堅持以人為本激發企業活力

加強企業民主管理，是構建中國特色和諧勞動關系的重要舉措，是建立現代企業管理制度、增強企業發展活力的客觀要求，是推進社會主義協商民主建設的重要內容。黨的十九大對加強企業民主管理作出部署，提出明確要求。當前，中國特色社會主義已經進入新時代，企業面臨新的發展環境和發展任務，這就要求企業在內的各類企業進一步轉變發展理念，通過不斷深化民主管理，促進職工與企業機制共建、效益共創、利益共享、風險共擔，最大限度地調動職工的積極性、主動性和創造性，切實增強企業的市場競爭力和發展活力，努力實現更高質量、更有效率、更加和諧、更可持續的發展。

1.發揮工會的主體作用

工會既是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，同時也是企業聯系職工的橋梁和紐帶。作為職工的當家人，作為職工合法權益的表達者和維護者，在和諧勞動關系中構建應該發揮積極的作用。一要充分發揮職代會的職能作用。職代會是維護職工合法權益的有效載體，也是企業實行民主管理的基本形式，企業必須依據相關的法律法規，堅持民主選擇制度，堅持企業重大問題審議制度，堅持廠務公開制度，確保職工的合法權益不受侵害。二要發揮工會的維權作用。在企業涉及的維權內容主要有職工的工作權利、休息權利、獲得正常薪酬的權利，參與企業民主管理的權力等等。這些具體的權益關乎職工的生存地位和企業的穩定，工會務必要盡職盡責，確保職工權益落到實處。三要發揮工會的橋梁紐帶作用。圍繞職工最關注、最直接、最現實的利益，構建利益協調機制和爭議調解機制。通過全程參與涉及職工切身利益有關政策的制定，暢通職工訴求表達渠道，保障職工的合法權益。通過建立完善集體合同和工資集體協商機制，實現企業與職工的和諧雙贏。

2.堅持以人為本的管理理念

“人本管理”是現代企業管理的基本理念，其核心就是以人為本，企業通過營造良好的發展環境，促進職工的知識能力、技術、素質的培養和提高，使其主觀能動性和自身的勞動潛能得到充分發揮。第一要轉變觀念，真正樹立以人為本的思想。在企業以人為本就是要以職工為本，全心全意地依靠職工來管理企業、經管企業，努力把企業建成溫馨、和諧的職工之家。第二要充分體現對職工的尊重和信任。重點做到尊重人、教育人、關心人。尊重人就是尊重每一個職工的人格和權益，重視和重用人的才能。教育人就是要利用多種教育形式，使職工樹立熱愛本職熱愛企業的思想。關心人就是從生活上體貼、工作上支持、思想上關懷。第三要穩步提高職工收入，注重職工的發展進步。目前職工的第一需求就是以工資和獎金為主的經濟收入，這一需求并非一切向錢看，而是保證能夠生存的基礎，這一基本的需求必須予以滿足。同時企業應努力提高職工素質，打造好發展的平臺，進一步激發職工積極向上的進取精神，實現職工和企業的互利雙贏。

3.保障職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，必須以國家法律法規為依據，從建立健全各項規章制度入手，堅持依法辦事，依規管理，使企業和職工的合法權益得到保障。在具體實施中應重點抓好以下四個環節：第一要認真宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》。第二要建立健全各項規章制度。規章制度的建立必須符合法定程序，制度的內容應具體全面，便于操作，具備對勞動關系的規范和調整作用。第三要全面加強勞動合同管理，明確企業和勞動者的權利和義務。勞動合同的訂立、解除、終止、變更必須依法進行。第四預防為主做好勞動爭議的調解，企業應保持順暢的職工訴求通道，掌握了解職工的動態，及時化解各種矛盾，積極調解勞動爭議，力爭把問題或不穩定因素消滅在萌芽狀態。

4.激勵員工的積極性

要實現經濟效益共創，發展成果共享的和諧目標，離不開科學合理的激勵機制，激勵不僅是挖掘人的內在潛力，調動人的積極性，也是提高人的素質，增強企業活力，促進企業發展的重要條件，必須認真把握和運用。首先應建立按勞計酬，以崗定薪的分配機制。分配機制必須以體現利益為主，要打破員工的身份界限，打破檔案工資，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，合理拉開薪酬檔次，實行以崗定薪，易崗易薪。其次要建立健全公平公正的績效考評機制。績效考評是保證薪酬發揮應有作用的重要環節，是科學評價個人勞動成果，激發員工潛能的必要條件。因此企業應建立目標明確的考核細則，設立績效考核小組，定期檢查、按月考評，兌現獎懲。真正體現“多勞多得，不勞不得”分配原則。再其次應建立物質與精神互補的激勵機制。必須建立起物質激勵相輔相乘的精神激勵機制，精神激勵應從人的高層次需求出發，更多的考慮職工的發展進步，通過嘉獎，授予榮譽和晉升等方式來實現。

5.大力推進企業文化建設

和諧的勞動關系，需要和諧的企業文化來滋養。企業文化是作為一個組織的基本價值觀和對企業內外環境的基本看法，是企業素質的綜合體現，對于增強企業凝聚力，提高企業競爭力具有重要的作用。第一要明確企業文化建設的目標。建設企業文化要以塑造共同的價值觀為宗旨，以培育企業精神為核心，以全面提高員工的整體素質為重點，以實現企業發展戰略為目標。第二是要堅持三項基本原則。堅持企業文化重在建設的原則;堅持企業文化建設與生產經營實踐密切結合的原則;堅持企業文化建設全員參與的原則。第三是做好企業文化建設的落實工作。通過價值觀、行為準則和道德規范的宣貫，建立起以人為本，自主創新鮮明獨特的企業文化，使企業成為一個具有共同價值觀，歷史使命感，主人的責任感的有機整體，形成強大的凝聚力和戰斗力。

構建和諧社會是黨中央提出的一個偉大目標，創建和諧企業更是企業和職工的共同愿望。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨和國家關于構建和諧勞動關系的一系列重要決策部署，充分激發廣大企業和職工群眾的奮斗熱情、創造力量，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障。

作者簡介：馮蘭（198.11-），女，江蘇靖江人，專科，助理政工師，研究方向為黨建思想政治及群團工作。