網絡結構與關鍵研發(fā)者創(chuàng)造力：基于兩階段研發(fā)生涯的探討

孫笑明，王靜雪，崔文田，湯小莉，李 磊

網絡結構與關鍵研發(fā)者創(chuàng)造力：基于兩階段研發(fā)生涯的探討

孫笑明1，王靜雪1，崔文田2，湯小莉3，李 磊2

（1. 西安建筑科技大學 管理學院，陜西 西安 710055；2．西安交通大學，陜西 西安 710049；3.西安工業(yè)大學，陜西 西安 710021）

基于上升期和衰退期的兩階段研發(fā)生涯，本文研究了關鍵研發(fā)者自我中心網中度數(shù)中心度和關系強度的差異性對其創(chuàng)造力變化的影響。結果表明：在研發(fā)生涯的上升期，關鍵研發(fā)者形成的度數(shù)中心度值越大，其創(chuàng)造力上升地越慢；而在研發(fā)生涯的衰退期，關鍵研發(fā)者與聯(lián)系人關系強度的差異性越大，其創(chuàng)造力下降越慢。研究結果從關鍵研發(fā)者的初始嵌入特點以及成長軌跡考慮，基于一個完整的研發(fā)生涯角度剖析網絡結構的動態(tài)變化與個體行為結果之間的關系，從理論上豐富了關鍵研發(fā)者上升和衰退的影響因素研究，對關鍵研發(fā)者如何快速成長、并減緩或推遲其衰退期的到來具有重要的參考意義。

研發(fā)生涯；度數(shù)中心度；關系強度；關鍵研發(fā)者；創(chuàng)造力

0 引言

關鍵人才是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的核心資源。根據《2011-2012年中國區(qū)關鍵人才能力調研報告》顯示，98.84%的企業(yè)認為其競爭優(yōu)勢受到了關鍵人才的影響。在高新技術企業(yè)中，關鍵研發(fā)者就是為數(shù)不多的有著巨大價值創(chuàng)造力的關鍵人才。按照財政部、國家發(fā)展改革委、科技部及勞動保障部聯(lián)合頒布的《關于企業(yè)實行自主創(chuàng)新激勵分配制度的若干意見》的標準，關鍵研發(fā)者可界定為企業(yè)關鍵技術成果的主要完成人、重大研發(fā)項目的負責人或者對企業(yè)主導產品、核心技術進行重大創(chuàng)新、改進的主要技術人員。……