黨員管理“小積分”激發(fā)“大活力”

近年來，湖南省民政廳規(guī)劃財務(wù)處黨支部牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，突出基層黨組織政治功能，全面開展黨員積分管理，建立起了新時代黨員管理教育的新常態(tài)。

精準量化，科學設(shè)計積分

規(guī)劃財務(wù)處廣泛凝聚共識，制定《黨員量化積分管理實施辦法》和計分標準，構(gòu)建包括基礎(chǔ)分（60分）、履職分（30分）、獎勵分（10分）和負面分（反向扣分）的綜合考核體系。

基礎(chǔ)分“鑄魂”。圍繞“四個合格”設(shè)定積分項目和分值，考核項目19項，其中“政治合格”重點考核增強“四個意識”、牢記宗旨使命等;“執(zhí)行紀律合格”重點考核遵紀守法、執(zhí)行黨的決議等;“品德合格”重點考核發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、踐行社會主義核心價值觀等;“發(fā)揮作用合格”重點考核參與結(jié)對幫扶和志愿服務(wù)、完成支部任務(wù)等，引導黨員牢記身份、錘煉黨性、履行義務(wù)。履職分“立根”。因人因崗設(shè)定個性化項目，主要考核黨員履行崗位職責和發(fā)揮先鋒模范作用的情況，考核項目最多的達17項，引導黨員立足崗位主動擔當作為。獎勵分“賦能”。設(shè)定改革創(chuàng)新、調(diào)查研究等項目，鼓勵黨員攻堅克難，對有突出表現(xiàn)和重大貢獻的予以獎勵加分。負面分“糾偏”。對工作中出現(xiàn)疏漏、失誤、不盡責、不作為的予以扣分;對不遵守政治紀律政治規(guī)矩以及違法違紀受到處理的，實行“一票否決”。

動態(tài)管控，嚴格考評流程

嚴格按照“報績、算績、評績、定績、曬績”五個步驟評定積分，支部書記為第一責任人，支部紀檢委員對全過程進行監(jiān)督。

黨員個人“報績”。對照積分管理實施辦法和計分標準，填報個人考核表和加分事項申報表，如實向支部申報積分事項和自評積分?？己诵〗M“算績”。由支委會組成考核小組，按照“一人一表、一事一記、量化積分、動態(tài)管理”的原則，對黨員申報積分事項和積分進行計算核實。群眾參與“評績”。定期向工作服務(wù)對象等征求意見，黨員怎么樣，要多聽群眾怎么說。支部會議“定績”。召開支部黨員大會，逐一評議和確定每個黨員的積分，黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。公開張榜“曬績”。定期將積分在黨務(wù)公開欄中公示，同步通過黨建微信群推送，設(shè)立積分紅黃榜，作為黨員管理教育的“提示牌”。對得分90分以上的黨員予以紅榜公示，在評優(yōu)評先和選拔任用干部中重點考慮;對得分70分以下的黨員予以黃榜警示，專門約談并限期整改。

夯基固本，筑牢戰(zhàn)斗堡壘

黨員管理更實。積分管理建立了“看得到、算得清、比得著”的量化指標體系，從而使黨員學有榜樣、做有方向、評有標準，黨員“四個意識”明顯增強。支部建設(shè)更強。政治引領(lǐng)、服務(wù)群眾的作用逐步顯現(xiàn)，支部在全廳民主測評中名列前茅，連續(xù)多年被評為先進基層黨組織和省直機關(guān)示范黨支部。近兩年，6名黨員被提拔使用，3名黨員被評為“優(yōu)秀黨員”，1名黨員獲評“全省會計領(lǐng)軍人才”。工作效能更高。規(guī)劃財務(wù)處建立黨員對外服務(wù)示范窗口，推動財務(wù)網(wǎng)上報銷和內(nèi)控體系建設(shè)，既大大減輕了財務(wù)工作量，又充分調(diào)動了各單位積極性。發(fā)展成效更優(yōu)。創(chuàng)新解決基層民政經(jīng)辦能力不足的問題，爭取財政支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站“禾計劃”實施，全省建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站1934所，為500多萬名民政對象直接提供服務(wù)。牽頭開展羅霄山片區(qū)脫貧攻堅，片區(qū)6個貧困縣提前實現(xiàn)整體脫貧摘帽。