把黨的組織優勢轉化為脫貧攻堅強大力量

本刊編輯部

黨的十八大以來，我們黨全面打響脫貧攻堅戰，匯聚全黨全國的力量，改寫著數千萬貧困人口的命運，書寫著人類歷史上“最成功的脫貧故事”，譜寫了人類反貧困歷史新篇章。當前，脫貧攻堅到了決戰決勝的關鍵時刻，剩下的都是貧中之貧、困中之困，都是難啃的“硬骨頭”。越是接近目標時間，任務也越艱巨，越要充分發揮黨的組織優勢，激發出各級黨組織、黨員干部脫貧攻堅的強大力量。

黨的全面領導是脫貧攻堅的“定海神針”。脫貧攻堅取得歷史性成就，其中一條重要經驗就是堅持黨的全面領導，強化組織保障，堅持發揮各級黨委總攬全局、協調各方的作用，落實脫貧攻堅一把手負責制，省市縣鄉村五級書記一起抓。脫貧攻堅越到最要勁、最關鍵、最艱難的時刻，越要加強和改善黨的領導，進一步自上而下嚴密組織體系、壓實脫貧攻堅責任、層層傳遞工作壓力，把黨的組織優勢更好地轉化為貧困地區治理優勢、脫貧效能。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。脫貧攻堅戰打響以來，各級黨組織把最優秀的干部派往脫貧一線，盡銳出戰。中央組織部最新黨內統計數據顯示，全國累計選派43.5萬名干部擔任第一書記，派出277.8萬名干部駐村幫扶，引資金、上項目、促脫貧，用自己的辛苦換來貧困群眾的幸福，有的甚至獻出了寶貴生命，詮釋了扶貧干部的擔當和情懷。各級黨組織，把脫貧一線作為考察識別、選拔使用干部的平臺，一批批敢干敢拼、實績突出的干部脫穎而出，鮮明的用人導向激勵著各級黨員干部奮戰前行。當前，要繼續圍繞“能打仗、打勝仗”的目標要求，在脫貧一線考察選用干部，大膽表彰獎勵和提拔重用表現突出的優秀干部，及時調整、撤換不勝任崗位職責的干部，樹立正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，激勵各級干部在脫貧攻堅戰場擔當作為、干事創業、建功立業。

重大任務落實是檢驗基層黨組織組織能力的試金石，也是提升組織力的磨刀石。在脫貧攻堅的戰役中，一邊抓脫貧攻堅，一邊抓組織振興，集中力量整頓軟弱渙散基層黨組織，選優配強基層黨組織書記，基層黨組織的組織力、戰斗力不斷提升，成為脫貧攻堅戰的“前沿陣地”“戰斗堡壘”。因此，要進一步選好鄉鎮黨政一把手，加大對現任鄉鎮黨政領導班子成員政治素質、業務能力、指揮能力、攻堅能力的精準研判，及時調整不能勝任的干部。配強村黨組織負責人，通過公開選拔、公推直選、下派干部等方式，進一步暢通村干部選任渠道，打破常規選賢任能，切實將各行各業的優秀人才選拔進村黨組織書記隊伍。以提升組織力為重點，持續抓好軟弱渙散貧困村黨組織整頓工作，切實增強農村基層組織決戰決勝脫貧攻堅的組織優勢、組織功能，把黨在貧困地區的執政根基筑得更牢、戰斗堡壘建得更強，成為脫貧攻堅的“主心骨”。