職業健康安全管理體系認證與企業創新

孫艷

摘要：伴隨著我國經濟水平的提升和社會的發展，企業的經營和創新會受到諸多因素的影響。職業健康安全管理體系能夠對于企業的發展產生一定的影響，從某種角度而言，能夠直接決定企業是否有足夠的能力進行創新，長期穩定的發展。本篇文章對于職業健康安全管理體系認證的重要性進行了簡要的介紹，分析了其對在企業創新中的優勢和不足，并提出了一些措施希望能夠使職業健康安全管理體系認證更好的推動企業的創新，為企業的長期穩定發展提供支持。

關鍵詞：職業健康;安全管理;體系認證;企業創新

員工作為企業的重要組成部分，對于企業的發展有著至關重要的作用。員工和企業具有良好的勞動關系能夠使企業更加高效的進行管理，并為企業的創新提供良好的環境。職業傷亡事故的出現，不但使傷亡職員的家庭產生不幸，還陰礙了企業的進一步發展。

一、進行職業健康安全管理體系認證的重要性

（一）能夠在國際市場中占有一席之地

卜個世紀八十年代，在國際中出現了一種新的安全生產管理模式，受到了國內外人們的關注。自從我國加入了世界經濟貿易組織之后，由于我國的經濟水平和生產發展等和國外依然存在著一定的差異，導致我國在國際市場中并不具有優勢。我國企業進行職業安全管理體系能夠在一定程度上保障我國勞動工作者的安全，使我國在國際競爭中化被動為主動，推動我國外貿經濟的長期穩定發展，為我國經濟實力的增強提供支持[1]。

（二）改變企業傳統的管理觀念

職業健康安全管理體系是一種現代化的管理制度，主要是希望企業能夠將預防工作作為重點，并對于生產工作不斷的進行改進，從而確保在進行生產的過程中工作人員的安全，使企業能夠安全的進行生產。這對于企業來說，并不是對于行為的要求，而是管理工作的需要。它能夠轉變企業傳統的管理觀念，使企業在進行管理工作時，更加的高效，減少了風險出現的概率。

（三）職業健康安全管理體系認證是對于企業安全生產進行監督管理的重要途徑

想要進一步的發展市場經濟，就要使政府的職能出現轉變，使政府變為服務型政府，并合理的安排政府各個部門的工作，明確彼此的責任，防止出現問題卻無人負責的情況。在對于企業的安全生產進行監督管理工作時，應該對于企業進行鼓勵，使企業愿意對于職業健康安全管理體系進行認證，從而約束企業所進行的生產工作，使政府對于企業安全生產進行的監督管理工作能夠更加高效的完成。這在一定程度上也能夠使企業更加適應市場的發展[2]。

（四）充分發揮人力資源的作用

一個好的企業不僅要有資金作為支持，還需要有較高的技術水平，對社會認真負責，使員工能夠在企業中健康的進行生產工作。人力資源對于企業的發展而言有著至關重要的作用，只有員工積極主動的參與到工作之中，才能夠使企業得到更加的發展，而職業健康安全管理體系認證能夠使員工對于企業產生認同感，發揮出自身最大化的作用，投入到企業的發展之中。

二、職業健康安全管理體系認證帶給企業創新的優勢和問題

（一）職業健康安全管理體系認證帶給企業創新的優勢

企業所進行的管理體系主要包含三個方面的內容，即環境管理體系、質量管理體系以及職業健康安全管理體系。

職業健康安全管理體系認證被應用于我國企業內能夠有效的對于我國的勞動者的安全進行保障，其對于企業創新的作用具體可以表現為以下幾點：第一，職業健康管理體系的認證是世界范圍內通用的，相關企業進行認證，能夠建立較為完善的體系來對于勞動者進行保護避免勞動者出現傷亡，減少企業的人才損失和資金損失，提升了進行監督管理工作的水平，使企業處在一個較為穩定的環境下，為創新的開展提供條件[3]。第二，從企業進行職業健康安全管理體系認證后的經濟情況來進行分析，可以發現進行這一認證之后，職工的勞動成本出現了明顯的增加，如果辭退員工需要花費較多的資金，這在一定程度上會使企業更加主動的提高技術水平，從而提升進行生產的效率。人力資源的使用成本增加，能夠有效的推動我國企業的創新發展，使企業順利的完成轉型升級，更好的適應社會發展需要。第三，從長遠的角度來進行分析，企業進行職業健康安全管理體系認證，能夠有效的對于企業中的職工進行保護，使員工能夠對于企業產生認同感，更加愿意在企業中進行工作貢獻自己的力量，主動的加入到有利于企業發展的創新工作之中。并且對于職工進行安全保護能夠增加企業對于創新項目投入的資金，使企業通過創新獲得更多的經濟收益。

（二）職業健康安全管理體系認證使企業創新面對的問題

第一，進行職業健康安全管理體系認證會提高企業使用勞動力的成本。很有可能導致企業沒有足夠的資金開展創新項目;第二，如果企業過于注重形式，沒有從實際出發，很有可能導致所進行的職業健康安全管理體系認證毫無作用，無法為企業的創新提供支持;第三，如果企業所認證的職業健康安全管理體系并沒有和企業之前所使用的管理體系進行結合，很可能會使企業的內部結構更加的復雜，導致企業需要花費更多的資金來進行認證或者是維持企業的正常經營，使企業管理模式變得非常的死板，不能靈活變通，不利于企業的長期穩定發展，企業在無法獲得任何物質上或者是精神上的收獲時，自然不會愿意全力展開相關的工作[4]。除此之外，對于職工進行保護，會增加企業進行工作需要花費的資金，從某種角度來進行分析，這并不利于維持企業的經營彈性，很可能會導致企業所進行的決策出現一定的變化，而且進行創新并不是一個短時間的過程，需要消耗大量的時間和成本，初期投入比較大，而且不能夠確定收益，有著一定的風險性，進行職業健康安全管理體系使企業需要花費更多的資金來雇傭員工進行工作，無法保障企業有足夠的資金支持創新工作的順利開展。

三、使職業健康安全管理體系認證能夠企業創新的措施

第一，相關部門應該加大力度對于職業健康安全管理體系進行宣傳，使其能夠更加的完善。并頒布相關的政策來確保企業所進行的職業健康安全管理認證是嚴格的按照規范流程展開的;加大力度對于所開展的職業健康安全管理體系認證進行監督管理，使企業能夠將這一體系進行落實，確保員工能夠得到保障;提升員工的綜合素質，讓員工認識到勞動保護的重要性，積極的加入到職業健康安全管理體系認證之中;除此之外，企業還應該正確的認識職業健康安全體系認證帶給企業創新的影響，當需要投入的勞動成本提升時，加大資金投入來展開創新工作，使企業能夠順利的實現轉型升級。

第二，作為進行創新的主體，企業應該認識到創新的重要作用，為企業的創新發展提供支持。從政府的角度來進行分析，需要建立公平公正的制度，使不同類型的企業能夠得到平等的對待，通過法律來對于企業進行制約，避免企業為了獲得更多的經濟收益而采取一些不法行為[5]。而從企業的角度來進行分析，應該對于政策有更加全面的認識，雖然依托于政府能夠使企業的發展獲得一定的優勢，但是政治是變幻莫測的，其會使企業的融資存在著一些無法確定的因素，導致企業缺乏主動性，不利于企業的創新發展。從企業領導者的角度來進行分析，不應該只關注企業眼前的利益，應該從長遠的角度進行分析，使企業能夠通過創新在市場競爭中獲得更多的優勢。

第三，對于職業健康安全管理體系進行認證的機構，應該加大力度對于企業進行監督和管理，使企業的健康安全管理體系建設能夠被落到實處，覆蓋更多的企業員工，使員工對于企業更加的認可，愿意加入到企業的創新工作之中，企業領導者應該重視對于企業進行的轉型，制定適合企業長期發展的方案，并結合實際情況對于方案進行創新，使企業能夠通過創新得到好的發展[6]。

四、總結

職業健康安全管理體系的認證能夠為企業的創新提供一定的支持，為此企業應該正確的認識職業健康安全管理體系的重要性，并采取合理的措施來使其在企業管理中發揮最大化的作用，在安全生產的基礎上，推動企業的創新發展。

參考文獻：

[1]朱春雷，靳永亮，張文興，史衛剛，趙勇，路計峰，沈琳琳，方芳.預防為先分級管理構建安全生產監控機制[J].創新世界周刊，2018（12）：44-52.

[2]樊梅榮，趙蕊，王立龍，丁楠，石斌.企業安全生產標準化與職業健康安全管理體系的有效融合[J].安全，2018，39CD9）：64-65.

[3]張維，邢楊，葉飛，蘇希鵬，楊琳，劉冰冰.美英德職業健康管理方法啟示與借鑒[J].職業與健康，2018，34（16）：2278-2283.

[4]王琦瑋，梅強，劉素霞，張菁菁.基于員工安全行為視角的企業安全生產影響元分析[J].管理評論，2020（03）：226-237.

[5]李霜，李濤，任軍，李朝林，孫彥彥，劉曉曼，王瑾.我國健康企業建設思路與內容框架[J].中國職業醫學，2018，45（06）：665-668.

[6]侯浩，丁鐵成，李延鋒，徐世輝.城郊選煤廠職業健康安全管理體系的構建與實施[J].能源與環保，2019，41（04）：42-45.