新形勢下黨的群團工作研究

摘要：改革開放40年以來，社會各行各業都處于變化之中，黨的群團工作也處在不斷變化之中。本文以新形勢下黨的群團工作為分析對象，首先概述了群團工作，接著分析了群團工作存在的問題及原因，最后論述了新形勢下加強黨的群團工作路徑，提升黨的群團工作質量。

關鍵詞：群團工作;中國共產黨;組織

一、群團工作的概述

群團工作主要是指工會、共青團、婦聯等各個群體組織工作。在2015年，中共中央曾專門發表意見，要求加強黨的群團工作，要求堅定不移的走中國特色社會主義發展道路，需要積極培養廣大群眾的社會主義核心價值觀，維護廣大群眾合法權益不受侵犯，增強群團活力，提高群團領導班子工作能力等等。群團工作是黨事業的重要組成內容之一，群團工作具有基礎性、經常性等一系列特點，是黨組織動員廣大民眾的重要法寶[1]。因此，新時期加強黨的群團工作具有重要意義。

二、黨的群團工作存在的主要問題和原因

從總體上看，黨的群團工作取得了一系列重大突破，獲得了許多豐碩成果。但是，黨的群團工作一直存在一些問題，主要體現在以下幾方面。

（一）黨的群團工作存在的主要問題

第一，群團基層組織存在著空心化現象。目前，越來越多的基層群團組織成為了空殼。在農村地區，許多農民離開農村到城市務工，而城市工作人員又具有較強流動性，群團工作找不到足夠工作人員，很多地方出現了空白。在這種環境之下，基層群團干部培育非常困難，干部隊伍不夠穩定，流動性非常快，影響到群團工作可持續性。

第二，群團工作存在著空泛化現象。在群團工作之中，工作人員專業化程度不高，難以為廣大民眾提供專業化的活動培訓。與此同時，群團工作也缺乏多樣的服務手段，人員和資金都不夠充裕，各項活動只是象征性活動，并沒有起到實質作用。

第三，群團干部建設存在問題。當前，群團基層干部大部分都是兼職模式，很少有全職群團干部。正是由于采取兼職模式，這也導致群團干部個人素質和能力無法跟上時代發展要求。例如，群團干部知識結構老化，分析問題非常膚淺，沒有采用科學態度開展群團工作，導致群團工作成效不高。

（二）黨的群團工作存在問題的原因

第一，互聯網時代給群團工作帶來挑戰。在互聯網背景之下，群團工作面臨許多變革和挑戰，但是群團工作人員并沒有順應互聯網時代發展潮流，在開展工作之時依舊采用傳統方式，沒有順應時代要求，尤其是沒有順應青年人要求。正因如此，群團工作實效性并不高，存在空泛化現象，同時也會影響到群團工作進一步開展。

第二，時代變遷導致群眾需求出現許多新特點。改革開放40年以來，我國社會處于轉型發展時期，整個社會變得更加復雜，民眾需求也更加多元化。在青年群體之中，不同青年利益訴求并不相同[2]。例如，貧困大學生更加忠于自身學業，未就業青年希望迫切提高自身就業本領，農民工希望獲得城市的生活權利，蟻族青年迫切希望改善自身生存環境。面對民眾多元化的需求，群團工作沒有跟上時代發展潮流，影響到了群團工作的時效性。

第三，社會結構變化。改革開放40年以來，我國已經建立了社會主義市場經濟體制，傳統計劃經濟體制已經被時代所淘汰，社會結構出現了非常深刻變化。經歷了40年改革開放，我國城鎮化在不斷推進，城鄉之間差距越來越大，越來越多農民到城市務工，人口流動規模在不斷擴大，流動頻率變得越來越高，導致很多基層群團工作出現一系列問題，例如缺乏工作對象。

（三）新形勢下加強黨的群團工作路徑

為了做好新形勢下黨的群團工作，我們可以采用以下幾方面措施。

第一，結合我國國情，轉變群團發展理念。為了提升群團工作質量，在新形勢下必須結合國情，走具有中國特色的群團發展道路。因此，群團工作人員需要轉變工作思想，積極學習習近平總書記的各項指示精神，尤其是學習習近平總書記有關群團工作的發展要求。例如，群團工作必須堅持黨的統一領導，群團工作必須擁有服務大局意識，群團工作也必須堅持改革創新，必須依法依章自主開展活動。

第二，群團工作必須與民眾進行結合，滿足不同階層民眾變化需求。為了滿足不同層次民眾需求，在開展群團工作之時應當走到千家萬戶中去，應當經常性的與民眾心連心的交流，實現與民眾零距離接觸，加強與民眾的情感交流。為此，在開展群團工作之時需要創新工作形式，積極發揮互聯網在群團工作中的重要作用，通過互聯網加強與民眾之間的溝通[3]。例如，群團可以針對不同民眾創建QQ群或者微信公眾號，實時了解民眾需求，向民眾們介紹國家政府政策，不斷提高群團工作者時效性。

第三，不斷完善基層群團組織建設。面對不斷變化的客觀環境，群團組織需要完善自身組織結構，打破以往組織框架，充分發揮市場優勢，不斷創新自身體制機制，不斷加強群團組織活力，以此來獲得更多民眾支持。為此，群團工作人員可以探索推進基層網絡結構重組，夯實群團工作基礎，加強人員配置，提高工作實效。

第四，加強領導班子及干部隊伍建設。為了推進群團工作，群團需要加強領導班子思想政治教育，培養一支團結務實、人們擁戴的領導集體。在干部選拔之時，群團需要將德才兼備、理想信念堅定、敢于擔當、求真務實的好干部選拔出來，同時還需要選拔出一些工作經驗豐富，在群眾中有威望的同志，將其推薦為群團負責人。與此同時，群團組織也需要加強工作人員素質建設，尤其是加強領導班子素質建設。為此，群團需要完善黨員干部培訓考核機制，將培訓納入到群團規劃之中，創新培訓方法，不斷提升培訓質量。

三、結語

綜上所述，為了加強新形勢下黨的群團工作，群團工作人員需要結合我國國情轉變群團發展理念，在開展群團工作之時必須與民眾進行結合，滿足不同階層民眾需求，同時基層群團也需要不斷加強組織建設，加強人員培訓，以便提升黨的群團工作質量。

參考文獻：

[1]李斌，張芳，吳耀軍. 新形勢下做好基層群團工作的探索[J]. 化工管理，2019（08）：12.

[2]康曉強. 全方位提高黨的群團工作水平[J]. 中國黨政干部論壇，2019（05）：50-53.

[3]王騰. 提升群團工作效率的策略分析[J]. 才智，2019（15）：193-194.

作者簡介：

陳麗，淄博正元礦業有限公司。