企業黨政工作創新應遵循的原則及措施

陳影

摘要：對于企業來說，黨政工作是企業經濟活動的基礎。黨政工作要服務于企業經濟活動的目標，促進企業發展。隨著經濟的發展，企業員工的思想認識水平不斷提高，因此企業的黨政工作也面臨著新的形勢和特點，必須要有企業思想政治工作人員加以引導和創新，解放思想與時俱進，在實踐中創新黨政工作.

關鍵詞：企業;黨政工作;創新

一、企業黨政工作創新應遵循的原則

企業黨政工作開展過程中，還應遵循一定的原則，加強企業黨政工作的創新。主要包括以下幾個方面：

（一）理論與實踐相結合

許多企業在開展黨政工作過程中，只落實了理論內容，沒有將具體工作落實到實踐中，使得黨政工作理論與實踐相脫離。因此企業開展黨政教育過程中，應加強理論與實踐的充分結合，深入群眾工作中，了解群眾思想。通過黨政工作的創新，改善黨政工作的現狀，滿足企業發展需求。

（二）教育與管理相結合

在企業黨政工作創新過程中，還應采用教育和管理相結合的方式。首先通過教育手段，強化員工的思想意識，其次還應建立完善的管理制度，通過規章制度對員工的行為進行約束，減少員工的不合理的行為，以此調動員工的積極性與主動性。

（三）明確工作重心

在對企業黨政工作進行創新時，必須明確企業工作重心，這樣企業黨政工作的創新才更具意義。黨政工作的主要目標是加強員工的思想意識，提升員工的凝聚力，并且還應改變以往的工作理念，對黨政工作模式進行創新，以此提升企業的經濟效益。

二、國有企業黨政工作創新過程中的實踐

（一）完善管理制度

黨政工作作為國有企業的核心工作內容，應該受到企業內部的足夠重視。在黨政工作創新過程中，應該積極響應和配合其工作，從而在根本上對國有企業的黨政工作模式進行有效的改革，保證黨政工作的長效性。同時企業對從事黨政工作的人員也要有足夠的重視，定期對其進行專業的培訓，提高員工的業務素質，保證黨政工作人員在參與企業重大決策時，能夠提出科學有效的可行性意見和建議。從而能夠促使黨政工作人員能夠更好的處理本職工作，提升黨政工作的對企業的積極影響。

（二）創新企業工作理念

創新就是要不斷解放思想，與時俱進。事物都是在不斷發展的，因此創新也是沒有止境的。企業黨組織要積極響應黨的號召，貫徹落實黨的各項方針政策，就必須不斷創新工作理念，按照新時期黨建工作的需要和企業發展實際，轉換工作方法和工作思路，在創新中重新定位工作目標，與時俱進的確保黨政工作與當前的新形勢和新任務相適應，與企業經營管理相協調。在實踐中可以采取以下幾種路徑：

（1）加強黨政工作的風向標意識

隨著我國經濟體制改革的不斷深化，對于現代企業來說，機遇和挑戰并存，發展和困難同在。在新的經濟形勢下，一些企業干部職工沒有做好應對準備，還是用保守的眼光看待改革，用計劃經濟的思維對待市場行為，缺乏積極進取的時代思維，思想觀念的停滯導致企業管理水平的落后，不利于企業發展。因此新時期黨政工作必須發揮企業思想政治核心的作用，做好企業發展的風向標，踐行科學發展觀，不斷提升企業領導干部和員工的創新意識，跟上時代發展的步伐。

（2）發揮黨政工作的幫手作用

企業的黨政工作不參與企業的經營管理，而是做好幫手的服務工作，是為了配合企業的生產經營。企業黨委要做好宣傳教育工作，為企業決策做好準備，同時要參與企業的重大經營決策，對企業重大經濟事項發表意見，在決策中黨政工作應該及時跟上，掌握職工的思想動態，將問題解決在萌芽里。如果發現職工的思想問題應該通過認真細致的思想政治工作加以解決。

（3）發揮黨員的先鋒模范作用

保持黨員隊伍的先進性是企業黨政工作的重要職責，企業黨委要組織黨員開展爭當優秀黨員的活動，要向企業職工宣傳活動內涵，創建學習型黨組織，要發揮黨員的先進模范帶頭作用，黨員要帶頭學習提高、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

（4）建立黨政工作對接機制

企業的黨政組織因為工作性質和內容上的差異，在實踐操作時容易造成相互脫節和各自為政的現象。如何實現黨政工作互相配合、形成合力是企業黨委面臨的重要問題。在企業領導班子一定要落實一崗雙責制，領導干部在擔任企業負責人的同時還要擔任思想政治工作、精神文明建設等責任。兩者要放在同等重要的位置，在考核領導班子時要同時考核，既要有企業的經營責任指標也要有黨政工作指標，兩者要實現工作目標的同一性，無論哪一項工作沒做好，黨政領導都要承擔相應的責任。

（三）創新企業黨政工作的新方法

為了保證企業黨政工作的協調，企業要以發展為導向，以服務為根本，通過創新黨務工作，達到企業發展目標和黨政工作在實現途徑上的統一，主要有以下途徑：

（1）將企業的思想政治工作和經濟工作相結合，創新思想政治工作方法。企業在發展經濟的同時，要有效的開展思想政治工作，把企業改革和發展中面臨的社會問題和思想問題的影響程度降到最低，不斷創新思想政治工作的內容和方法。做好員工的思想工作，不能讓職工把思想情緒等問題帶到企業上來影響工作，增強黨政工作的質量意識，通過創新思想政治教育的方法增加黨務工作的親和力。

（2）實行隊伍建設與企業發展相結合。企業選拔領導干部要公平競爭、優勝劣汰。黨政干部要定期的進行換崗、交流，讓黨政干部在企業不同的職能部位和崗位得到鍛煉，這樣能夠更加全面的了解企業的運行情況，有利于企業黨政工作開展更有針對性，為企業培養一批復合型的黨政干部。對干部考核要實行開放式選拔，在領導班子中充實一批優秀干部，讓干部的知識結構更加合理，從培養選拔干部這一關鍵環節確保黨政工作的順利進行。

（3）將企業廉政建設與優化內部發展環境相結合。企業黨政工作要創新監督管理機制，強化源頭預防和治理相結合，以廉政教育為主，杜絕腐敗現象的發生。要強調領導干部述職必述廉，加強企業黨員干部的自我約束能力，自覺主動的跟腐敗現象說不，在思想上樹立廉政文化思想。要健全廉政建設責任制，制定廉政管理制度，用制度來保證廉政建設貫穿到企業的黨政工作當中，企業黨政部門要聯合財務、審計、紀檢等部門參加干部監督工作會，定期監督檢查企業的廉政建設情況，讓廣大企業干部自覺的抵制腐敗。要強化基層黨組織的民主建設，讓廣大企業職工共同參與、監督腐敗現象，形成群眾監督的強大合力，為黨政干部開展工作提供有力的保障，提高廣大黨員干部的責任感和使命感。

（4）多關注基層員工，讓員工支持黨建工作。企業黨建工作要創造性的執行黨的基本路線和方針政策，尊重員工、關心員工，解決基層員工在物質和精神生活中遇到的問題，讓員工切實的體會到黨政工作的重要性，讓職工參與民主管理，發揮監督作用，增強員工對企業的認同感和歸屬感，有利于黨政工作的開展。

總結

黨政工作對企業工作穩定、健康發展具有重要的促進作用。所以，我國企業還應重視企業黨政工作的建設，應改善傳統黨政工作開展模式，采取科學、合理的措施，對企業黨政工作進行有效創新。提高企業黨政工作水平，加強企業員工的凝聚力，提高員工工作的積極性與主動性，實現企業發展目標。目前我國企業黨政工作還存在一些問題，傳統的工作方式已經無法滿足現代企業發展的需求，因此對企業黨政工作進行創新已經成為必然的趨勢。未來相關工作者還應不斷加強對黨政工作創新的思考，提高我國企業黨政工作水平，進而促進我國企業可持續發展。

參考文獻：

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