新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

韓禎瑋

摘要：在企業(yè)成長過程中，政工工作起著至關重要的作用，通過政工工作的思想教育，企業(yè)內(nèi)部所形成的凝聚力會更為明顯，為企業(yè)在市場中贏得競爭地位提供優(yōu)勢。因而，企業(yè)應結合自身的發(fā)展方向，選擇政工工作的路線，在企業(yè)管理中凸顯出思想教育的重要性。本文從政工工作的重要作用進行分析，并對企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作的共同發(fā)展方向予以探究，希望能夠為實際工作帶來參考價值。

關鍵詞：企業(yè);政工;挑戰(zhàn)及對策

一、企業(yè)政工建設的重要性

一個企業(yè)健康快速發(fā)展，除了人才、技術、先進的設備外，還需要綜合素質(zhì)較強的員工不懈的努力。綜合素質(zhì)既是對員工生產(chǎn)技術的考驗，又是對員工思想心理的考驗。具備成熟的健康的思想心理才是企業(yè)所需要的員工，否則工作責任感、社會責任感就難以實現(xiàn)。政工工作是企業(yè)建設發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，新時期在物質(zhì)利益、金錢利益面前，很多人都會在思想和心理上發(fā)生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業(yè)領導對政工工作重視程度不夠和社會競爭的加劇，企業(yè)政工工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，在一定程度上造成員工的不穩(wěn)定，不利于企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、現(xiàn)如今我國企業(yè)政工工作中存在的不利因素

（一）企業(yè)內(nèi)部員工穩(wěn)定性有待提高

在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展過程中，由于種種因素的影響，企業(yè)內(nèi)員工存在不穩(wěn)定性和數(shù)量變化性，在一定程度上不利于促進企業(yè)在新時期各項工作取得突破性進展。第一、由于企業(yè)內(nèi)部的員工福利制度和激勵制度不健全，使得企業(yè)在實際發(fā)展過程中對員工的吸引力不足，在一定程度上使得企業(yè)員工經(jīng)常會出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，不利于促進內(nèi)部各項政工工作平穩(wěn)有序地進行;第二、企業(yè)內(nèi)部員工實際工作內(nèi)容具有一定的不穩(wěn)定性，政工工作內(nèi)容比較復雜并且具有系統(tǒng)性，如果工作人員在實際工作中沒有掌握一定專業(yè)知識技能，則在實際工作時不能合理有效地做好各項工作，經(jīng)常會發(fā)生各種失誤;第三、部分企業(yè)注重企業(yè)效益，忽視政工建設，造成企業(yè)內(nèi)部政工管理人員多為兼職人員或?qū)Ｂ氄す芾砣藛T數(shù)量配備不足，也是影響企業(yè)政工工作的不利因素之一。因此，在如今企業(yè)政工工作人員實際工作時，更需要對工作人員進行長期政務知識的培訓，對工作人員的具體工作內(nèi)容和工作計劃進行劃分，使得企業(yè)政工工作人員在實際工作中，能夠更加熟練有效。

（二）政工人員素質(zhì)水平問題

目前來說，政工工作地位不斷提升，企業(yè)管理者充分認識到政工工作和組織發(fā)展的關系，對此項工作高度重視，要求政工工作落實到實際，消除形式化問題，切實發(fā)揮政工工作的作用。除此之外，企業(yè)各項業(yè)務繁忙，如何高效利用有限的時間開展思想政治工作，對政工人員素質(zhì)水平，有著較高的要求，需要不斷提高政工人員的業(yè)務素質(zhì)。同時增強政工干部以身作則的意識，保證政工工作落實到位。

（三）政工管理理念滯后

由于企業(yè)對黨建政工工作的不重視，使得企業(yè)黨建政工人員對該項工作開展的積極性不高。首先，在進行黨建政工教育時，未進行教育方式上的創(chuàng)新，仍采用以往的思想灌輸式教育方式，不僅讓黨建政工教育課程顯得枯燥乏味，而且嚴重影響到黨建政工工作開展的效果;其次，企業(yè)開展黨建政工工作的時間相對較少。企業(yè)管理層出于提升員工工作效率考慮，盡可能減少員工黨建政工教育次數(shù);再次，企業(yè)內(nèi)部政工管理各項制度缺失或制度要求不能緊跟新時代政工管理思路，造成企業(yè)內(nèi)部政工管理水平整體落后。正是受到這些思想認知的影響，使得企業(yè)黨建政工工作難以發(fā)揮出應有的效果，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的積極作用難以發(fā)揮，當前亟待對黨建政工工作理念做出改進創(chuàng)新，樹立新的黨建政工工作理念。

（四）政工工作內(nèi)容單一

首先，由于思想認識不足，缺乏專業(yè)的政工人才。企業(yè)政工工作在內(nèi)容上表現(xiàn)單一，政工工作人員常常只是進行思想教育灌輸，機械地宣讀國家大政方針、思想法律、先進事跡、優(yōu)良傳統(tǒng)品質(zhì)等。這種單一形式內(nèi)容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費時間和精力。其次，政工工作人員的業(yè)務培訓不全面，很多人員都是崗位臨時調(diào)整的，所以即使展開政工工作培訓，也是無法達到要求的，在培訓內(nèi)容上也是照本宣科，紙上談兵，其實踐指導性差，無法幫助政工人員提高專業(yè)技能，使其無法承擔相關工作。

三、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的有效措施

（一）企業(yè)內(nèi)部合理有序的政工工作管理制度

由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)內(nèi)部在實際發(fā)展過程中，只是一味注重自身經(jīng)濟效益的提高，通常認為只有自身經(jīng)濟利益穩(wěn)步提升，才能夠促進企業(yè)自身在激烈市場競爭中占據(jù)重要的主導性地位。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展過程中對于政工工作的重視程度不足，在人員安排方面并沒有為政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部政務工作實際進行時，企業(yè)應該為政工工作制定合理有序的管理制度，為企業(yè)內(nèi)部政工工作合理安排工作人員和負責的具體內(nèi)容，進而在一定程度上使得企業(yè)內(nèi)部工作人員工作內(nèi)容責任劃分化;同時，建立完善政工隊伍的交流培養(yǎng)、考評激勵和選拔晉升等機制，不斷提升政工隊伍建設，進而在無形中有利于減少企業(yè)內(nèi)部工作人員在實際工作中出現(xiàn)懶散懈怠和推卸責任的工作現(xiàn)狀，在潛移默化中有利于推動企業(yè)內(nèi)部政工工作在合理有序的狀況下得到新的發(fā)展突破。

（二）創(chuàng)新工作方式，引入新手段

面對企業(yè)業(yè)務開展的特點，如何利用有效的時間，高質(zhì)量開展政工工作，成為了研究的重點。將政工工作和職工日常生活與工作緊密聯(lián)系，需要搭建有效的平臺，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在進行隊伍建設以及文化管理方面，積極引入現(xiàn)代化手段和新媒體以及互聯(lián)網(wǎng)技術，借助科學理論，探索適宜的政工工作方法，不斷積累政工工作經(jīng)驗，探索新工作措施。例如，搭建互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺，實現(xiàn)信息技術和黨建工作的有效結合，打破時間和空間等的限制，保障業(yè)和黨建思想政治工作有效開展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，編輯具有思想教育價值的內(nèi)容，比如文字和視頻等，時刻引導職工樹立正確的價值觀，發(fā)揮正能量榜樣和優(yōu)秀文化的價值，堅定人員的思想信念[2]。

（三）堅持不斷創(chuàng)新的理念

社會經(jīng)濟飛速發(fā)展、不斷轉型的當下，決定了企業(yè)創(chuàng)新意識的重要性。政工工作更是如此。注重不斷創(chuàng)新的理念，敢于發(fā)現(xiàn)政工工作的弊端，大膽顛覆政工工作的形式，革新政工工作的途徑。實現(xiàn)對政工工作的不斷創(chuàng)新。使政工工作體現(xiàn)時代感，充分利用信息化技術，豐富企業(yè)政工工作的形式與內(nèi)容，全新的理念—“人本管理”理念、全新的視角—信息技術、全新途徑—互聯(lián)網(wǎng)技術，革新政工工作形式，使其開展的更高效。

（四）展開多種形式的政工工作培訓

一味地進行理論政工工作無益于政工工作的發(fā)展和創(chuàng)新，必須展開多種形式的培訓工作，為此做好這些方面：（1）企業(yè)員工當中展開愛國主義影片展播，以視頻的方式進行思想教育工作，通過真實事件不斷教育和激勵廣大企業(yè)員工;開展革命烈士先進事跡主題教育，以掃墓和紀念的形式重溫艱苦歲月，切實感受革命先烈的奮斗精神，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活。（2）企業(yè)領導慰問困難員工，并動員廣大員工幫助和關愛困難員工度過難關重振生活。（3）積極參加社會活動，讓大家認識到除了產(chǎn)品制造、除了企業(yè)利潤外，還要追求豐富多彩的業(yè)余生活。

結語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平的逐漸提高，企業(yè)數(shù)量逐漸增多，企業(yè)在實際發(fā)展過程中需要面臨日益激烈的市場競爭。企業(yè)要想在激烈市場競爭中占據(jù)重要主導性地位，應該加強對企業(yè)內(nèi)部政工工作的重視程度，制定合理有效的管理制度，吸引專業(yè)技能性人才，進而在潛移默化中使得企業(yè)內(nèi)部綜合競爭實力逐漸提高。

參考文獻：

[1]朱海霞，王英敏.新時期企業(yè)單位政工隊伍建設挑戰(zhàn)及方法分析[J].科技與企業(yè)，2012（4）.

[2]蘭軍.對提升政工干部素質(zhì)和能力的一點思考[J].東方企業(yè)文化，2012（18）.