國有企業離退休黨建工作的新模式探索

摘要：在黨員隊伍群體當中，離退休黨員所占的比重相對比較大。強化企業內部對離退休黨員的建設工作是促使黨組織發展的必經之路，也是促使企業實現穩定發展的前提，是對良好社會風氣進行弘揚的基礎。如今離退休黨建工作依然需要面對一些問題，比如部分離退休黨員居住地較為分散、自我懈怠、政治辨識力低等等，企業的離退休黨建工作需要開發與探索新的模式，進一步提升黨員素養水平，為企業實現有序發展提供保障。

關鍵詞：國有企業;離退休黨員;黨建;創新

引言：在黨員隊伍當中，離退休黨員是極其關鍵的組成部分。在很長的一段時間中，他們經歷了黨內的政治生活，具有相對堅定的信念，黨性觀念相對比較強，對黨有著深厚情感，對黨的建設事業具有很高的忠誠度，是我黨執政的關鍵性資源。對離退休黨建工作模式進行創新是非常必要的，其是順應社會發展潮流的有效舉措，同時將黨建工作逐漸向基層拓展，堅定黨建的基礎。

一、國有企業離退休黨建工作強化的價值

對國有企業的離退休黨員積極開展黨建工作呈現出較強的現實意義與價值，有助于進一步落實從嚴治黨的方針，對優良風氣進行弘揚，促使離退休黨員能夠嚴格要求自己，在新的時代背景下依然保持優良狀態，做到與時俱進。

1.從嚴治黨的需求

強化對離退休黨員的思想政治建設工作以及黨建工作，是對黨的基層組織進行強化的關鍵性步驟。相關會議明確指出，需要強化對離退休黨組織的建設工作，這也是提升老干部工作品質的重要入手點。十八大之后，黨中央所落實的從嚴治黨的舉措也會涉及到離退休的黨員，同時明確表示不能降低對離退休黨員干部的要求，依然需要落實從嚴治黨，不留任何死角。近些年來，隨著社會的發展，時代不斷進行創新，群體組織的結構發生了一定的變化，離退休黨員群體中個別人的思想與價值觀體系呈現出多元化以及差別化的特征，在進行離退休黨建工作的過程中，不斷出現新的狀況與問題。對離退休黨建工作架構進行全面優化，推進離退休黨員實現科學發展，是如今社會發展趨勢下需要應對的主要問題。

2.提升發展的穩定性

國家體系的建設發展、社會體系的進步需要建立在環境穩定、助推力堅實的基礎上，穩定是發展的基礎和前提。離退休黨員是整個社會群體當中比較特殊的存在，其在促使社會穩定發展的過程中所發揮的作用不容小覷。站在這一層面上重新認知離退休黨員思想政治建設工作，同時將此項工作落實到科學發展體系當中是非常必要的，這能夠為促進社區以及企業的建設發展奠定堅實基礎。

3.弘揚社會正氣

總書記表示，如今社會充滿著動態變化，然而無論是時代發生怎樣的變化，或者是生活格局狀態如何，都需要關注家庭建設工作，重視家庭氛圍的營造，關注良好加封的塑造。在相關會議上明確了對黨員良好家風進行塑造的要求，在對社會風氣以及良好家風進行塑造的過程中，廉潔修身、廉潔齊家是非常關鍵的內容，這為黨風、政風的建設創建了新的平臺與發展的動力，也是促使我國社會實現穩定健康發展的基礎。

二、國有企業離退休黨建工作面臨的問題

如今，我國社會處于快速發展的過程中，人口老齡化逐漸成為主要的社會問題，離退休黨員群體呈現出年齡大、思想復雜、觀念多元化、生活社區化等不同的特征，這些狀況都使得離退休黨建工作面對巨大的挑戰，這也是相關企業與部門需要直面的問題。

1.居住分散，流動性強

隨著社會的進步與發展，養老保險保障系統趨于完善，社會整體的管理能力得到了進一步的提升與加強，將來離退休人員的數量會呈現增長的趨勢。除此之外，隨著城市化進程的不斷推進，人們的居住環境發生了很大的變化，大部分的離退休黨員同志的居住分散程度比較高，生活方式存在比較大的差異性，外出的人員數量逐年增加，甚至有些黨員居家進行搬遷，在這樣的背景環境下，對離退休黨員進行管理的難度進一步被提升。

2.自我松懈

隨著時間的推移，離退休的黨員數量不斷增加，整個隊伍日益強大，然而一些離退休黨員對自身的要求不斷降低，紀律所表現出的約束性呈現出降低的趨勢。少一部分的離退休黨員不再嚴格要求自己，對新事物進行學習的自主性逐漸降低。總的來講，目前，部分離退休黨員表現出“工作退休、思想滑坡”的狀態，也有一些退休的黨員無法緊跟時代的發展潮流，對國家的發展方針、社會問題等無法進行理性看待，對這些問題的認識并不深入和透徹。

3.組織生活不契合

目前，部分離退休的黨員同時年事已高，存在行動不便、記憶力退化的問題，也有部分老黨員存在看不清、聽不見的狀況，因此定期參與黨支部組織的活動的難度相對較大，這也是當值黨支部老黨員出勤率一直比較低的原因。當然，也有部分黨支部所開展的活動呈現出內容與形式單調的狀況，所使用的教育方式比較落后和死板，往往是借助對文件進行下發或者是對報紙內容進行傳達等方式開展，更多的停留在形式上，對黨員的吸引力相對較弱。

4.政治辨別力待強化

如今，社會的發展呈現出多元化的特征，信息傳播的渠道多種多樣，特別是在互聯網時代，互聯網技術與手機、電腦進行了連接，這使得不同類型的聲音涌入其中，各種各樣的思想文化相互沖擊，不同的社會矛盾與問題呈現出疊加的狀態，人們整體的思想觀念呈現出較強的選擇性，多元與差異性相對明顯，在這樣的社會背景下，離退休黨員黨性辨識能力的提升逐漸成為其需要面對的主要挑戰之一。

三、國有企業離退休黨建工作新模式

基于目前國有企業所開展的離退休黨建工作的實際狀況，需要對黨委領導、部門相互協調支持、分層級進行管理的體制進行有效落實，重點需要將離退休黨員群眾的居住地點作為黨組織建設的基本依托，將工作站內的日常性的服務與管理工作內容作為有效載體，促使離退休黨建工作不斷進行創新。

1.黨建與文化建設結合

在新的時代背景下，相關的黨建組織需要提倡文化養老的思想，借助先進性較強的文化內容對老黨員同志的文化活動場地予以占領，對相關的文娛平臺積極進行創建，促使離退休黨員能夠接觸到最新的社會文化內容。在此基礎上，還需要積極地進行探索，大膽地進行實踐操作。創建出集合學習、文娛、幫扶等不同的功能為一體的多樣化黨支部組織。這些特色行比較強的黨支部活動，不僅實現了對黨員活動內容的有效豐富，也能夠對不同層級黨員自身所具備的學習需求予以滿足。

2.黨建與公益活動結合

在社會體系建設的過程中，公益所發揮的作用不容小覷。作為現代化的黨建組織，需要對骨干性的黨員力量予以發揮，對老同志助力平臺進行有效豐富和完善，促使老黨員的積極創造價值充分發揮出來。將后續工作人員與離退休黨建工作進行有效融合，將工作站作為基本的單位，在此基礎上，對分會、小組等進行創建，制定出相應的任務，對針對性的措施進行落實，不斷提升考核的力度與強度。充分發揮出離退休老黨員自身的獨特性優勢，促使其能夠對年輕員工進行培訓和知道，借助周邊人員的先進性事跡對下一代予以充分鼓勵，利用我國的傳統文化對周圍的人們進行感染和熏陶。為了進一步促進企業內部的青年實現成長，可以借助組織主題活動、在學校進行優秀精神宣傳、弘揚傳統文化等形式進行黨建工作。作為離退休的黨員同志，在對下一代的工作狀況進行了解的過程中，也需要對其予以適當的幫助，對自身進行提升，積極維護社區的和諧與穩定，為企業的進一步發展和進步奠定堅實基礎。

3.黨建與陣地結合

在新的時代背景下，需要強化建設老年大學的粒度，積極發揮出老年大學所具備的政治性功能，將老年大學作為黨建的重要陣地，積極開展不同形式的時事政治講堂的活動，對臨時性的黨支部進行創建，引導來年支援人員對政府部門的工作報告內容進行宣傳，促使當政策內容能夠在老黨員群眾中進行拓展和眼神。借助集中進行學習等不同的方式，促使離退休黨員能夠提升學習內容的知曉程度，促使這些老黨員能夠與時俱進，對先進當黨知識進行深入學習，繼續發揮余熱。

4.黨建與共建結合

在開展離退休黨建工作的過程中，需要積極促進黨建與共建工作進行融合，實現創建黨建聯盟的效果。在職的黨員委員會能夠和離退休的黨員委員會實現優勢互補的效果，促進黨建工作的高效進行。借助上門進行服務、開展心理溝通等不同形式的志愿活動，促使青年職工和退休的黨員能夠做朋友，為獨居的老人提供親情的服務，在黨支部內部形成互建互融的良好氛圍。

5.黨建與網絡結合

隨著互聯網時代的到來，黨建工作需要與時俱進，與互聯網技術建立起互聯的關系，為黨建工作的進一步落實奠定基礎。對于居住比較分散、行動不方便的離退休黨員所存在的學習困難、管理困難等問題，可以創建出網絡黨支部，對時間以及空間上的障礙進行突破，促使不同的黨員能夠真正團結在一起，快速地進行思想對接，對黨組織積極聯系黨員群眾的問題進行了有效解決，同時也實現了開創新的黨員教育模式的效果，這也是促進黨建工作緊跟時代發展潮流的表現。

結束語

在新的時代背景下，強化國有企業離退休黨建工作是非常必要的，對新形勢下離退休黨建模式進行探索是開展黨建工作需要面對的艱巨任務。在這樣的背景下，需要與企業離退休工作人員的實際狀況結合起來，對新型的工作思路進行拓展，對工作規律積極地進行探索，深化黨建改革，提升黨建工作力度，在理論以及實踐的層面上共同開展相關研究，對黨建工作經驗進行總結，提升黨員建設工作水平，為離退休黨建工作品質的提高奠定堅實基礎。

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作者簡介：

張聞（1981-）男，漢，籍貫：河南，學歷：本科，單位：中國電子科技集團公司第二十二研究所。