新形勢下油氣田企業工會女工工作如何實現創新發展

鄭琪?古佳月?胡丹楓

摘要：油氣田企業是我國社會經濟的支柱型行業，對國民經濟的健康發展有重要影響，但是隨著企業競爭的不斷增加，油氣田企業也面臨著較大的競爭壓力，為確保油氣田企業的可持續發展，工會需要發揮好自身的積極作用，創新女工工作，提升女工在企業中的工作積極性，加強對女工的關愛，讓女工能為油氣田企業的發展貢獻自己的力量。

關鍵詞：油氣田企業;工會;女工工作;創新發展

女工是油氣田企業人才的重要組成部分，對企業各項工作的有序推進，實現企業的可持續發展具有重要意義。所以油氣田企業工會一定要認識到創新發展女工工作的重要性，結合當下工會女工工作中存在的不足，制定出工會女工工作創新發展的策略，為油氣田企業的健康發展奠定堅實基礎。

一、創新發展工會女工工作的重要性

新時期油氣田企業在發展過程中，工會工作的開展需要認識到女工工作創新發展的重要性，具體表現為：（1）為女工工作的發展奠定基礎。通過女工工作的創新，不斷完善制度體系、工作內容與方法等，為女工工作的發展奠定堅實基礎;（2）為企業的發展提供保障。女工是企業發展的動力，更是企業實現現代化的關鍵，所以女工工作的創新發展，有助于激發女工的工作積極性，發揮女工在企業發展中的作用;（3）提升女工綜合能力的要求。新時期企業對人才的要求越來越高，為給女工提供合理的學習與成長環境，要創新女工工作，提升女工的綜合能力。

二、工會女工工作存在的不足

油氣企業工會女工工作期間，依然存在很多不足，不僅對女工工作的創新發展造成極大影響，還對女工的發展，以及企業的可持續發展造成極大影響。當前，女工工作存在的不足主要體現為：（1）女工工作機制缺乏創新，無法為女工工作創新發展提供制度保障，對女工的發展造成極大影響;（2）女工管理方法存在缺乏創新，在傳統的管理方法下，導致女工的心理、工作、生活等各方面得不到有效均衡，影響到女工工作的創新發展;（3）女工互聯網應用水平較低，尤其是一部分年紀較大，或者新員工，她們對互聯網及其相關技能的掌握水平較低，無法為工作創新提供強有力的支持，導致工作質量與效率低下。

三、工會女工工作實現創新發展的策略

新時期油氣田企業在發展過程中，面臨的挑戰越來越大，如何實現現代化，突破發展瓶頸，成為企業思考的焦點。人才是企業發展的動力源，女工作為人才動力源的主要組成部分，油氣田企業工會工作的開展，必須認識到女工工作創新發展的重要性，并通過下面的策略予以支持：

（一）創新女工工作體系

油氣田企業工會女工工作的有序開展，需要女工工作體系的保障，企業在發展過程中，傳統的女工工作體系已無法滿足企業及女工的發展需求，所以需要創新女工工作體系。第一，對工作流程進行完善，降低女工工作開展的難度與繁瑣性，讓女工工作能得以有效開展;第二，完善監督與考核機制，強化對女工工作的監督，并能通過考核機制的實踐，來發現工作中存在的不足，并能及時進行處理;第三，一部分部門是不可重復的，所以需要對工作流程進行梳理，并及時進行登記，如果以后出現問題也能及時處理，且有據可查。

（二）創新女工管理方法

傳統的女工管理方法難以適應企業的發展需求，以及女工的實際情況，壓力型管理方法難以顧及女性的情感、心理與發展，也危害到女工的職業發展。所以需要及時創新女工管理工作，適應時代發展要求。第一，分析女工最為關心的核心問題，針對核心問題制定完善的、具有創新性的管理方法;第二，符合女工的心理，工會在開展女工工作時，要結合女工的心理變化、情感變化、家庭等各方面因素，工作的開展需尊重女工，并能實施個性化的管理方法;第三，強化內部交流，工會工作人員需要積極與女工進行交流，豐富工作內容，讓女工能在工作中找到價值，也能充分激發女工的工作積極性。通過管理方法的創新，讓女工增近與企業之間的關系，增強女工的歸屬感，激發女工的工作積極性。

（三）提升互聯網的應用水平

互聯網時代，工會要加強互聯網的應用，讓互聯網成為女工工作的重要工具。油氣田企業在女工工作開展期間，需要利用計算機對女工進行培訓，提升女工對計算機的應用能力。同時，目前絕大多數崗位都要在計算機上進行，而且對計算機與互聯網的依賴較高，所以女工互聯網綜合能力的提升，有助于日常工作開展的有效性。最后，工會也要積極使用互聯網，與女工開展相關的工作，實現線上與線下的有效結合，充分發揮互聯網在工會工作開展，以及在女工工作中的作用。

（四）女工工作創新需遵循的基本原則

（1）堅持人本理念。女工作為油氣田企業職工的主要組成部分，是企業發展的基礎，所以工會女工工作的開展一定要遵循人本理念，滿足女性的真實訴求，讓女工在企業的發展越來越好;（2）理論與實踐相結合。在女工工作開展期間，尤其是培訓工作，要在理論培訓的過程中，結合實踐，為女工的發展創設良好的培訓方案，也為女工在工作中遇到的問題進行有效處理;（3）堅持科學考核的原則。企業不僅要為女工做科學合理的職業規劃，還要為其創設良好的培訓機制，同時必要的考核也十分關鍵，通過考核及時的合理運行，能有效提升培訓的整體效果，為女工的發展打下堅實基礎。通過考核能及時發現女工培訓期間存在的不足，不斷完善培訓方案，滿足女工的實際需求。

結束語

新形勢下油氣田企業工會女工工作如何實現創新發展是管理層關注的焦點，尤其是在競爭激烈的背景下，企業一定要積極為女工的發展提供良好的平臺與環境，促進女工的可持續發展。所以工會女工工作的創新需要從工作體系、工作方法、互聯網的應用等幾個方面入手，并遵循女工工作創新的基本原則，為女工的發展，也為企業的發展奠定堅實基礎。

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