中青年干部推動縣域經濟高質量轉型發展的幾點思考

李月 李陽

摘要：當前翼城縣正處在高質量轉型發展的關鍵時期。實現高質量轉型發展關鍵在干部，中青年干部是全縣發展的中堅力量，是推動我縣高質量轉型發展的后備軍，因此迫切需要廣大中青年干部提升推動高質量轉型發展的能力。

關鍵詞：高質量轉型發展;中青年干部;提升能力

在十九大報告中習近平總書記強調，青年興則國家興、青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。我縣也非常重視青年人才成長和年輕干部培養工作，縣委縣政府更是對廣大中青年干部給予厚望。當前我縣正處于高質量轉型發展的關鍵時期，各項任務艱巨繁重。中青年干部是全縣發展的中堅力量，迫切需要中青年干部能在推動我縣高質量轉型發展中擔當作為、建功立業。

一、翼城縣經濟發展現狀

自改革開放以來，我縣充分發揮煤炭、鋼鐵資源優勢，縣域經濟連續30多年來獲得超常規的發展，贏得了“鋼鐵大縣”“煤電重縣”“果菜名縣”的美譽。由于產業結構單一，過度依賴煤炭和鋼鐵資源，結構性矛盾、體質性矛盾和素質性矛盾不斷凸顯，導致我縣經濟發展動力不足，處于疲軟狀態。2016年開始我縣生產總值增速不斷下降，在2018年甚至出現了負增長。嚴峻的形勢告訴我們，高投入低產出的粗放式增長方式已經不能適應經濟社會發展的要求，必須走一條高質量發展之路。為此，縣委縣政府提出要振興工業、全力打好經濟翻身仗。當前我們正處于完成這兩件大事的關鍵時期，奮力開創縣域經濟高質量發展新局面，是全縣黨員干部必須扛穩的政治責任、必須回答的時代課題，尤其是廣大的中青年干部是全縣發展的中堅力量，要時刻把推動翼城縣高質量轉型發展作為自己的應盡職責、分內之事。

二、中青年干部在推動高質量轉型發展中存在的主要問題

習近平總書記告誡我們，本領恐慌問題在黨內相當一個范圍、相當一個時期都是存在的。就全縣來看，大多數中青年干部的能力和素質是好的，但是也有相當數量中青年干部的能力不同程度地與高質量轉型發展的要求不相適應，主要表現在三個方面： 其一，知識結構不完全適應轉型發展的要求。中青年干部所掌握的真正能發揮作用的知識，應該是一個相互聯系、相互配套，具有一定層次的知識系統，這一系統就成為“知識結構”。[]隨著社會實踐的發展變化，中青年干部知識結構也要豐富發展、不斷創新。但面對推動經濟發展的新形勢， 一些中青年干部的知識結構沒有完全適應形勢發展的需求。其二，思想引領能力不強。少數中青年干部對高質量轉型發展沒有全面透徹的認識，有些中青年干部對理論知識理解很到位，但在與群眾、企業溝通時存在問題，不能把高質量轉型發展的精神傳播到廣大人民群眾中去。其三，服務意識不強，創新能力不足。部分干部習慣于當“管理者”發號施令，不愿當“服務員”為企業和群眾排憂解難。有的干部雖然是盡心盡力為群眾和企業服務，但是循規蹈矩、墨守成規， 總是以傳統的思維面對新生事物， 始終難以擺脫傳統思維的束縛， 不具備開拓創新的進取精神，對新時期發展環境認識不足， 對社會發展帶來的新機遇、新挑戰缺乏深入研究。

三、中青年干部推動高質量轉型發展能力的提升路徑

實踐證明，哪里經濟發展的好，哪里就有一支政治素質高、業務能力強、自身作風正的干部隊伍。因此要實現高質量轉型發展迫切需要廣大中青年干部加快提升推動高質量發展的能力素養。

（一）提升知識結構

提升知識結構方向在于打造復合型知識結構。中青年干部的成長往往需要經過多領域、多層次、多崗位的鍛煉，“單一型”知識結構難以適應要求，必須不斷拓寬知識面，加強現代經濟、法律、科技、文化等各種知識的積累，努力形成“復合型”知識結構。比如，要推動我縣經濟高質量發展，中青年干部必須把握經濟發展的方向和規律，把握科技進步、創新驅動與經濟發展的內在聯系，才能找到正確的思路和舉措。再比如，要處理好新時期人民內部矛盾，維護社會和諧穩定，就不僅要掌握政治學、社會學相關知識，還要掌握危機管理、新聞傳播、心理疏導等多方面知識。總之，我們要有效應對復雜型的經濟社會發展形勢，就必須要有復合型的知識結構作支撐。要形成復合型知識結構，一個重要的方法就是要培養讀書的興趣，多讀與工作相關的新理論、新知識、新技能、新規則等方面的書籍和文獻資料，多讀古今中外優秀傳統文化書籍，以開闊視野、啟迪智慧、提升境界。

（二）提升思想引領能力

思想領導是我們黨的重要領導方式。[]中青年干部要增強運用新理念新思想引領經濟社會發展的能力，深刻認識走高質量轉型發展的路子對翼城發展的重大意義，進而通過靈活多樣而富有實效的宣傳闡釋，使推動發展方式轉變的新理念為廣大經濟行為主體接受，讓經濟發展新理念“飛入尋常百姓家”，在群眾的思想深處扎根，在實現高質量轉型發展上凝聚最大社會共識，推動全社會發展理念的革新，形成以新發展理念引領新一輪經濟發展熱潮的濃厚氛圍。

（三）提升服務創新能力

高質量發展的實質是由原來的資源驅動轉變為創新驅動，通過技術、管理、服務、體制機制等各方面的創新，不斷催生新業態、打造新產業、提供新動力，這就必然要求廣大中青年干部改變傳統的管理觀念，樹立服務創新主體的理念，不斷提高服務創新主體開展創新活動的能力。在浙江省麗水市經濟技術開發區行政服務中心調研期間，該部門“最多跑一次”的服務理念值得我們學習。為了提高窗口人員主動服務的意識，行政服務中心要求職員研讀與心理學、社會學等有關的書籍，讓他們在閱讀中尋找自身存在的問題，不斷提高服務意識，創新服務方式。

當前我縣正處于高質量轉型發展的關鍵時期，面臨的著不小的風險和挑戰，每一個中青年干部有責任、有義務拿出“越是艱險越向前的決心”，勇擔高質量轉型發展使命，從自己的本職工作出發，為我縣高質量轉型發展添磚加瓦。

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2.山西省太原市熱力集團有限責任公司