，明確現(xiàn)行黨務制度存在的各類問題與不足，并在后續(xù)時間里進行針對性的調(diào)整。而對于黨務人員管理制度建設方面，應該全面引入分級考核制度體系，實現(xiàn)各個黨務人員的全方位考核和崗位責任監(jiān)督，保證各個黨務人員都能夠在預定規(guī)則與制度體系中完成相關黨務工作。

（三）全面落實基層黨務工作

對于我國各個國企來說，在新時期背景下應該充分關注國企黨務工作開展的有效性，并逐步實現(xiàn)黨務與黨建的深層次聯(lián)動，實現(xiàn)基層黨務工作的全面落實。這也需要我國國企應該充分注意黨務工作的創(chuàng)新化，使得各項基層黨務工作能夠有效開展。這也需要國企能夠結(jié)合自身內(nèi)部黨組織運作情況和黨建與黨務工作的開展現(xiàn)狀，明確基層黨務體系在具體開展過程中的細節(jié)內(nèi)容，并做好細節(jié)黨務模塊的劃分。為了保證基層黨務工作的全面落實，國企黨組織機構(gòu)還要在內(nèi)部制定完善全面的監(jiān)督體系，針對各項基層黨務工作的開展現(xiàn)狀進行全面的監(jiān)督與考察，最終也就能夠充分保證基層黨務工作的各項細節(jié)內(nèi)容可以充分落到實處。

（四）切實提高黨務人員的素質(zhì)

對于各個國企來說，基層黨務人員的綜合素質(zhì)水平在很大程度上決定了黨務工作的最終成效，必須要引起充分的重視。因此在進行黨務人才選拔的時候，國企黨組織就應該充分重視黨務人員的素質(zhì)考核。在甄別人才素質(zhì)水平的時候，不僅僅要考量他們的知識儲備、溝通交流等基礎能力，同時還要考察他們的品性。這主要是因為基層黨務工作本身就比較復雜，如果黨務人員自身沒有堅持不懈、艱苦奮斗等優(yōu)良品質(zhì)，那么很容易在工作過程中出現(xiàn)倦怠等不良問題。除此之外，在平時的時候，國企黨組織機構(gòu)還要對各個基層黨務人員進行必要的培訓教育活動，同時還要定期召開會議，集中討論基層黨務工作進行過程中存在的困難。通過這些方式，國企基層黨務人員的綜合素質(zhì)水平就能夠在后續(xù)時間里得到較好的提升，給基層黨務活動的展開提供較好的人力支撐。

四、結(jié)語

在新時期發(fā)展背景下，我國國企的基層黨務工作雖然已經(jīng)進行了一些調(diào)整，但也存在較為顯著的欠缺與不足。對于我國各個國有企業(yè)來說，在后續(xù)時間里應該加強基層黨務工作的創(chuàng)新變革，結(jié)合國企戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展來制定基層黨務工作內(nèi)容，最終使得基層黨務體系能夠跟國企戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展融為一體，更好發(fā)揮黨務工作的價值。要想充分實現(xiàn)這一點，也需要我國國企能夠制定可行性較高的細節(jié)制度，同時還要不斷提高內(nèi)部黨務人員的綜合素質(zhì)水平。特別是在黨務工作具體展開的時候，也應該積極融入現(xiàn)代信息化技術，切實提高黨務工作在新時期背景下的有效性。

參考文獻：

[1]王曉雷，徐小玉，康永寧，王永崢，俞斌，夏雄偉，劉毅.新時代基層黨建與業(yè)務工作深度融合研究[J].民航管理，2020（02）：6-8.

[2]顏從武.新時代國有企業(yè)基層黨務工作隊伍建設探討[J].中外企業(yè)家，2019（14）：82.

[3]蘆益高.國企基層黨務工作存在的問題及創(chuàng)新方法探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）：192-193.

[4]馬海雁.新時代國有企業(yè)基層黨務工作隊伍建設研究[J].辦公室業(yè)務，2018（07）：12-13.