基于國企工會政工工作的改善及創新分析

高婧

摘要：國企的工會政工工作對國企內部維護員工利益、提高員工工作積極性、促進國企健康發展具有重要的意義。本文主要分析目前國企中工會政工工作中存在的問題，并提出幾點改善和創新建議。

關鍵詞：國企工會;政工工作;改善;創新

隨著社會經濟的發展，我國的經濟發展逐漸進入轉型的階段，在利益分配、價值取向以及利益需求都發生了巨大的變化，這對國企內部的穩定也造成了巨大的影響，這也就需要對工會政工工作進行企業內部意見與建議的收集，同時也運用政工工作不斷提高員工的凝聚力與向心力，推動企業的健康發展。

一、國企工會政工工作開展的價值意義

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，國有企業的改革與創新也需要不斷推進與深化。而國企的改革與創新離不開員工的配合與努力。因此，國企的工會政工工作就成為連接企業與員工之間的橋梁。國企需要不斷優化與創新工會政工工作，使工會成員不斷提高自身的責任感與使命感，積極為企業的建設與改革貢獻自己的力量，這對國企的改革與發展具有重要意義。目前我國正處于經濟發展的轉型時期，企業內部工會的價值取向、工會理念、利益分配等都對企業的正常經營產生極大影響，尤其是國有企業這樣對國民經濟具有重要作用的企業，甚至可能會對國民經濟的平穩發展產生不可估計的影響。因此工會政工工作的正常有序開展，對工會成員的工作積極性、企業內部的團結集體意識、企業凝聚力與向心力，以及堅持職業道德，促進國企健康發展具有重要意義。而目前國企工會政工工作模式較為傳統固化，工作內容單一缺乏創新性，這也就無法滿足現代國企的實際需求，也難以調動員工的工作積極性。因此，為滿足國企的實際發展需求，以及社會經濟形勢的變化，國企中需要不斷對工會政工工作進行改善與創新，提高工會成員的職業道德與工作積極性，這樣不僅能夠不斷激發國企內部生產與發展的活力，而且能夠不斷提高員工的團隊意識與凝聚力，這對國企的經營與管理工作具有重要的積極影響，因此也能夠促進國企在市場中的競爭力，推進國企的平穩發展，也對國民經濟的健康發展產生積極的影響[1]。

二、目前國企工會政工工作中存在的問題

（一）國企工會政工工作方式落后

隨著市場經濟體制的不斷深化與國有經濟改革的不斷發展，作為我國國民經濟的重點發展部分，國企在新時期的發展也是受到大眾強烈關注的焦點問題。山西魯晉王曲發電有限責任公司作為國有經濟體制市場化改革之后的國企，其工作方式更多的還保留著傳統國企的工作方式，在工會政工工作的開展中，更多的還是以報告、宣傳、講座等形式進行，而這樣的工作形式已經不適用于目前市場經濟下的國企工作政工工作中。僅僅是對思想政治知識以及各項政策等進行簡單的宜傳工作，枯燥的說教式教育使員工難以正確認識到工會政工工作的重要性，同時也無法通過工會政工工作提高員工的積極性與凝聚力，這也就失去了工會政工工作原本的意義，也就導致在國企中工會政工工作變成了一個形式性、表面性的工作，沒有實質性意義。這使得企業自身生產的進行、企業員工情況的了解、企業發展意見的聽取等工作都難以取得實質性的成果。針對目前國企中工會政工工作方式的落后，需要工會不斷進行改革與創新，才能夠將國企工會政工工作所應該承擔的責任最大程度地發揮出來，實現工會政工工作推動企業發展的目的。

（二）國企工會政工工作人員的素質有待提高

現代市場激烈的競爭中，企業的競爭也是企業內部員工素質的競爭。工會作為企業內部代表和維護職工基本權益的組織，是企業內部職工進行思想政治教育、工作交流與提出企業經營發展建議的平臺。而工會政工工作的工作人員的素質與能力很大程度上決定了工會日常工作以及政工工作開展的質量與成果。但是目前國企中工會政工工作人員的素質普遍較低，工會應該達到的存在目的與工作目標也難以實現。在國企中，由于傳統工作的方式的影響，工會工作長時間內被認為是一個“清閑”的工作，工會中的工作人員普遍年齡偏大，甚至部分員工是“關系戶”，工會工作人員的思想較為落后，工作素質與工作能力還有很大欠缺，也就難以正常有效地開展工會政工工作，這也為工會作用的有效施展造成了嚴重的負面影響。另外，工會工作人員素質較低的問題還會導致工會工作中工作人員難以根據市場的實際情況對國企發展造成的影響進行分析，并且快速合理地制定出相適應的工會政工工作新內容，這也就在工作中難以對企業員工形成一定的教育意義，更不利于國有企業的健康發展[2]。

（三）國企工會政工工作人員的思想政治教育工作有待落實

造成國企工會政工工作難以順利開展及有效發揮其作用的另外一個因素就是國企工會政工工作人員的思想政治教育工作的缺乏，這也是工作難以得到應有重視的主要原因。國企內部傳統的思想是認為企業只要發展經濟就是完成工作任務，而且錯誤的認為工會政工工作不過是為了滿足政治任務需要，在企業經營中可有可無。這就為工會政工工作的有序開展工作造成了嚴重的負面影響。

三、國企工會政工工作的改善及創新的思路

（一）改善工作方式，創新工作形式與內容

傳統國企工會政工工作中的說教式、開大會式的工作方式使得大部分企業員工對工會的日常工作產生厭倦與抵觸的情緒，并且會認為工會政工工作是一項形式主義的工作，與自身沒有聯系。因此，為了充分發揮工會政工工作應有的功能，需要不斷改善工作方式，創新工作內容，針對現有工作方向、工作途徑與工作內容進行改革與創新，以新穎的工作方式調動員工的參與興趣與積極性，同時將工會政工工作真正落到實處。工會政工工作首先有一個新穎的外在形式，也能夠有效吸引員工的關注與參與，才能夠吸引到更多的員工參與到其中。，。

改變傳統的說教式、灌輸式的工作方式，將工會政工工作的重心由枯燥教育轉變為實際情況的疏導，堅持“以人為本”理念，在工作中從員工的實際利益出發，將政工工作與員工的實際利益以及生活所需相結合，切實保障員工的合法利益，使員工自覺鑄造企業的凝聚力與向心力。另外，工會還可以結合政工工作的內容舉行多樣的活動，例如知識問答競賽、各類體育運動競賽活動以及文體娛樂演出等，將工會政工工作內容與思想教育的核心融入活動中，每項活動均設置一定的獎勵，以此來提高員工參與的積極性和主動性。同時在輕松的氛圍中使員工感受工會的作用，并進行思想政治教育的工作，促進員工對工會政工工作更深入的了解以及重視程度的提高。

（二）解放思想，提高工會政工工作人員的整體素質

工會政工工作的有效開展，離不開高素質的工作人員。因此，首先應該考慮將工作人員的思想從傳統的思想方式與工作方式中解放出來，根據企業的實際需要不斷進行人才結構的調整與優化，不斷提高工作成員的素質與能力，以此來提升國企工會政工工作水平和效果。工會工作隊伍需要不斷吸收年輕的新鮮血液，而這些“新鮮血液”一是需要具備一定的思想政治意識;二是需要在工作中及時總結自己的工作情況，抓差補漏;三是需要掌握高效高質的工作技巧。同時還需要根據目前工作信息多樣化、工作工具網絡化、工作對象多樣化、工作內容復雜化的特點，不斷提高自身計算機技術、網絡信息的篩選能力，工作中還要不斷儲備和靈活應用一些法律和心理學等相關知識，以此來提高工會政工工作的針對性與科學性，也為工會政工工作的有效開展奠定堅實的基礎[4]。

（三）強化思想建設，轉變工作政工工作的認識

國有企業改革之后，國企業進入到市場的激烈競爭中，現代國企為了在競爭中占據一席之地，需要在不斷的改革與創新中探索出適合的新路徑。而在這樣的情況下，部分國企就會將工作重心全部放在生產經營上，而忽略了工會政工工作的重要性，這也會使得在日常經營中遺漏了工會政工工作這一個聽取員工意見、了解企業內部情況的“信息盒”。因此，國企在工會政工工作中需要轉變工作認識，強化其工作的重要性，全面提高工會在企業經營活動中的地位，強化工會政工工作的針對性與深入性，建立起領導層與基層員工之間的橋梁，積極拉近干群之間的距離，不斷深化工會政工工作的改善與創新，促進國企的健康平穩發展。

四、結束語

綜上所述，隨著市場經濟體制改革與國有企業改革的不斷深化，國企的發展也面臨著市場激烈競爭的壓力，同時國有企業也是我國經濟發展中重要的影響因素，其發展對國民經濟的健康具有重要的影響。而國企中工會政工工作是促進國企內部穩定，保障員工權益的重要因素，因此需要不斷深化工會政工工作的改善與創新，促進工會政工工作的有效性，推動國企的健康平穩發展。

參考文獻：

[1]趙悅悅.當前國企工會政工工作的優化與創新分析[J].各界，2019（16）.

[2]申晉麗.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].環球市場，2017，000（032）：P155-155.

[3]趙黎明.當前國企工會政工工作的優化與創新探索[J].企業文化（下旬刊），2019，000（002）：153.

[4]肖娟.國企工會政工工作的優化及創新分析[J].企業文化（下旬刊），2017，000（002）：105.