時間框架下時間型領導、時間聚焦、工作聚焦和員工不道德親組織行為

齊 蕾，劉 冰，徐 璐，任志帥

時間框架下時間型領導、時間聚焦、工作聚焦和員工不道德親組織行為

齊 蕾1，劉 冰1，徐 璐2，任志帥3

（1.山東大學 管理學院，山東 濟南 250100； 2.國網山東省電力公司 電力科學研究院，山東 濟南 250100；3.中國人民大學 勞動人事學院，北京 100872）

不道德親組織行為作為一種在短期內能夠為組織或他人帶來一定利益的去道德化行為，不斷受到實踐界和理論界的關注。鑒于其以長期利益損失為代價并會形成一系列不良后果，本研究以調節匹配理論為基礎，從時間領導視角出發，構建了時間框架下探討建筑業項目團隊中時間型領導與不道德親組織行為間的負向關系，并且探究了以時間聚焦和工作聚焦為中介變量的連續傳導機制。來自濟南等7個城市52個項目團隊的277組數據結果表明：時間型領導與時間聚焦顯著正相關，時間聚焦與工作聚焦顯著正相關；時間型領導、時間聚焦和工作聚焦均負向影響不道德親組織行為；時間聚焦和工作聚焦在時間型領導與不道德親組織行為之間存在連續中介效應。

時間型領導；不道德親組織行為；時間聚焦；工作聚焦

0 引言

《國語·魯語上》有云：“重莫如國，棟莫如德”。自先秦以來，道德作為中華民族優秀傳統文化的組成部分，對塑造良好的社會風氣和個人修養發揮了重要作用。在當今“后金融危機時代”和我國經濟發展進入轉型期的背景下，經濟領域頻發的企業不道德事件已經使傳統的道德觀念受到沖擊。……