新時代背景下國有企業共青團工作問題研究

蓋君昌

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-022-02

摘 要 共青團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶。青年工作抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關黨和國家前途命運。在國有企業發展中，如何抓好共青團自身建設及發揮共青團在青年人才培養、企業文化建設及經營生產等方面的積極作用，不斷創新共青團工作，成為國有企業共青團工作者應積極探索研究的問題。

關鍵詞 國有企業 先進青年 青年群眾 共青團

在當前國企改革的浪潮中，部分國有企業存在只注重經濟發展，忽視了共青團組織的作用的問題，共青團工作出現了一些淡化、邊緣化的現象。當前部分共青團組織的服務意識和服務能力明顯不足，不能根據青年團員自身的特征和行為方式采取有效的工作方式開展工作，共青團工作存在改革決心不足，改革方向不明的現象，這些都嚴重影響了共青團組織的戰斗力。當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代賦予了五四精神新的內涵，也賦予了當代中國青年人新的神圣使命，進入新時代也對團青工作提出了新的更高要求。

一、新時代背景下國有企業共青團工作問題

（一）企業對共青團工作的重視程度不夠

由于社會主義市場經濟體制改革的深入和發展，國有企業將大量的精力放在企業的經營發展和謀求企業利潤的最大化上，從而導致對群團工作的重視趨于弱化。一些企業的黨政領導和上級團組織對企業團支部出現的各種問題沒有及時去幫助解決和指導，對如何加強企業團組織的建設沒有提出更好的辦法。同時，多數國有企業存在共青團機構不健全，未設立團組織，或設立團組織，但工作流于形式，形同虛設。由于基礎薄弱，團組織服務青年的能力跟不上，在組織建設、服務企業、培養人才等方面都沒有起到應有的作用，團組織形同虛設。

（二）共青團在企業廣大青年的影響力弱化

共青團是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞這個職責定位來謀劃改革。部分國企基層企業共青團在發揮其紐帶橋梁過程中，缺乏有實效的方式方法，重點體現在以共青團名義組織的活動單一，不能吸引單位青年的關注力，廣大青年對團青工作的積極性不強，造成團青活動往往只是部分團員青年參與。同時，國企團青工作局限性大，無法真正走出去，走到廣大青年中，也大大削弱共青團在青年中的存在感和影響力。而且，共青團作為群眾性組織，資金的缺乏加大了團員青年的管理難度，許多工作開展困難。在服務青年、成長成才等方面，團組織又缺乏有效的保障政策及資金投入等，不能及時為青年排憂解難。

（三）服務青年能力有待提升

共青團把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任。這就要求共青團工作要充分團結青年群眾，服務青年群眾，如此才能將青年團結在黨的領導下，使中華民族偉大復興的中國夢在一代代青年的接力奮斗中變為現實。如今，青年群體呈現價值觀念多元化、思維方式差異化、行為選擇自主化等特點，以往針對青年的成長成才、技能培訓、婚戀家庭、心理疏導等方面的服務工作已經無法滿足青年的日益多樣化的現實需求。新時代背景下，如何在國有企業開展服務青年工作也已成為基層團組織面臨的巨大挑戰。

（四）團組織的向心力、凝聚力不夠

隨著電子通訊和網絡技術的發展，青年群體出現了價值多元化、需求多樣化的趨勢，對團組織的活動形式和內容提出更高要求，對團組織如何提高凝聚力提出嚴峻挑戰。然而，當前國有企業共青團活動偏少，組織開展的青年思想教育學習形式單一，內容較為枯燥；開展的文體娛樂活動，沒有圍繞企業施工生產經營中心工作，缺少活力。由于這樣的因素影響，部分團員青年對共青團組織的認同率及參與共青團組織的活動積極性和主動性降低，導致團員青年與團組織脫鉤，企業團組織的影響力、號召力減弱。

二、做好當前企業共青團工作的對策

（一）青年工作融入地方企地共建

公司團委繼續加強企地共建、志愿服務等工作，讓青年工作融入地方，展現一局青年良好風貌。要將弘揚雷鋒精神和展現央企社會責任、加強青年道德建設結合起來，努力形成統一的志愿者注冊體系和活動發動機制。深入開展“冬日暖陽”代購車票、“幸福家園”青年志愿服務、“筑路情 志愿行”學雷鋒活動。要把志愿服務的對象由外部轉變為內外結合，在履行社會責任的同時，服務企業重大活動和需要幫助的職工，逐步形成公司青年志愿服務活動的品牌效應和社會影響力。

（二）共青團要體現突擊隊和生力軍的作用

在國有企業，青年是企業安全生產的中堅力量，也是企業生產經營的排頭兵。現今，國有企業基層共青團組織大多已成立青年突擊隊，將其作為團青建設的一個先進典型，主要任務是為企業的廣大青年樹立先進榜樣，因此不能流于形式的成為對外宣傳的口號，應以固定形式的青年突擊隊存在于企業的基層班組中，建立青年突擊隊組織，有健全的工作制度，便于組織和發揮作用，要成為企業急、難、新、險、重等施工生產任務的“鐵拳頭”，充分體現共青團作為企業經濟建設的先鋒隊和排頭兵的帶頭作用。在此過程中，基層團干部要實事求是，充分發揮創新創造精神，在具備條件的基層班組以共青團的名義組織成立青年突擊隊，在企業黨組織的領導下將青年突擊隊派到企業最需要的地方，將共青團打造成為新時代經濟建設最耀眼的青年組織。

（三）圍繞“幸福家園”創建活動，豐富青年文化生活

1.青年文化生活豐富多彩。公司團委利用區域化經營的優勢，在法定節假日和特別重大的日子，聯合工會組織青年文體活動，舉辦“歌詠大賽”“迎國慶、慶中秋”聯歡會、“愛在金秋”和“五月之戀”單身青年聯誼會等一系列形式多樣、豐富多彩的青年文體活動，通過系列活動，為青年員工展示自我提供了良好的平臺[1]。

2.注重青年人文關懷。施工企業的現實情況，加上青年思維活躍，心態起伏多變的普遍特點，容易在受到感情挫傷、工作挫折和壓力較大的情況下出現心浮氣躁、情緒偏執和自暴自棄的現象。這就迫切需要共青團組織和團干部多關心青年的內心世界，了解青年真實意愿，解決青年合理訴求，做好青年的心理疏導工作，成為青年人“想得起、信得過”的伙伴和朋友。

3.不斷豐富青年文化內涵。基層團組織要通過開展特色團課、座談交流等形式，拓寬學習渠道，督促團員青年加強理論學習，持續推動各項工作。同時，要積極聯合工會等群團組織力量，立足基層、面向青年，通過組織開展演講比賽、知識競賽、文體比賽、素質拓展、青年聯誼等一系列豐富多彩的青年文化娛樂活動，切實豐富基層青年的業余文化生活，營造健康、和諧、積極向上的文化氛圍。

（四）加強團的基礎工作建設

國有企業共青團組織，特別是團的領導機關，要依托“智慧團建”系統，嚴肅團的組織生活，加強和改進團員關系接轉、規范檔案管理等基礎團務工作。通過督促、引導基層團支部嚴格執行“三會兩制一課”制度，規范團內組織生活，嚴格落實從嚴治團的具體要求。國有企業共青團組織要把開展規范化建設與推動已有制度的執行、形成新的制度成果結合起來，把開展規范化建設與落實各項改革舉措、全面從嚴治團、加強基層團組織建設等重點工作結合起來。

1.加強團組織機構建設。公司各團組織要堅持黨建帶團建，切實加強團的基層組織建設。要以集團公司團委精神為指導，認真做好團費收繳、信息檔案等常規工作，規范管理，夯實基礎，完善組織運行機制。要堅持把服務作為基層團建的根本，以服務促建設，以服務求活躍，努力把基層團組織建設成為基礎扎實、充滿活力、團結凝聚青年的堅強核心。要找準聚焦點，明確結合點，把握著力點，以服務生產經營為中心，把主攻方向放在服務一線施工生產、安全質量上，著力提升工作品牌。要從企業所需、青年所求出發，充分調動基層團組織和廣大青年的積極性，集中指揮、系統運作，把團的基層組織建設成為政治堅定、組織鞏固、具有內在活力的堅強集體，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力[2]。

2.加強團干部隊伍建設。要強化團干部隊伍培訓，建立完善團干部培訓機制，不斷提升團干部履職能力，努力建設一支黨政放心、青年滿意的團干部隊伍。作為基層團干部要多和項目黨政領導溝通，多和項目各部門領導交流，把上級團組織的工作安排告訴領導，盡可能贏得項目黨政工領導對團的工作重視和支持，在安排工作時，考慮給予一定的時間來從事共青團工作。同時，要在團組織內部充分挖潛，找活動熱情高、積極向上的團員青年作為副手，既可以為自己減輕壓力，又可以為團組織培養后備人才。

3.加強團組織陣地建設。公司各團組織要充分利用中國中鐵青年網、青年之窗網頁、QQ群、“青春一局”微信公眾號等共青團的傳統陣地，進一步加強輿論宣傳工作，宣傳共青團的工作成果，指導共青團的實踐創新，拓寬共青團的活動載體，創新共青團的宣傳方式。要規范運用新媒介，暢通聯系渠道，加大與企業內外團組織的溝通合作、學習交流，進一步激發團組織活力。

（五）加大青年先進典型選樹工作

堅持典型的示范引領作用，不斷加強青年先進典型的挖掘和宣傳工作，通過開展“奮斗的青春最美麗——杰出青年事跡分享會”、我身邊的榜樣演講比賽、勞模事跡報告會等活動，充分利用青年身邊真實的故事、振奮的經歷、典型的事跡，激勵和引導廣大青年向上向善，爭做新時代的有為青年[3]。

（六）打造服務青年平臺

新時代青年有新需求，共青團服務廣大青年要準確把握當下廣大青年特點，認真分析青年需求。如今的青年正是成長于互聯網崛起的時代，他們是嚴格意義上的網絡青年。團青工作也因適應時代的發展，建立服務于廣大青年的網絡陣地。對內，企業內部團組織要建立一個能溝通青年朋友的平臺，使青年能隨時隨地聯系到團組織，并及時將自身訴求、意見等進行反饋，團組織也能在第一時間為青年朋友排憂解難。同時，團組織可以通過內部平臺，積極宣傳黨的政策、理念、方針、路線等，武裝青年頭腦，提升青年思想境界。對外，建立與其他企業的交流互動平臺，積極利用平臺交流團青工作心得，汲取優秀的團青工作方式，達到團組織共同進步。

三、結語

黨旗所指即是團旗所向。國企共青團要堅持不懈抓好思想政治引領，及時準確地把黨的要求傳遞到青年之中，幫助青年樹立正確的理想、堅定的信念，服務大局的意識。要創新發展青年崗位建功品牌載體的內涵，大力培養知識型、技能型、創新型的一線青年，引領青年強化工匠精神，為國企高質量發展提供青年人力資源支撐。要鮮明扛起大旗，為青年創新創造謀政策、建機制、搭平臺、給資源，組織動員青年職工在企業改革發展中當先鋒，打頭陣。同時，要注意挖掘、選樹、培養典型，形成以組織力為支撐、以引領力為牽引、以服務力為推動，全面協同發力，整體提升國有企業共青團工作的生動局面。

參考文獻：

[1]唐興蓉.基于新時代背景下如何開展好國有企業共青團工作問題探究[J].現代企業文化，2016（20）：97.

[2]佚名.以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領做好國有企業共青團工作[J].時代報告，2018（11）.

[3]敖渝.新形勢下國有企業如何創新共青團工作[J].智庫時代，2018，165（49）：27-28.