企業黨建與工會建設工作方法研究

彭璐

摘要：為了保證企業和職工、職工和職工等方面關系均能夠實現和諧相處目標，企業應該保證工會建設與黨建工作得到有效落實。對此，本文簡單介紹促進工會建設與黨建工作的方法，希望能夠為相關企業與人員提供參考。

關鍵詞：企業;黨建;工會建設

前言：工會組織可以幫助企業和職工建立良好溝通渠道，同時也是黨建工作實施的重要部分，其緊密地聯系著普通群眾與黨群的關系，為黨建工作有序進行提供良好保障，充分發展群眾基礎。在黨的十九大會議中即明確了工會作用，確定其代表職工利益與維護職工利益的職能，另外，還需要參與企業發展與決策活動，對工會與黨建進行有機結合，兩者互相促進[1]。

一、企業黨建工作方法

（一）持續強化建設內部思想作風

在企業黨建方面，應該對黨支部思想作風方面的問題予以足夠關注，進而才可以有效提升所有職工的思想作風，進而構建健康、和諧思想文化，保證企業穩定、可持續發展。我黨長期發展中對于清正廉潔始終保持著較高要求，黨員需要加強廉潔思想作風發展，進而將黨員團隊先進性特點充分體現出來。然而一些企業黨支部的部分黨員與企業員工的思想作風有待加強，需要建設廉正之風，進而促進企業日常工作順利開展，保證企業健康、安全發展。一些人員開展工作時，具有較重的私欲，經常以自我為中心，對企業生產工作與黨建工作造成一定影響，所以無法保證企業內部和諧性。對此，企業應該充分重視黨建工作中，思想作風方面的建設，嚴格遵守廉正思想。對于黨員，應該將模范帶頭作用充分發揮出來，以身作則，不斷感染身邊職工群眾，進而構建廉潔風氣氛圍，實現和諧企業發展目標。

（二）持續強化建設內部思想政治

企業應該積極開展思政建設活動，進而有效優化內部不良風向，防治滋生腐敗行為[2]。開展此項工作時，黨建部門應該積極開展調研，深入了解內部職工思想狀況，之后根據具體狀況，以科學發展觀為切入點，深入實踐工作中，有效管理員工工作內容與行為。另外，黨建人員應該積極學習前沿思政理論知識，以理論角度為切入點，借助現代化與科學化理論思想，合理指導員工工作，進而確保黨建部門指導性與先進性，以充分促進職工群眾思想覺悟，引導其助力健康的廉潔、職業道德以及其他思想觀念。同時，黨建部門進行思政建設工作時，應該充分關系、關注、關懷職工群眾，深入了解其生活需求與工作需求等，針對其面臨的困難應該制定良好方法幫助其渡過難關，使其可以感受企業、黨支部送出的溫暖，激勵其在日后工作中，能夠更加努力、積極，為企業創造更多價值。

（三）重視基層黨建

在市場經濟不斷發展過程中，企業的組織形式出現一定變化，并且企業產業整理以及資本擴張等方面力度不斷擴大過程中，尤其在改革改制影響下，增加一批流動黨員，對黨建工作提出新要求?；诖朔N現狀，企業應該結合具體情況，與地方黨組織進行充分協調，對基層黨組織進行及時優化，對于兼并、新建以及重組黨組織應該及時構建黨組織，保證黨組織貫穿企業經濟發展始終。

二、工會建設方法

（一）強化員工代表大會管理機制

根據相關法律文件要求對工作作用進行明確，所謂企業員工代表，應該組織員工借助豐富多樣的形式參加企業管理監督活動，同時在一些職權方面應該賦予主動行使權，應該堅持做到，只要和企業發展、改革等方面有關的文件均應該遞交職代會開展協商審查，對于影響員工利益的事項也應該通過職代會開展協商。應該持續堅持、優化職代會效能，借助黨委領導，對企業中層管理人員工作作風與思想以及崗位履行等情況加以重視，并通過職代會針對管理人員開展民主測評工作，應該讓員工充分了解經營管理人員履行職責的方式與途徑，為職工群眾做的具體事項，同時了解、參與相關干部的選拔工作。

（二）持續強化工會工作方法的先進性與現代化發展

企業發展過程中，應該不斷促進工作方法科學化與現代化發展，以有效提高其工作效率與質量，提高工會建設效果。在工作過程中，可以通過互聯網等平臺，學習國內與國外先進企業的工會管理、建設的方法和理念，并結合企業發展現狀選擇科學的方法優化自身工作方法，進而保證工會可以將自身作用充分發揮出來[3]。另外，工會開展工作時，應該和職工群眾之間構建健康的關系，對員工需要進行充分分析，進而采用科學方法不斷提高職工凝聚力，促進職工思想覺悟。同時，工會建設中，應該充分細化具體工作，以基礎部門為切入點，由點到面地開展建設工作，進而構建管理網，提高管理工作手段科學化與規范化程度。另外，開展工作時，應該持續提升職工工作水平，借助培訓活動豐富職工知識儲備量，并使其能夠進一步了解企業發展內容與生產內容，使其可以主動參與企業建設，主動配合工會要求開展工作，為企業提高市場競爭力與活力貢獻自己的力量。

（三）積極保障職工權益

工會基本目標就是有效保護職工權益，然而此過程中并非無條件保障，應該與企業、黨的發展要求相結合，根據員工訴求與實際情況，通過三位一體方式進行保障，保證各方利益達到平衡狀態。開展工作時，工會應該始終堅持和諧企業家建設目標，以企業發展、職工意識形態以及黨的要求為切入點，對三者關系進行充分協調，在平均發展前提下，對員工權益進行充分維護，進而使其能夠積極參與到企業生產發展中。另外，企業工會建設中應該始終以科學發展觀為基本原則，深刻考慮大局，應該以職工訴求為基礎，構建穩定、健全勞動監督機制與勞動關系，同時以我國相關勞動法律文件為基礎，采用法律化方法規范、約束企業用工行為，以在保護職工利益前提下，充分促進職工工作積極性。

結語：綜上所述，要想保證企業經濟不斷發展，并且在構建和諧社會方面做出貢獻，應該充分注重企業工會建設和黨建工作。通過強化員工代表大會管理機制、持續強化工會工作方法的先進性與現代化發展以及、持續強化建設內部思想作風、重視基層黨等方法提高建設效果。

參考文獻：

[1]葉瑜. 企業黨建與工會建設工作方法研究[J]. 新絲路， 2019，（20）：145-145.

[2]劉永洲. 淺談建筑施工企業項目強化黨建思想政治工作的重要性[J]. 新絲路：上旬， 2020，（03）：1-1.

[3]顧佳歡. 淺談基層工會增強"政治性、先進性、群眾性"的實踐和思考[J]. 各界， 2019，（10）：21+24.