新時代創新黨建工作思路探析

王愛華

摘要：如何在新時代下提高黨建的科學性、創新性，明確黨建工作的創新思路，開拓黨建工作的新形勢，是當下創新黨建工作必須具備的素質。本文通過分析信息技術背景下對黨建工作的影響，從而探索新時代黨建工作創新的路徑和措施，為黨建工作者適應新環境、運用新手段、建設新平臺建言獻策。

關鍵詞：“互聯網+”;黨建;創新;路徑

近幾年，數字化網絡技術飛速發展，在這個大背景下“互聯網+”所構建的新媒體平臺對我們的政治、經濟、文化、社會形態產生了深刻地影響，同時，“互聯網+”所具備的前所未有的活躍性及聯動性、廣泛性等特點對黨建工作的創新發展產生了深刻的影響。在這個信息技術發達的新時代，為黨建工作的發展創造了動力，黨建工作迎來了機遇，信息技術時代的傳播快速、廣泛，極大提高了黨建工作的傳播發展，有利于促進黨建工作的公開透明，提高工作效率，與此同時，新時代各大媒體平臺的快速崛起和發展，也使得黨建工作面臨執政考驗和挑戰，比如各大新媒體平臺對主流意識的沖擊、弱化，這既是對中國共產黨執政能力的考驗，也是對黨適應新時代的考驗。

一、新時代創新黨建工作必要性

新媒體時代對黨建工作來說是機遇與挑戰并存，時代發展要求黨建工作必須創新，黨建創新也是新時期加強黨建工作的根本要義。新時代加強黨建工作創新，促進黨公信力和執政能力的提高是黨建工作創新的時代課題。

（一）鞏固黨的地位

黨建創新，是新時期對黨建工作提出的新要求、新標準，黨建工作是多管齊下的。促進黨建創新有利于營造良好的政治環境，通過對各級黨員干部違法違規現象的監督排查，肅清黨內不法現象，保證每一名黨員干部政治清明，恪守黨內紀律，樹立崇高理想，黨員干部同人民群眾同呼吸、共命運，為黨提高公信力打下基礎。

（二）嚴肅黨的紀律

新時代下，黨在執政工作中面臨著新的挑戰，黨內腐敗現象、脫離群眾危險，這些都是黨建創新所必須面臨的問題。在黨建工作中，堅持實事求是、堅持與時俱進一直是我黨的重要品質。在新時期，加強黨建創新工作有利于黨內反腐倡廉工作的開展，通過反腐倡廉加強黨內作風建設，加強同人民群眾的密切聯系;通過黨建創新，嚴肅黨內紀律，促進黨員干部思想的純潔性、自覺性，是中國共產黨長治久安的根本之策，是中國共產黨始終保持活力的重要手段。

（三）信息化時代的必然要求

信息化技術的發展，大數據平臺的誕生，新媒體技術的完善成熟，這些改變使得信息傳遞具備快速、多樣、廣泛、移動等特征，這些大數據平臺的誕生不但影響著我們生活、學習各個方面，還對黨建工作產生潛移默化的影響。例如我們的黨建信息平臺，也開始逐步通過大數據平臺建立和完善，提高工作效率。同時，面臨復雜的國際形勢，我們也正在借助新媒體力量發布信息，例如：人民日報等官方平臺開始注冊抖音賬號，不但能發布信息，還能實現與民眾互動。可以說，黨建工作信息化是時代的必然。

二、新時代黨建工作面臨的機遇與挑戰

（一）機遇

1.信息技術發展為黨建宣傳構建了新平臺。近年來，新媒體崛起，新媒體傳播的廣泛性和實時性特點為黨建宣傳拓寬了宣傳媒介。新媒體時代，不論你在哪里，只要有手，有Wifi，那么你就可以迅速接收到新媒體平臺提供的信息，黨建利用新媒體這一傳播特點，可以快速地將黨的思想理論傳遞給群眾。新媒體平臺還有一個重要的特點是傳統媒體不能實現的，那就是新媒體的互動性，試想一下，一條黨的指導思想通過新媒體平臺發布出去，立馬就會有成千上萬的群眾點贊或者是留言評論，這無疑是黨思想理論宣傳效果的升華，傳統的“你說我聽”的單向傳播模式已經過去，新時代互動性的傳播方式密切了黨同人民群眾的聯系。

2.為開展黨建工作開辟了新空間。在新媒體之前，傳統的黨內宣傳教育活動通常是選固定場所現場開會模式，但很多黨員往往在工作中時間不允許，這就造成了部分的黨員不能與會接受會議精神的傳達。而在新媒體時代，依靠互聯網技術就成功突破了這一缺點，通過創建網絡教育平臺，為黨員干部開辟網絡教育空間，即能夠節約因開會的路程時間，又能保證那些因為工作不能與會的黨員平等的學習機會，同時又能保證黨學習內容的貫徹。比如今年疫情期間，很多學習都是通過手機、平板、電腦等移動網絡終端來實現的，新媒體平臺通過嫁接微信、網站、APP等多種媒介，從而實現網絡教育的多樣化，通過制作小視頻、微課程等方式，不但能夠提高宣傳效率，同時能增加課程趣味性，強化宣傳效果。

（二）挑戰

近年來，黨建工作嵌入新媒體模式在提高效率、黨務公開、信息透明等方面取得了顯著成效，全國各省也建立了不少不同類別的黨建網站，欄目眾多、內容多樣、形式多元，促進了黨員學習、服務和交流，有利于凝聚黨心和民心。但同時也應看到，黨建嫁接新媒體模式還處于初期階段，很多問題還有待磨合。

1.黨建+新媒體聯合規律有待加強。新媒體雖然在我國興起時間短，但發展速度快、潛力大。受長期傳統思維的影響，部分黨員干部還未能充分認識到互聯網的潛力和作用，對運用互聯網開展黨建工作缺乏積極性，甚至還存在部分黨組織還在運用傳統模式進行黨員學習、活動和管理，導致工作缺乏時效性，缺乏工作實效性;還有部分黨員干部缺乏對互聯網技術的學習，在黨建工作中，不會利用互聯網技術開展工作，降低了工作效率。

2.新型人才隊伍缺乏。黨建工作嫁接新媒體不但是新思路，更是新技術，這項工作能否開展好第一靠樹立意識，第二靠技術來推動。黨建工作要嫁接互聯網，對人才要求不但需要熟悉黨建工作的，還需要熟悉互聯網技術的，會用互聯網思維和技術來開展黨務工作的。但就目前黨員務工作者的知識結構來看，大部分的黨員干部長期受傳統模式思維影響，思想上很難轉變，其次，黨員干部年齡偏大，適應不了互聯網技術的要求。黨建工作隊伍中其實不缺懂黨建、熟悉黨務的人才，也不缺信息管理人才，但大部分都是懂黨務不懂信息技術，懂信息技術不懂黨務。綜合性人才的缺乏是黨建創新工作推進的一大壁壘，而這一問題不但是我們開展黨建工作的弊端，更是網絡安全防范攻擊上的巨大漏洞。

三、新時代黨建工作創新思路

互聯網+的時代已經到來，黨建嫁接互聯網已經是大勢所趨，各級黨組織在黨建工作創新中需要樹立互聯網意識，多措并舉，多管齊下，促進黨務工作信息化，使之常態化。

（一）樹立互聯網意識

各級黨組織、黨員干部要樹立互聯網意識，樹立新媒體思維，要加大對黨員干部互聯網知識的普及和學習，提高對互聯網的認識，在日常工作中培養互聯網思維，積極運用互聯網開展黨建工作，培養網絡知識素養，提高網絡問政能力。與此同時，還要加強對互聯網可能帶來負面影響的認識和學習，日常工作中，不但要學會用互聯網開展工作，同時也要學會對互聯網的負面影響把控和應對。主動掌握互聯網規律，樹立大數據思維，學會利用大數據平臺開展黨建工作，通過大數據平臺的數據整合和分析，提高工作效率，提高工作精準度。

（二）加強人才培養

加強黨建和信息技術綜合性人才的培養，首先是選拔一批政治素養高同時具備網絡技術能力的黨務工作者，讓他們充當黨建嫁接互聯網技術的“先行者”;其次，加強對在職全體黨務工作者的互聯網技術培訓，先從樹立互聯網意識開始，分層次培養技術，對年齡大接受慢的開展基礎知識培訓，對年齡小接受快的應著重培養，把這部分群體盡快充實到黨建+互聯網的隊伍中來。

【參考文獻】

[1]吳丹丹.“互聯網+”時代創新黨建工作的若干思考[J].理論建設，2016（06）.

[2]焦彩紅.互聯網+背景下黨建創新研究[D].大理大學，2018.