監獄干警“監獄化”問題預防及對策

劉艷程

摘要：文章論述了監獄干警“監獄化”現象的表現，并分析導致這個現象出現的原因，最后提出有效的預防措施和建議。

關鍵詞：監獄干警;“監獄化”

一、引言

監獄干警是國家專政機器的重要部分，專門負責監獄管理、刑罰執行、改造罪犯等工作，具有多重社會角色定位。但是因為本職工作的特殊性，監獄干警要一直在監獄內部工作，長期處于封閉的環境中，而且工作內容的重復性較高，所以部分干警可能出現職業倦怠化、思維和行為方式固化等問題，表現出“監獄化”現象。

二、監獄干警“監獄化”現象的表現

監獄干警“監獄化”就是指干警長期處于監獄這個固定的場所，承受高應激、高危險和高壓力的工作環境，所以在思想、行為、語言等方面表現得低落、消沉、冷漠等情況，也帶來身體素質惡化等問題。這個詞匯并不是為人熟知的，甚至對很多監獄干警本身也是陌生的，但一些長期位于監獄一線工作的干警，或多或少都存在這方面的傾向。這個現象的表現，主要是職業倦怠情緒嚴重，干警本身的工作比較特殊，需要直接接觸被處罰的罪犯，所以可能接觸到更多的社會陰暗面;同時工作性質上也決定存在較多的危險性，還肩負著監獄安全等工作，所以工作壓力很大，工作量也很大，強度較高，容易出現職業倦怠感。還有就是形成固化的思維和行為方式，因為監管對象很多，工作量較大，所以干警無法保證照顧每位服刑人員的情緒和訴求，要求服刑人員聽從命令，不找事兒就可以，長期如此可能缺乏對服刑人員的耐心，處理問題簡單粗暴，如果這種情緒融入到生活中，可能帶來不良影響。比如對家人和朋友也多是命令的口氣居多等。另外就是身體素質降低，干警存在突出的職業健康風險，除了身體素質降低，部分干警可能還存在心理問題。

三、監獄干警“監獄化”現象產生的原因分析

（一）工作環境封閉、工作關系簡單、工作內容重復

監獄所處位置一般比較偏僻，而且本身具有封閉性要求，所以干警是遠離社會和群眾進行直接監督，工作上比較獨立，與其他部門的接觸較少。干警的主要工作對象就是服刑人員，人際關系十分簡單，工作內容比較單調，重復性高。長期處于這個環境下，干警的思維和行為會受到影響，在處理問題時比較簡單粗暴，缺乏創造性和靈活性。

（二）工作時間長、工作強度大、工作壓力高

監獄干警的數量不是很充足，一線干警很多是身兼數職，再加上很多人對監獄這個地方存在害怕等心理，所以報考監獄干警的人員較少，編制不足，增加了工作壓力。監獄內本身工作量大，強度大，工作時間長，所以干警的工作時間遠高于其他職業。同時監獄內工作本身具有一定的危險性，干警需要監管罪犯，避免出現安全事故等問題，所以長期精神比較緊繃。

（三）工作難度逐漸增大

當前社會上的犯罪人數不斷增加，結構也越來越復雜，表現出高智商、集團化和低齡化趨勢。而且因為一些不良思想觀念的影響，很多服刑人員表現出心理需求畸形、罪惡感淡薄、維權意識豐富等趨勢，給監獄干警的工作帶來新的挑戰。同時新時期監獄工作提出新的要求，比如獄務公開、責任倒查、考核評比等制度的落實，給干警工作增加了壓力，也增加了不適應性。

四、監獄干警“監獄化”問題的預防措施及建議

監獄干警“監獄化”問題的出現，不僅可能危害干警的身心健康，還可能給生活帶來不良影響。因此監獄要注意采取多樣化的措施，防范“監獄化”問題的出現。

（一）進行危險信號監測

過去對于監獄干警提供的幫助一般是事后的，比如因為不良事件的發生，某位干警出現心理應激，身心表現出異常之后才進行干預。這樣雖然有一定效果，但也有個別人可能一直存在不良情緒的影響。所以監獄要爭取開展事前預防，所以要注意進行危險信號的監測，在干警出現早期心理危機信號或者表現出身體異常時，及時進行識別和干預，可以有效防范心理應激狀況的發生。一般出現心理應激反映的早期，個體可能表現出活力不足、意志消沉、暴躁易怒、出現攻擊性行為等;或者生活中出現一些不良習慣，暴飲暴食、吸煙酗酒等，也可能是出現問題的征兆。除了及時識別這些不良信號之外，監獄還要定期組織干警進行體檢，進行全面的身體健康檢查，如果發現疾病征兆及時進行治療和處理。監獄可以邀請專業人士成立危險信號識別小組，專門負責觀察干警的日常行為，及時發現不良征兆，開展有效的事前干預。

（二）加強宣傳和教育

對于“監獄化”問題的處理，首先要讓監獄干警認識到這個問題的具體表現和引發原因，認識到這個問題的內容和危害，能夠重視這個問題的解決和防范。監獄干警自身要注意開展自力救濟，有意識的自主進行情緒調控，積極參與一些業余娛樂活動，更多的汲取積極向上的正面情緒，排除監獄工作負面情緒的干擾，保持身心健康。

（三）建立專門的心理輔導機構

因為“監獄化”問題主要是影響監獄干警的心理情緒，帶來一些負面表現，所以除了要求監獄干警自我調節之外，監獄需要提供專門的心理輔導機構。部分省份的機構已經嘗試建立專門的預警心理輔導機構，但是沒有形成長效、系統的心理干預和輔導制度。很多監獄干警本身沒有查覺出心理危機的征兆，或者對心理干預存在抵觸心理，或者沒有途徑進行心理求助等，導致帶來嚴重后果。所以監獄部門要積極與其他政府部門和心理機構合作，針對監獄干警組建專門的心理干預機構，將心理專業力量資源進行優化、整合和分配，為監獄干警提供心理幫助。因為我國保密制度覆蓋面比較廣泛，所以部分監獄干警在遇到重大壓力性事件后，很可能出現心理應激反應，嚴重的出現創傷后應激障礙，需要有專門的心理輔導機構進行支撐，提供干預性幫助。

（四）開展專題培訓

因為監獄干警的職業性比較特殊，工作內容有自身的特點，長期處于精神緊繃狀態，因此避免出現“監獄化”問題，還需要提高監獄干警的心理抗壓能力，增加心理彈性，建立強大的心理，能夠抵御住不良情緒的侵襲。所以監獄需要為干警提供心理行為訓練課程等，進行心理方面的模擬訓練，讓干警體驗恐懼、折磨、憤怒等負面情緒，形成積極認知，增加心理彈性。

五、結語

監獄干警“監獄化”問題是當前這一警察隊伍成員面臨的普遍性問題，所以監獄和干警需要正確認識“監獄化”問題的表現和原因，進行針對性解決。

參考文獻：

[1]時晶.監獄警 察“監獄化”的表現 和原因分析[J].湖北函授大學學報，2015，28（14）：101-102.