國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合探討

馬春亮

摘要：新的歷史起點下，思想政治工作與企業文化建設的內容和形式要適應國企轉型發展要求，要緊跟時代發展。做好二者的融合工作，堅持文化建設與思想政治工作齊手共抓，能夠營造和諧穩定的企業發展環境。然而，如何真正找準思想政治工作與企業文化建設的融合的著力點，從思想上以及行為上對國企員工進行引導和教育，需要遵循一定的規律。故此，文章就國有企業思想政治工作與企業文化建設的現實意義進行分析，指出當前存在的常見問題，并結合時代背景提出自己的看法，旨在為國企政工工作提供參考方向，幫助國企打造一批高素質人才隊伍。

關鍵詞：文化建設;思想政治;國有企業;問題;融合

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設的現實意義

（一）適應時代發展，實現員工職業價值

國企員工具有分散、流動的特點，其處于不同的部門，生活習慣、文化背景、心理健康水平以及思想政治素養也有所差異。這就決定了思想政治教育不能流于形式，而是要真正融入企業生產經營的各個方面[1]。要實現這一目標，必須要推動國企思想政治工作與企業文化建設的融合。發揮文化潛移默化的作用，營造健康向上的企業工作氛圍，賦予思想政治工作新的內涵，能夠進一步挖掘員工的潛力，減少負面情緒對員工的影響，增強員工的心理承受能力以及抗壓能力，幫助員工在奮斗中實現職業價值。

（二）鞏固國企發展基萬出，促進國企轉型

堅持企業文化建設與思想政治教育并重，對于鞏固國企發展基礎以及促進國企轉型意義重大。從企業內部管理來看，企業內部的氛圍和環境會影響員工的工作情緒、心理健康水平以及思想政治素養[2]。堅持文化建設與思想政治工作齊手共抓，進一步涵養“以人為本”的文化，纖解員工矛盾，緩解員工壓力，能夠提升企業內部的穩定性，進而夯實基礎。此外，從融合的角度看待企業文化建設與思想政治工作，重點把握文化育人的功能，則可以增強員工對企業的認同感，為企業提供源源不斷的發展動力，促進國企轉型。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合中存在的問題

（一）思想政治教育機制有待完善

當下，部分國有企業思想政治教育重點不突出，特色不明顯，沒有與當代先進文化融合。一是內容更新不及時，沒有及時融入習近平新時代中國特色社會主義思想理論這一先進文化和先進理論，不利于對員工進行積極引導。二是沒有站在社會主義核心價值觀的角度對當前社會主流文化進行介紹，難以為員工提供精神動力，影響企業文化底座、精神基座的塑造。三是對于企業制度的宣貫力度不足，不利于培養員工服務意識，影響制度文化建設。

（二）思想政治工作載體單一

當前，部分政工人員開展思想政治工作的思路較為局限，仍然停留在“講政策”“念報告”“集中學習”等領域，缺乏創新思維。一是從企業文化建設的視角開展相應的主題活動，無法做到寓教于文、寓教于樂。二是忽視從心理健康教育與法治教育的角度開展活動，沒有體現“以人為本”，不利于對員工進行積極引導，導致員工行為失范問題突出。

（三）榜樣作用不明顯，行為文化塑造滯后

推動國企思想政治工作與文化建設的融合，離不開榜樣作用的發揮。然而，當前部分國有企業榜樣評選工作不科學、不完善，難以使思想政治工作與企業文化建設之間的產生“化學反應”，導致榜樣對于員工的引導作用不明顯，進而阻礙行為文化的塑造。一是評選榜樣的次數較少，大多為“一年一次”。二是評選的內容單一，沒有從安全、道德、法治、敬業、奉獻以及其他角度與員工進行評選[3]。三是精神獎勵實效不突出，尚未強化獎項在績效考核、職稱評定以及晉升中的作用，存在獎勵措施偏“軟”的問題。

三、國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合的對策

（一）完善思想政治教育機制

一是要及時更新教育內容，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、最新政策文件、黨政方針、重要會議精神等方面對員工進行教育，增強員工使命感和政治意識。二是要站在社會主義核心價值觀的角度對員工進行教育，培養員工擔當精神，強化員工辨別落后腐朽文化的能力。三是要做好企業制度宜貫工作，培養員工“守規矩”意識和服務意識。

（二）創新思想政治工作載體

新時期，以企業文化為載體進行創新，豐富思想政治工作的形式，從根本上提升員工政治站位，幫助員工遠離落后腐朽文化，增強先進文化的感染力。一方面，政工人員可以聯合工會或者相關部門舉辦勞動競賽、文明衛生建設大賽、安全標準化評比大賽、社會公益活動、微電影拍攝大賽等喜聞樂見的思想政治活動。另一方面，要抓好主要矛盾，創新心理健康教育與法治教育的形式，開展普法活動、心理健康咨詢活動，規范員工行為，塑造企業良好形象。

（三）重視榜樣作用的發揮

實踐證明，榜樣對于企業的影響重大，其能夠在企業內部營造健康向上的競爭氛圍，潛在地影響身邊的其他員工。為此，一是要增加榜樣的評選次數，重點強化黨內評優、團內評優、部門內評優。不同的評選活動，可以采取不同的標準，但必須要優先考慮思想政治因素、道德因素，不能一味強調生產經營效益。二是豐富評選內容，從安全、道德、法治、敬業、奉獻以及其他角度對員工進行評選，充分挖掘員工的閃光點，激勵員工繼續在生產經營與生活中保持良好的精神風貌。三是要突出精神獎勵的效用，探索將獎項應用于績效考核、職稱評定以及晉升等領域，不讓“老實人”吃虧。

四、結束語

當下，國有企業轉型升級速度加快，內部管理模式以及外部經營環境都發生了變化。為此，必須要樹立正確的認識，把握企業文化與思想政治工作之間的內在聯系，進一步為國企發展提供源源不斷的動能，引領國企創新發展。從宏觀上來看，主要是應當從國企戰略層面抓好思想政治工作與企業文化建設。從微觀上來看，則應當把握融合重點，開拓思路，具體而言，一是要完善思想政治教育機制;二是要創新思想政治工作載體;三是重視榜樣作用的發揮。

參考文獻：

[1]王慧.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].科技風，2020（04）：192.

[2]高倫.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略[J].企業改革與管理，2019（24）：190-191.

[3]張晨鶴，如何提高黨建思想政治工作水平促進國有企業文化建設[J].大陸橋視野，2019（11）：57-58+61.