新時代國企工會職工活動的創新探討

楊娜

摘要：為了更好、更快地適應新的市場經濟體制，國有企業也在積極地尋求內部改革，改變原有的企業內部組織結構、生產結構等等。國有企業的工會也需要迎接機遇與挑戰，積極地尋求改革創新。針對以前工會中所出現的問題，國有企業的工會需要努力地探求適應新時代國有企業發展的工會新定位，解決問題，進而促進國有企業的快速發展。

關鍵詞：新時代;國企工會;職工活動;創新策略

我國在進行社會主義市場經濟的建設與完善以來，國有企業一直在其中扮演著重要的角色。為了更好、更快地適應新的市場經濟體制，國有企業也在積極地尋求內部改革，改變原有的企業內部組織結構、生產結構等等。當然，除此之外，還需要對國有企業的管理方式進行積極的改革，這就在一定程度上給國有企業內部的工會提出了相應的要求。國有企業的工會也需要迎接機遇與挑戰，積極地尋求改革創新。針對以前工會中所出現的問題，國有企業的工會需要努力地探求適應新時代國有企業發展的工會新定位，解決問題，進而促進國有企業的快速發展，不做國有企業發展的“短板”。

一、國有企業工會中所出現的問題

（一）工會自我定位模糊，未發揮積極作用

在國有企業改革過程中，國有企業的工會并沒有隨之進行相應的改革，因此一直是處于消極狀態，新時代沒有確立自己的新的定位，也無法發揮工會所應該具有的作用。在此期間，工會工作的范圍、內容，工作的方法與形式以及工作的服務依舊是原來的比較不科學的，并沒有國有企業的改革進行積極地研討、調整。……