基于紅皇后視角的競爭經驗與組織生存的關系：來自我國客車行業的實證研究

鄧新明，郭雅楠，龍賢義，林曉真

基于紅皇后視角的競爭經驗與組織生存的關系：來自我國客車行業的實證研究

鄧新明1,2，郭雅楠1，龍賢義1，林曉真1

（1.武漢大學 經濟與管理學院，湖北 武漢 430072；2.武漢大學 企業戰略管理研究所，湖北 武漢 430072）

競爭中的組織總是面臨著復雜的環境與戰略互動，為了生存，組織往往會通過學習或探索來提升組織績效。一旦成功，這些在競爭中取得的經驗就有可能提升組織的競爭力，反過來會使得其競爭對手采取行動。因此，組織的競爭者也變得更加具有競爭力，而這會再次引發焦點組織進一步采取新的行動。本文基于這種被稱為“紅皇后效應”的自我強化的進化視角，對組織競爭經驗與組織生存之間的關系進行了探究，并研究了組織慣性對競爭經驗與組織生存的調節作用。本文的主要結論有：第一，組織的近期競爭經驗會對組織的生存產生有利影響，相反，組織遠期的競爭經驗則對組織生存不利；第二，組織競爭對手的競爭經驗也會對組織的生存產生影響，競爭對手的近期經驗不利于焦點組織生存，而遠期經驗則對焦點組織的生存產生有利影響；第三，組織參與的競爭組群種類越多，對組織的生存越不利；第四，組織慣性對組織競爭經驗與組織生存之間的關系具有調節作用，組織慣性越大，近期競爭經驗帶來的有利影響越小。

紅皇后效應；競爭經驗；組織生存；組織慣性；競爭組群

0 引言

在組織理論中，組織在競爭中的相互作用是最被廣泛研究的內容之一[1]。……