新發展階段加強國有企業黨支部建設的思考

王建超

【摘 ?要】黨支部作為國有企業開展政治工作的核心組織、基礎性組織，為保證國有企業穩步發展，就需要進一步加強對國有企業黨支部的建設。同時，隨著時代的不斷發展，傳統的工作方式無法適應黨的思想理論落實工作的需求，國有企業黨支部的政治地位需要進一步加強。為有效解決這類問題，需要從多個角度、多種途徑加強對國有企業黨支部的建設，并在落實黨支部建設工作的同時，充分發揮黨支部書記的模范帶頭作用，以此使國有企業黨支部建設更加標準化、規范化。

【關鍵詞】新發展階段;國有企業;黨支部建設;措施

1.科學建設國有企業黨支部的意義能夠為黨與基層組織以及群眾的聯系提供重要保障。當前中國處于近代以來最好的發展時期，世界處于百年未有之大變局，兩者同步交織，相互激蕩，國有企業迎來新一輪的挑戰。我國長期以來在國有企業發展工作中仍然存在一定的問題，推進國有企業深化改革的工作進程受管理方面局限性較強，在此背景下行之有效的方案就是國有企業黨支部實現帶有政治核心的管理方式。此外，國有企業在具體的管理過程中會對基層員工的思想產生一定影響，而以黨支部建設為基礎則可以實現提高企業和員工政治思想的目標，為企業穩定發展提供條件。由此可見，國有企業黨支部建設的意義主要有以下幾點：第一，充分發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，能保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行;第二，黨支部工作與生產經營工作融合共建，能提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值;第三，基層黨支部在管理基層員工中不斷探索積累豐富的經驗，其他企業可以主動學習并借鑒相關經驗，為企業改革發展助力，推進管理體系。

2.國有企業黨支部建設存在的問題

2.1黨支部思想政治建設不強，理論武裝還需進一步抓嚴抓實

國有企業要帶頭做到“兩個維護”，要堅定不移向黨中央、向黨的理論和路線方針政策、向黨中央決策部署看齊。國有企業黨委（黨組）和基層黨支部是具體貫徹落實政治建設的載體，要把帶動黨員群眾深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。然而，有的國有企業黨委（黨組）或黨支部領導人思想政治意識不強，重生產經營輕黨建工作，對黨員的思想學習教育流于形式。

2.2黨務工作者儲備不足，黨務工作人才力量有待進一步加強

國有企業黨支部要想發揮其真正作用，就需要選好配強黨支部書記和委員，因為他們是企業黨建工作的組織者、實踐者、推動者。國有企業黨支部書記原則上是由職能部門的主要負責人擔任，履行第一責任人職責。在實際工作中，國有企業專職黨務工作者極少，多數主要承擔行政或生產經營工作同時兼顧黨務工作。這就導致：一方面，兼職黨務工作者面對新時期的黨建工作要求，黨建工作業務水平不高，黨建的工作思路不寬，工作方法傳統老套，不能真正推動黨組織和黨員發揮作用;另一方面，兼職黨務工作者把主要精力放在生產經營工作考核指標上，面對黨支部的基礎性、日常性工作，以完成上級規定動作為目標，缺乏主動思考和創新性。

2.3黨務工作與生產經營工作不能融合促進，需要進一步創新黨建工作方式

國有企業主要任務是生產經營。國有企業黨建工作要圍繞企業各時段生產經營目標，緊貼員工實際，動員各方面做好工作。然而，有的國有企業忽視了發揮黨支部對企業員工的思想引領、企業文化建設與傳承、急難險重任務面前的先鋒號召力等作用，反而覺得黨建工作占用生產經營的時間、人力及各類資源，視之為企業發展的負擔;還有的國有企業則是以應付上級檢查為主，在黨風廉政考核工作和黨支部標準化建設工作中，重書面資料留痕備檢，輕工作實效，導致黨支部的主要精力放在資料整理存檔上，而無暇思考更多創新發展黨建工作的途徑，無暇創建更多優秀的黨建品牌項目。

3.新時期加強國有企業黨支部建設的具體措施

3.1明確國有企業黨支部建設的重要性

要想提升國有企業黨支部建設工作的有效性，首先要做的就是讓國有企業各級黨委都能夠清晰地認識到黨支部建設的重要性。作為國有企業開展政治工作的核心組織和基礎組織，其必須保障企業在發展的過程中始終具有引領性。但是從實際情況來看，部分國有企業的領導者以及工作人員未認識到黨支部建設的重要性，并存在思想認識不足、信念不夠堅定等主要問題。為此，在開展國有企業建設工作時，應結合企業的實際情況，以文化教育的方式來強化企業領導人員對黨支部建設的認識，并以此為基礎提升黨建工作的地位，進一步優化黨建工作的開展方式。此外，國有企業各級黨委都應在開展黨建工作的過程中，不斷增強自身的責任意識，進而使國有企業黨支部的政治核心地位得以鞏固。

3.2強化國有企業黨支部制度建設

首先，在強化國有企業黨支部制度建設的過程中，相關人員應以企業黨支部開展各項工作的實際情況為基礎，以星級標準化黨支部創建要求來進一步細化黨支部的機構設置、人員編制等方面;其次，應高度重視組織建設，以此使黨內政治生活更加嚴格，并根據企業自身的實際情況定期組織開展“三會一課”和主題黨日活動等;最后，應對國有企業黨員群眾開展必要的教育培訓，并在此過程中有效地推進黨務公開，以此來提升企業黨員參與黨建工作的積極性，進而使基層黨員為上級黨組織提供建議拓展出新渠道。

3.3落實考核評價，使黨支部的工作成果具有“評判依據”

國有企業黨支部工作是否具有實質性的效果，有沒有將具體的理念落實到各項工作中去，能不能在企業發展的過程中團結員工、動員黨員，都需要科學的評判標準。首先，各國有企業應結合自身的實際情況構建出合理的黨建工作考核機制。從實際情況來看，在構建考核機制時，最重要的就是明確考核工作開展的主體，提高黨建考核結果在員工獎金分配中的占比。考核工作要實施完善的“三級”聯動考核，在黨員中開展黨員責任區、黨員先鋒崗、“星級”黨員等日常考核，在黨支部中開展工作“日清日畢”、黨委月查月考核，還要結合實際情況對各行政一把手進行科學合理的黨建責任制考核，進而使國有企業內部營造書記抓黨建、經理促黨建黨政同責抓黨建的良好考核環境。其次，考核工作開展的形式也應多樣化、民主化。例如，結合國有企業自身黨支部工作開展的實際情況，制定黨支部建設工作范本;或采用座談會、調查表等形式來更好地聽取企業員工的真實意見;或適當地采取述職打分的形式來提升考核工作開展的質量。最后，考核工作的開展還應具有一定的導向性。在實際工作中，考核工作的成果不僅要與黨員干部的個人收入掛鉤，既可以將其當作干部考核的基礎內容，還可將其作為黨支部干部評比的主要依據。與此同時，要將考核工作的結果及時地進行反饋，并以此來推動黨支部建設的不斷完善。

4.結語

綜上所述，國有企業的黨支部是我黨開展執政興國工作的基礎，也是落實黨的各項發展路線以及工作任務的重要基礎組織。因此，在新發展階段，加強國有企業黨支部建設是一項十分重要的工作，這就要求國有企業的領導者正確地認識到黨支部建設對企業發展的重要影響，并在深入了解企業自身黨支部建設實際狀況的基礎上，進一步豐富國有企業黨支部的工作內容，進而保障國有企業黨支部建設的有效性，并以此為基礎促進國有企業、黨組織以及國家的穩定發展。

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