發(fā)揮橋梁紐帶作用構(gòu)建和諧勞動關系

中國工會第十七次全國代表大會是我國進入全面建成小康社會決勝階段召開的一次重要會議，提出了今后五年工會工作的主要任務。在當今建設社會主義和諧社會中，工會組織肩負著極其重要的責任。我們必須緊跟形勢認真學習，努力提高個人素質(zhì)和業(yè)務水平，深刻領會工會十七大關于構(gòu)建和諧社會的精辟論述，把握時代脈搏，進一步加強協(xié)調(diào)勞動關系，為推動構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮工會組織作用。

1.堅定不移依靠職工群眾

認清形式，明確方向。構(gòu)建社會主義和諧社會，工會要把握正確工作方向，密切聯(lián)系工會工作實際，統(tǒng)一思想和認識、明確方向;深刻領會黨的十九大、工會十七大精神，將其作為工會推動構(gòu)建和諧社會的指南，作為新形勢下工會工作的強大思想武器;努力適應工會在和諧社會建設中面臨的任務，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，職工合法權(quán)益代表者、維護者的作用。

堅定不移，依靠職工。發(fā)揮工人階級的主力軍作用，團結(jié)動員廣大職工解放思想促和諧、加快發(fā)展固和諧、維護穩(wěn)定保和諧、提高素質(zhì)助和諧;大力弘揚以工人階級為主體的和諧文化;利用各種陣地，發(fā)出工人階級的聲音，展示工人階級的風采，進一步推動企業(yè)、社會形成全心全意依靠工人階級的良好氛圍和共識，努力用工人階級的先進思想和模范行為推動和諧社會的建設。

理清頭緒，找準重點。在當前市場經(jīng)濟條件下，工會建立和諧穩(wěn)定勞動關系，強化社會責任，根據(jù)勞動關系現(xiàn)狀，以職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點;把握維權(quán)底線，加大落實力度;維護職工權(quán)益，搞好“創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)”活動，豐富內(nèi)涵，提升品位，力求實效。

2.真心實意為職工排憂解難

加強源頭參與。源頭參與是工會組織在推動構(gòu)建和諧社會中，必須重點加強的一項工作，也是工會表達和維護職工切身利益的有效渠道。加大源頭參與，主動有效地參與涉及職工切身利益的政策制定，積極提出工會的主張，及時準確的反映職工的意愿 ，把職工的合理訴求上升為和諧的根本。加強源頭參與，必須深入基層調(diào)查研究勞動關系，提高參與質(zhì)量;具有宏觀意識，把握重大決策對職工權(quán)益的影響，增強參與的科學性。

提高職代會的質(zhì)量。職工代表大會，重點在推行制度、嚴格程序、突出重點、注重實效;職工代表的產(chǎn)生必須充分尊重職工的意見，體現(xiàn)職工的意愿;要注重提高女職工代表的素質(zhì)，不斷加強對職工代表的培訓工作;要在取得職工認可、贏得企業(yè)尊重、保證職工真正行使權(quán)力上求效果，充分發(fā)揮職代會在協(xié)調(diào)勞動關系中全過程保證、全過程監(jiān)督的作用。要在“平等”和“協(xié)商”兩個層面上加強基層工會組織建設，解決工會干部因經(jīng)濟上從屬于企業(yè)而導致的協(xié)商地位不平等的問題，以地位的平等保證協(xié)商的真實。

搞好幫扶工作，深化幫助。要進一步發(fā)揮幫扶工作在建立和諧勞動關系中的作用。進一步搞好幫扶工作，把幫扶工作作為履行維護職責的重要內(nèi)容;進一步抓好幫扶品牌，大力推廣職工大病醫(yī)療互助工程，繼續(xù)搞好“送溫暖”“送清涼”“金秋助學”“一幫一”等活動。

3.持續(xù)加強工會自身建設

振奮精神，奮發(fā)有為。工會干部既要以構(gòu)建和諧社會為己任，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感熱情參與，又要以理性的認識，扎實開展工作。樹立全心全意為職工服務的思想，發(fā)揚真心實意為職工負責的精神，在密切聯(lián)系職工中增強責任意識，在不斷解決具體問題中推動社會和諧。

加強學習，提高能力。深入研究社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動關系，切實把握勞動關系發(fā)展變化的特點和規(guī)律，敏銳觀察計劃經(jīng)濟慣性掩蓋下的勞動關系矛盾，增強協(xié)調(diào)勞動關系的科學性和預見性;加強對涉及職工利益的法律法規(guī)政策的掌握，加強對社會事務、企業(yè)管理等知識的了解，增強做好工會工作基本功。

基層工會，要適應企業(yè)市場化改革的需要，在有利于真正表達職工意愿、有利于履行基本職責方面，探討組織體制改革，使基層工會的組織體制與其所處的位置、承擔的任務相適應。

加強管理，提升基層工會管理水平。要指導、協(xié)調(diào)各基層工會之間建立溝通協(xié)調(diào)機制，避免只有分工沒有配合，各自為政。逐步形成工作上有計劃，大事相互商量，小事相互通氣，互相理解和尊重的習慣，工作中主動配合、相互補臺。

4.與時俱進彰顯人文情懷

當今社會已形成了穩(wěn)定的市場經(jīng)濟，企業(yè)之間競爭日益激烈，這就必然形成企業(yè)與職工、職工與職工之間優(yōu)勝劣汰的局勢。面對巨大的工作和生活壓力，職工心理上會產(chǎn)生不同程度的焦慮、憂郁、煩躁和孤獨。壓力產(chǎn)生的根源：一方面來自于企業(yè)，另一方面來自于與員工本人或家庭。而這其中，來自企業(yè)方面的原因更為直接。如：多數(shù)領導過分關注和強調(diào)業(yè)績，缺少站在職工角度感受工作壓力，從而也就忽略對員工不滿情緒疏導和緊張心理緩解，使得員工經(jīng)常處于疲憊的亞健康狀態(tài)，這直接影響到員工的工作和生活。另一方面，來自于員工自身原因。有些人往往缺乏自信心，不愿主動或不善于與人交流，包括與同事的溝通領導的交流。久而久之，難免會使員工帶著情緒工作。

那么如何通過構(gòu)建和諧勞動關系，緩解職工身心壓力，進而調(diào)動和提高工作積極性呢？

加強宣傳，以企業(yè)文化充實思想。加大宣傳力度，以健康向上的企業(yè)文化充實思想，用企業(yè)文化教育和培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀和價值觀，激勵職工扎實工作。通過樹典型正面引導，宣傳本單位員工的無私奉獻精神，影響和帶動其他人員以更好的的心態(tài)和更積極主動的態(tài)度投入各項工作。

加強教育，努力打造良好心態(tài)。市場競爭是嚴峻挑戰(zhàn)，也是良好機遇。每個人都站在同在一起跑線上，只要努力就能實現(xiàn)自己人生價值。

加大力度，切實發(fā)揮工會作用。充分發(fā)揮基層工會組織的橋梁和紐帶作用。工會作為員工的“貼心人”和“堅實后盾”要把關心職工心理健康作為工會的一個新的重點，采取人性化的管理措施，來緩解職工心理壓力。

調(diào)整心態(tài)，放松和平衡心理壓力。發(fā)揮基層工會組織作用，經(jīng)常性的引導和教育職工，學會換角度、換心態(tài)去看待每天的工作與生活，學會發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，享受工作帶來的樂趣，自我解壓。使工作成為生活中的第一需要，從而實現(xiàn)全身心地投入到工作的目的，最大限度的為企業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。

作者簡介：孫梅（1980.12-），女，江蘇徐州人，本科，助理政工師，研究方向為工會及女工工作。