黨政管理中干部隊伍建設的思考

摘要：黨政管理工作是企業發展的生命線，在新時期企業黨政管理隊伍建設中需要迫切落實三點要求：一是要企業重視黨政管理隊伍建設;二是要對當前黨政管理隊伍建設中存在的問題做出反思;三是要不斷探索優化企業黨政管理隊伍建設工作的途徑與策略。本文針對新時期對黨政管理隊伍建設的要求闡述了加強企業黨政管理隊伍建設的重要性，并對當前黨政管理隊伍中存在的主要問題做出分析，同時對如何加強企業黨政管理隊伍建設提出一些看法與策略。

關鍵詞：黨政管理;干部;隊伍;建設

引言

共產黨作為國家的領導核心，是我國社會主義社會發展的中堅力量，它的決策與建設直接關系到社會的穩定與人們的生活水平。因此，黨政管理干部隊伍的建設是我國全面發展的社會主義事業的關鍵，他們肩負著國家的命運與社會主義事業發展的重任。新時期加強黨的建設、推進社會主義事業全面發展符合我國當前改革、發展與社會建設的基本要求，這是一項重要而緊迫的任務。因此，國家相關企事業單位必須加強黨政管理干部隊伍的建設，為建設出一支具有高水平、高素質的黨政管理干部隊伍而努力。

一、加強企業黨政管理隊伍建設的重要性

黨政管理隊伍需要負責組織各層次力量的協調工作，從而保證企業各方面的工作能夠正常的運轉，使企業生產和發展保持效率，所以黨政管理隊伍是企業的管理者。同時黨政管理干部還是企業中的“服務員”，因為他們不僅要指導企業內部工作的有序進行和順利開展，同時為了做好宏觀管理工作又要針對基層員工開展各類服務。而在這個過程中黨政管理干部是否是專業的人才，是否具備相關工作的專業知識對黨政管理工作的開展具有很大的影響，從而間接影響企業日常工作的開展，所以黨政管理隊伍建設對企業長期持續穩定的發展具有全局性的戰略影響。另一方面共產黨作為我國的領導核心，其方針政策以及其思想都決定著社會主義現代化建設的方向，在企業中做好黨政管理工作是企業發展符合當前我國經濟發展趨勢的重要保證。在企業發展中重視和實踐黨政管理工作是落實科學發展觀的關鍵內容，也是加強企業領導班子建設的有效途徑，對促進企業的可持續發展具有重要的推動作用。而在企業的黨政管理工作中，加強企業黨政管理隊伍建設是實現黨政管理工作順利開展的基礎保障，同時也是黨政管理工作中以人為本精神的體現。

二、在當前黨政管理干部隊伍建設過程中存在的問題

（一）黨政管理干部隊伍的平均水平較低

調查顯示，目前黨政管理干部隊伍的整體水平偏低現象明顯，主要是因為干部隊伍中成員的素質有差異，對知識的掌握程度也不一樣。然而隊伍的建設過程中存在著許多問題，主要是因為相關研究和考核的缺乏，并且問題沒有得到很好的解決。此外，某些管理干部在工作的過程中，不僅沒有嚴格按照黨的標準要求自己，還不注重提升自身的學習與能力，而且缺乏積極進取的精神，管理意識也不到位，隨著時間的推移，對自身的要求也逐漸降低了。

（二）企業黨政管理隊伍與企業員工人數比例失調

企業的黨政管理干部隊伍主要任務集中于促進企業內部協調和管理工作，在以往的黨政管理工作中黨政管理人員工作內容主要是針對企業員工開展政治思想和文化教育等方面管理工作，而這類工作的一般工作任務不重，在較少人員的努力下就能夠順利的進行。而在新形勢的要求下黨政管理任務的不斷加重和工作內容的繁瑣，一些黨政管理人員可以明顯感覺到工作壓力，而企業并沒有適時的增加黨政管理人員數量，導致了企業黨政管理隊伍人員與常規員工的人數比例失衡，使企業的黨政管理工作開展面臨很大挑戰。

三、加強黨政管理干部隊伍建設過程中需要注意的事項

（一）調整黨政隊伍結構，加強黨政隊伍培訓

首先在引起企業重視黨政管理隊伍建設的基礎上，對企業黨政管理隊伍的數量應當做出調整，防止數量過多引發員工產生意見，也要防止數量過低阻礙黨政管理的順利開展，并且在年齡結構上要防止隊伍老齡化的出現，保證年輕領導的數量來保持黨政管理工作的活力;其次通過競爭機制的建立來保證黨政管理隊伍的質量，黨政管理干部的選取可以面向全體員工，通過公開、透明的競爭來實現黨政管理隊伍的完善;再次要重視對在崗黨政管理人員的培訓工作，尤其重視通過激勵策略來樹立黨政管理人員與時俱進的精神，形成考核與激勵雙管齊下的人才選拔和培養機制，促進黨政管理隊伍整體素質的不斷提高。

（二）使企業的經濟效益和社會效益成為現實

隨著我國市場經濟的發展勢頭迅猛，經濟效益成為了許多企業發展和改革的中心。由此看來，企業必須時刻按照此目標來對黨政管理干部隊伍的進行建設，作為一個企業的領導核心——黨政管理干部隊伍，其建設如果無法做到對企業的經濟效益有所貢獻，那么其構建的意義也將會大打折扣，所以，要求他們既能在工作中保證較高的工作效率，又能合理、科學地調整黨政管理干部隊伍的規模和工作程度，從而為企業帶來經濟效益并最大程度地為企業提升其社會效益。

（三）加強理論素養的提升

企業的生存與發展是企業黨政管理干部隊伍建設的最終目的所在，只要企業的經濟效益提高了企業的發展自然不會落后。然而，為了改善企業在當前經濟條件下的生存環境，讓企業在良好的環境下發展，不同黨和國家在每個時期都會提出不同但卻合理的改進措施，理解和學習當前時期國家政策對企業黨政管理干部隊伍來說是舉足輕重的事情。不僅要定期組織黨政管理干部學習我國具有中國特色的社會主義理論，還要注重學習政策法律法規、經濟發展理論相關文化素質，以促進企業管理干部隊伍的理論素養有效地提升。

（四）使干部考核工作的導向和激勵功能得到充分發揮

干部考核工作的激勵、導向和教育的作用，不僅將考核工作與黨政管理干部的使用結合起來，還將考核工作與對黨政管理干部的獎懲相結合，對考核成績較好的黨政管理干部不僅給予精神上的獎勵還給予物質上的雙重獎勵，利用經濟杠桿來調節黨政管理干部之間的不和諧之處，例如通過頒發證書，提高工資待遇等手段來獎勵黨政管理干部，還要對他們及時予以重用，而對于考核成績較差的黨政管理干部，不能一下子就將其辭退，要給其改進工作的機會，對他們進行誡勉性的談話并提出改進工作的要求，并且還要對他們的崗位進行及時調整，將那些沒有積極進取的精神，并且對自身要求不高的黨政管理干部一律免職。這樣就做到了把客觀公正的考核工作的結果實際運用到企業黨政管理干部的教育、培養、獎懲和使用中。

結束語

綜上所述，隨著我國經濟的快速發展，各企事業單位黨政管理干部隊伍的建設工作已經逐步走入了現狀化、效益化的方向。隨著社會進步的加速，必將面臨更為激烈的競爭。因此，相關企業與部門只有按照中共中央的要求，尤其是按照我國社會主義和諧社會的基本準則，選人用人的作風必須端正，人才的標準要堅持下來，掌握知人規律，選人的視野要開闊，用人環境要不斷優化，任用機制更要逐漸完善，做到實事求是，與時俱進，才能切實地加強企業黨政管理干部隊伍的建設，從而使企業能夠更好地按照中央的政策要求來發展自己，并為企業實現經濟效益和社會效益的雙贏目標提供可靠保障。

參考文獻：

[1]沈莉莉.試論如何加強黨政管理干部隊伍的建設[J].科學大眾（科學教育），2010（3）.

[2]孫潔.加強學習型黨員干部隊伍建設[J].實踐（黨的教育版），2010（4）.

[3]吳昌德.加強基層干部隊伍建設[J].政工學刊，2010（8）.

作者簡介：

周航，天津市管道工程集團有限公司。