新時期工會工作的創新與發展

摘要：社會主義進入新時期，社會主義經濟市場也日益完善起來，國有企業隨之也發生了翻天覆地的變化，新時期的中國受到全國思想解放的影響，新的思想理念深深地影響了企業員工的觀念，這種新的觀念對國有企業的工會產生了很大的沖擊。除此之外我國政府也提高了工會工作的要求， 對新時期工會工作進行創新發展就要確保基本保障制度的建立。本文則對工會工作的現狀，工會工作的創新發展進行分析研究。

關鍵詞：市場經濟;工會工作;創新與發展

一、工會工作的現狀

（一）工會工作的內容

工會是為了能夠更好的滿足人民的需要而建立的，所以工會的社會地位和職責都是由人民決定的。工會的基本職責是以維護廣大職工群眾的合法權益為重要基礎。它的主要內容表現在勞動權益方面，勞動權益也是工會工作中的重要依據。以勞動報酬為主，職工的教育、文化、政治為基礎的便是勞動經濟權益。職工參與勞動工作的源動力是獲取報酬，所以完善的勞動報酬權益是廣大職工最為關心的問題。職工的勞動報酬權益是否得到有效地維護，能在很大程度上體現出社會的公平性與公正性。只有保障了工會職工的勞動報酬權益，職工們的積極性才會被激發出來，企業才會朝良性可持續方向發展。

（二）工會工作的現狀

首先是工會職員的安全意識不強，企業在安全培訓方面的欠缺很容易導致員工引發安全事故，為了避免或是減少安全事故的發生，企業應加強對員工的安全知識培訓，并做好安全知識普及的監督工作。第二，是員工的社會權益得不到保障。由于國家對市場的宏觀調控，市場經濟中存在的一些問題以及腐敗思想的存在，我國的普通職工相比專業技工來說社會權益更難得到保障。所以，加強對普通職工的社會保障是工會職員需要解決的最重要的問題之一。第三，企業和工會沒能達到一個發展的平衡，工會缺乏企業的支持。企業不想為工會提供支持，只謀求自身的利益發展，二者之間建立不起聯系，工會對企業的了解就知之甚少，工會的工作就很難進行下去，這就成為了工會工作過程中的一大難題。第四，工會中并沒有建立起系統的管理體系，工作制度也不完善，沒有規矩不成方圓，在這種散亂的制度體系下，工會的職員也都是散漫的狀態，這是完全不可能為人民進行服務的，廣大人民群眾的問題依然得不到解決，這是工會工作目前存在的嚴重的缺陷。除此之外，工會工作中還存在著很多問題與不足，工會職工的地位是沒有得到重視的。

二、工會工作的創新思考

（一）創新的出發點

在社會主義新時期，企業想要長久可持續發展，首先就是要遵循社會主義市場發展的規律，堅持在中國國共產黨的領導下發展。國有企業中的工會更要貫徹落實黨的精神精神，只有這樣才能保證工會工作朝良性方向發展。在新常態的背景下，工會的工作必須堅持科學發展觀，以員工的利益為本，以這種觀點作為工會工作創新的出發點，創新才能成為可能。

（二）創新的思路

社會主義新時期階段，工會工作的狀況是幾乎停滯不前的，發展的方向完全摸不清楚。但是經過不斷地探索和實事求是，總結出只有依靠不斷的解放思想、改革創新才能為工會工作謀求到新出路。首先，要完成工會體制的創新。社會主義新時期，社會經濟的增長模式已經發生了改變，這樣的改變會產生一系列的連鎖反應，工會必須要針對這樣的變化進行改變，要使工會的工作順應社會主義經濟發展的趨勢，遵循共產黨的領導，進而使得工會更具活力。然后，要努力實現工會工作方式的創新，進一步完成工會工作的民主化、法制化和群眾化，要使工會工作完全服務于基層員工，想員工之所想急員工之所急。最后，只有思想上有新解放、理論上有新發展、作風上有新改進、實踐上有新創造，努力做到在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高，工會工作才能始終適應時代要求，反映職工意愿，符合中國國情，體現工會性質，不斷開創中國特色社會主義工會事業的新境界。

（三）創新途徑

首先要遵循社會主義市場發展的規律，堅持在中國國共產黨的領導下發展。工會雖是為人民服務而設，但并不只是單單的服務于員工，是在為國家和企業奉獻的同時，國家和企業得到發展，員工的自我價值自然而然的就體現出來。對工會工作進行創新，就要走中國特色社會主義道路，遵循社會主義發展趨勢，走可持續發展的道路。

其次是要遵紀守法，嚴格的按照法律法規行事。要切實的保障工會職員的社會權益，努力做到為公司員工謀福利，對生活中遇到困難的員工進行幫助，解決他們的難題，問題解決了員工才能在工作中投入全部的精力。

三、工會工作創新的內容

（一）明確發展方向

因為要遵循社會主義的發展規律，所以，工會工作的發展方向要與國家的政策相一致。工人階級的前途和國家的未來是息息相關的，而工會的主要工作就是確保工人階級的奮斗方向與國家的發展方向保持一致，才能促進社會的可持續發展。

（二）明確工作重點

依法治國是我黨的治國方針，企業管理也應當遵守法律法規。工會要以勞動就業、收入分配、社會保障為重點，重點推行勞動合同法的相關內容，發揮好勞動合同在整個工作中的重要作用，切實保護好工作人員的利益，保障工會人員在建設小康社會中能夠享受到社會經濟發展帶來的成果。

四、工會工作的發展

（一）調整工作內容，改變工作理念

在社會主義新常態的背景下，工會工作的內容不是固定不變的，是隨著市場經濟的變化而不斷變化的，要隨時做出適時的調整，這樣才能讓國有企業在殘酷的競爭中生存。還要改變傳統放入工作理念，走可持續發展觀，以員工為本，工作圍繞著服務員工展開。

（二）專業化服務

隨著社會經濟的不斷發展。人們的生活水平也來越高，相應的需求也愈來愈大，追求更高素質的服務。要求的提高表示工會工作難度的增大，這就要求工會員工要提供更加專業的服務才能滿足人們的需要，完善工會的管理體系，形成完整的制度標準，提高服務人員的專業素養，才能更好地為人們提供服務。

（三）深入基層

工會的基本職責是以維護廣大職工群眾的合法權益為重要基礎，所以，與一線的員工進行深入的交流是不可或缺的。工會深入基層，深入了解企業基層員工的工作，在不影響企業發展的前提下，幫助困難員工解決他們的困難，解決員工的后顧之憂，讓員工全身心的投入工作中來，有利于企業的良性可持續發展。

五、結論

本文通過對工會工作現狀的分析，找出了現在工會工作中存在的問題，深刻認識到工會亟待創新只有堅持中國共產黨的領導，貫徹落實科學發展觀，以員工的利益為本，建立系統完備的工會體系，從而使之帶領眾多企業可持續發展。

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作者簡介：

齊心玉（1989.07--）;性別：女，籍貫：河北人，學歷：本科，畢業于中央音樂學院 ;現有職稱：初級經濟師;研究方向：文書與工會工作。