當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策分析

余華

摘要：在企業精神文明建設發展中政治思想工作是重要內容，其對企業員工思想發展具有較大引導作用，也是經濟發展重要保障。在當前社會經濟快速發展，企業面對各項全新的發展變化，做好企業政工工作創新具有重要作用。目前在路橋企業政工工作開展中存有諸多問題，要注重擬定針對性發展對策。

關鍵詞：路橋企業;政工工作;問題;對策

路橋企業政工工作開展中，重要主體是企業政工人員，政工人員個人責任意識、進取意識、改革意識對政工工作改革方向具有較大影響。目前路橋企業發展中，政工工作改革是隨著企業改革發展逐步衍生的。本文對路橋企業政工工作重要性集中分析，認識到當前政工企業發展弊端，保障路橋企業政工活動與時俱進發展，推動路橋企業經濟快速建設發展。

一、路橋企業政工工作重要性概述

在路橋企業此類公共服務型企業發展中，要注重提高員工思想覺悟能力。建立正確的思想觀念，樹立為人民服務的宗旨，相關工作人員在路橋建設活動開展中要強化個人職責意識，提高個人發展能力。政治工作開展中重要作用是推動社會經濟發展，政工工作開展中要注重創造更高的經濟發展價值，能通過多項方法強化員工發展積極性，提高工作成效，創造更高的經濟效益[1]。

二、路橋企業政工工作開展對策探析

（一）強化領導階層對政工工作重視度，高效化開展思想政治工作

目前要注重對路橋企業廣大員工實際工作環境進行深入分析，規范化開展思想政治活動。在企業發展中，思想政治活動實施重要人員就是企業員工。但是在思想政治活動開展中，要注重對員工基本工作現狀進行分析，掌握廣大員工發展需求。在路橋企業施工建設中，要注重對員工基本生活現狀進行分析，掌握員工群體存有的思想問題，擬定針對性控制措施。由于路橋企業工作性質與其他企業工作之間存有較大差異性，企業員工長期在外工作，在工作中會受到自然環境要素影響。企業員工發展中會面對諸多挑戰與問題，這樣將會導致員工發展中受到精神、身體方面多重壓力，在工作過程中還會遇到諸多危險問題以及人身傷亡事故。加上部分員工地處偏遠地區工作，通訊設備構建不夠完善，在思想方面會出現諸多問題。因此，在思想政治工作開展中，要結合路橋企業員工具體發展現狀。將員工關注的問題作為企業工作起點，這樣能全面感受到企業、國家的關心，有利于員工接受黨的教育與引導，為路橋企業發展提供動力，適應十九大中“以人為本”發展思想要求。

當前多項法律法規擬定能有效突出政工工作存在性，但是未能全面促進政工工作全面開展。當前要想全面提升政工工作開展成效，要注重轉變領導階層各項認識，突出政工工作發展重要性。此類矛盾控制需要強制力發展控制，突出政工工作后盾作用。相關管理部門要注重對路橋企業政工工作開展頻次、內容、模式等集中控制，做好針對性檢查有助于提高政工工作成效。其次，要注重推動領導階層思想建設，強化企業領導政治思想認識，注重務實基礎上還要兼顧政治發展，突出政工工作形式層面認知能力。將政工工作與企業發展規模進行全面規劃，提高生產經營以及政工工作相融合發展能力。此外，受到經濟壓力發展影響，有部分路橋企業在調控編制過程中會基于政工工作出發，目前要注重對政工部門人員合理組織規劃，實現政工部門規模化發展[4]。

（二）轉變員工對政工工作的認識，對政工人員合理培育

黨章中明確提出黨領導一切的基本政治原則。從中能得出，黨的政治領導開始逐步滲透到社會發展各個領域。在路橋企業發展中要注重開展更具有針對性的思想政治活動，有助于激發員工發展積極性，提高企業發展效率，推動企業全面發展。要對路橋企業發展現狀集中分析，強化政工隊伍建設。在政工人員選撥中，要注重選取公開、透明選撥方式，選取更為嚴格的規章制度，提高選拔程序公平性。選取更多專業能力突出、高素質人才，為路橋政工隊伍用人建設集中規劃。對政工隊伍建設規模有效優化，做好政工人員管理。對于部分規模偏小的企業可以選取“一崗兩制”發展方式，集中挖掘廣大員工發展積極性。

目前要注重積極轉變廣大員工對政工工作的基本認知，要引導企業員工認識到政工工作思想建設作用。路橋項目建設關乎到廣大群眾自身利益，要求企業各部門建設人員能保持高度的服務意識以及社會責任意識，保障政工工作能從此方面集中切入。其次，還要注重引導企業職工積極轉變對政工工作的偏見，保障政工人員能放低姿態配合工會發展。做好政工工作重要性宣傳能強化領導階層對政工工作的有效肯定，全面轉變企業員工對政工工作的認識。路橋企業政工人員要認識到自身重要性，轉變經濟建設高于思想建設的錯誤認知。積極面對政工工作開展中存有的各項艱難問題，通過有效應對促進政工工作全面發展。政工人員素質隊伍參差不齊，人才隊伍結構亟需優化。目前要注重進一步推動人才隊伍發展建設，基于高素質人才培育模式、優化培育結構、基于相對穩定的發展要求，能建立綜合業務能力突出、政治素養較高、作風較強的思想政治工作隊伍。此外，要注重建立完善的培養教育機制，要注重對目前人才隊伍建設現狀合理分析，擬定全面化、系統化、針對性的培訓計劃，提高綜合培養力度。建立完善的思想政治教育機制，有助于整合思想政治工作開展成效，對表現優異的政工人員要進行表彰、獎勵與人才提拔。各企業要注重對自身發展發展現狀集中分析，基于企業文化發展現狀擬定完善的政工人員培養計劃。基于領導層到員工層實現全面學習培訓，積極落實各項培訓活動，保障各項培養計劃有效落實[5]。

（三）集中創新政工工作開展形式

政工工作成效要從實踐中得出真知，針對實踐過程中不能實踐的政工工作形式要集中摒棄，在政工工作發展形式創新中要注重突出人性化發展特征。從目前路橋企業廣大職工流動現狀中能得出，諸多工作人員文化水平、年齡層次、思想認識參差不齊，要注重針對性控制，這樣能掌握企業職工發展個性化特征。以此信息為基礎上，展開針對性、規范性一對一政工服務工作。此類針對性工作開展與集體會議宣講方式相比具有良好成效。概括性來說，企業政工人員要注重深入職工發展內部，能集中掌握更多資料，是政工工作開展重要基礎。其中路橋企業發展具有較大特殊性特征，要注重將職工責任意識培訓放置在重要位置。注重做好實例分析，基于各類宣傳片等方式引導廣大員工能認識到自身行為的缺失。要注重規范化開展集體素質拓展活動，在集體相處發展中，能集中緩解廣大職工個人發展壓力，實現職工隊伍之間協調配合，對今后多項工作開展具有重要促進作用。在相互配合交流中，能保障企業文化深入發展，匯聚人心、提高凝聚力，實現企業長遠建設發展[6]。

結語：

綜合上述，當前在社會經濟發展環境中，部分路橋企業更注重擴大經濟發展效益，對政工工作開展存有一定忽視性。目前路橋企業政工部門要和企業各個部門相互配合，擴大政工工作覆蓋面，提高政工工作成效，推動路橋企業全面建設發展。

參考文獻：

[1]李維政.當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策分析[J].山東青年，2019（6）：254，256.

[2]羊亮.試論當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策[J].企業改革與管理，2015（21）：152-153.

[3]李鵬成.當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策分析[J].四川水泥，2015（5）：222-222.

[4]孔璐璐.路橋企業如何做好政工工作[J].卷宗，2019（25）：160.

[5]張坤.新時期路橋企業做好政工工作的措施探究[J].山東青年，2019（8）：273.

[6]杜以龍.淺析路橋企業政工管理的創新方法及意義[J].山東青年，2019（7）：224.