如何找準國企黨風廉政建設的著力點

【摘 ?要】作為我國經濟重要組成部分，國有國企是維護經濟穩定、平衡社會矛盾重要工具，所以國有國企也成為社會關注焦點。黨風廉政不僅是黨和國家對于國有國企一種強制性行為，也是人民群眾一種期許。而且，落實相關建設工作，在提升黨建責任體系，提高黨員隊伍純潔性具有重要意義，可以實現從源頭上杜絕國有國企發生貪污受賄概率，實現反腐倡廉，做到人人抗爭不良風氣。本文以此為切入點，分析當前國有國企依然落實黨風廉政意義，并對建設現狀詳細分析，給出適合參考的著力點。希望本文內容可以為眾多國有國企提供思考方向，推動我國黨風廉政形成潮流，實現經濟健康發展。

【關鍵詞】國企;黨風;廉政建設

前言：

為響應從嚴治黨號召，國有國企要將黨風廉政常態化，并積極尋找其建設著力點，提高對反腐敗抗爭能力，實現國企健康發展。而黨風廉政重要環節，即為落實黨建工作，制定完善責任體系，進而推動反腐倡廉穩定落實工作，保證國有企業內黨員隊伍始終如一保持純潔性。但是，受限于地區經濟發展不均，部分地區國有國企對于黨風廉政理解存在偏差，有必要對其詳細剖析，使其更好服務于社會大眾。

1國企黨風廉政建設價值

黨作為國企當前建設與未來發展核心領導角色，提升黨風廉政相關建設工作水平，可以推動我黨在國企提升政治思想推廣力度，提高意識形態影響力，便于落實黨的路線方針政策，進而鞏固黨的執政地位。而且，我國在多年國企改革中，雖然有效降低國企在行業產生同質化競爭概率，并優化資源配置，但是卻在體制轉換中，因腐敗產生嚴重資金浪費[1]。而黨風廉政則是充分發揮黨的政治引領能力，可以有效提升國有經濟在市場中競爭能力，也可以讓黨組織諸多光榮傳統，例如紀律嚴明等滲透至生產經營中，進而穩步提高國企經濟效益，提高競爭能力，讓國有資產實現保值增值。作為我國經濟發展重要組成部分，國有國企對于提升我國國力，推動經濟健康發展，以及改善民生等多項活動都扮演重要角色。而國企落實黨風廉政，可以提升黨對國企掌控能力，以黨的前瞻性為國企未來發展指明發展方向。

2當前國企黨風廉政建設開展現狀

我國在多年建設中，已經培養大批優秀國企，正在為我國經濟建設發光發熱，而各個國企的行為也是可圈可點。但是，從整體角度上，仍有一些有待改進內容。例如認知偏差，在當前國企大力推動市場化經理人制度的當下，政府與國企已經產生任務分割，但會導致國企將提升產品與服務經濟效益放在國企發展首要位置，對于黨風廉政產生忽視，極易因貪污腐敗影響國企未來發展。而責任體系沒有完善制定，也是當前較為明顯問題。如果黨風廉政實際建設主體為國企的黨委、紀委，但是在責任方面沒有做到獨立承擔，在缺少基層員工支持下，對于國企未來發展有利決策也很難落實處[2]。而監管機制僅停留在事前與事中兩個環節，極易造成問題惡化，產生嚴重經濟損失。而且國企監督機制如果做不到覆蓋黨員隊伍，基于讓違法亂紀從苗頭衍生為巨大風險，對于國企發展極為不利。

3找準國企黨風廉政建設著力點

3.1提升組織建設

黨風廉政對于國企發展是重點內容，但是其建設工作卻是需要長期不斷投入，而且內容艱巨、任務復雜。所以，提升組織建設力度，積極打造一支清正廉潔干部隊伍，就是黨風廉政核心內容。國企要將選人用人嚴格樹立，并要積極從工作中、緊急任務中挖掘具有吃苦耐勞精神，并敬業奉獻優秀干部人才，進而逐步塑造勇于奉獻、清廉正派高質量干部隊伍;也要做到干部培養工作，使其提升敬業精神，積極推動黨員干部構成擁有不計得失的奉獻精神，為國企未來健康發展構建良好基礎。針對當前黨員隊伍科學建設考核機制，以國企實際經營情況為基礎，以考核結果對于現有選人用人調整機制，并對以前國企的論資排輩徹底拋棄。強化黨風黨紀建設工作，讓國企可以形成良好黨風廉政大環境，對黨員與員工產生深遠影響，規范行為、提升思想覺悟[3]。只有為員工創造良好環境，才能讓其在未來業務中有比對，有參照對象，進而提升自我能力。針對黨員隊伍，特別負責黨風廉政相關建設人員，一定要提升思想教育強度，讓其可以在工作中總結經驗，分析問題產生原因，進而對現有工作實現創新性發展。借助多元化黨風廉政活動，引導全體黨員加入國企建設當中，構成融洽和諧工作氛圍，確保工作可以穩定開展。

3.2加強制度建設

在多年發展中，現在國企的黨風廉政開始朝規范化建設與科學化發展健康運行，而且在黨和國家要求下，國企對于自身管理制度也提出新需求。國企在充分認知自身發展情況，針對黨風廉政合理構建長遠發展機制。保證黨風廉政擁有明確建設目標，并要和國企未來發展建設相匹配規章制度，內容要包含國企各個業務范圍，并確保制度完整，具有較強適用性，穩步落實黨風廉政相關建設工作。國企要以當前黨風廉政現有隊伍，對于責任監督更新機制，增加細節，保證可以讓黨風廉政所有工作責任在具體崗位、負責人得到表現，提升工作開展實際質量。也要提升黨風廉政的信息平臺建設速度，借助信息技術保證工作透明化，對于國企內部與社會公開行為。以公眾監督保證黨風廉政穩定落實，也可以實現黨員互相監督，實現自我行為約束，進而提高黨風廉政實際工作成效。對于責任追究也要建立相應機制，保障其擁有明確追究流程與責任判定標準外，也要設置責任相匹配懲處措施，盡可能從源頭上減低國企黨員因私利而產生違法亂紀，影響國企健康運營。

3.3構建戰略計劃

面對國企當前黨風廉政的建設體系，國企領導層起到重要作用。而提升領導層在國企中組織管理實際效果，就要對其管理職責充分明確，提高領導層建設力度同時，落實分類指導，展開全面部署，從而確保黨風廉政可以實現平穩有序建設。面對當前黨風廉政現存問題，領導層做好反思工作，加強問題總結力度，從而在解決問題的同時，對于未來發展路徑深度探究，構成完善系統性工作機制。還要從領導層視角，著手建設相關工作，提升部門交互力度與頻率，保證黨風廉政可以實現系統性建設。而且，也要落實分類指導工作原則，在黨風廉政相關建設工作落實的同時，在工作不斷總結優秀經驗，積極摸索黨風廉政在國企發展中全新格局。國企領導層也要有計劃針對常見、反復出現問題，采用科學手段制定風險防范相關機制，從而避免國企出現嚴重腐敗問題，保證黨風廉政可以實現高質量建設。

結論：

作為國有國企進行市場活動重要政治需求的黨風廉政，也是確保國有國企可以提升發展質量，讓國有資產穩定保值，實現健康增值重要手段。本文提出建設著力點，僅是從國有國企基本建設角度分析，而具體應用仍需要充分了解國企當前情況，采用合適手段處理當前國企所遇到實際問題，并與黨組織進行充分研討，總結符合國有國企未來發展黨風廉政工作內容，實現國有國企長久發展。

參考文獻：

[1]王振華，黃明儒.黨風廉政建設和反腐敗斗爭中黨委負主體責任的理論探析——學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述[J].中共浙江省委黨校學報，2019，035（005）：5-12.

[2]郭寶江.加強黨風廉政建設，推動國企高質量發展[J].決策探索（下），2020，664（09）：39-40.

[3]黃麗媛.探討國有企業如何落實黨風廉政建設"兩個責任"[J].辦公室業務，2020，351（22）：16-17.

作者簡介：

郝晶，1987年-7月-6日，女，回族，山東省聊城市，紀委辦公室，政工師，本科，研究方向，黨風廉政建設。