政工干部的價值與企業思想工作

馬飛

摘要：在企業文化發展的過程中，企業思想工作具有十分重要的作用，可以促進企業內部的創新和改革，調動員工的生產積極性，為企業帶來一定的經濟效益。政工干部作為企業思想工作的主要領導者，在企業中占據著重要的地位，政工干部可以及時調解企業內部之間的各種矛盾，增強團隊的合作意識，提升員工的整體素質水平，進而增加整個企業的經濟效益，在企業思想工作中具有極高的勞動價值。但目前，多數企業沒有意識到政工干部在企業中的重要性，認為政工崗位可有可無，這種偏見非常不利于企業文化的發展。因此，本文將著重分析政工干部的價值，概述企業思想工作在企業中的作用，針對當今企業思想工作的發展現狀來進行探討，提出改進企業思想工作的措施，希望可以進一步推動企業思想工作的進展，提高企業的經濟效益。

關鍵詞：政工干部;價值;企業思想;分析

隨著社會經濟的發展，企業之間競爭日益激烈，一個企業要想持續的發展下去，就要提高企業內部團隊的綜合素質水平，進而推動企業的創新與改革，促進企業經濟效益的增長。企業思想工作作為建設企業文化的基礎，具有極高的應用價值，可以正確引導員工的思想觀念及工作態度，調動員工的工作積極性。而政工干部是參與企業思想工作的主體，對企業文化的發展有著極高的勞動價值，現代企業必須意識到思想工作的重要性，進一步落實企業的思想工作，并且要充分認識到政工干部的價值，培養高素質的企業政工團隊，促進企業文化的健康發展。

一、政工干部的價值

目前，不少企業在發展的過程中沒有落實好企業思想工作，進而忽視了政工干部這一崗位的重要性，政工干部面臨著工作壓力大、待遇低等問題，嚴重影響了政工隊伍的穩定，不利于培養高素質的后備人才。造成政工干部崗位不被看好的因素有很多，最根本的原因是企業沒有認識到政工干部在企業思想工作中的價值，政工干部的勞動形式與企業其他員工相比有很大的不同，政工干部主要從事的是腦力勞動，為企業帶來的經濟效益是隱形的、長期的，這種二次效益無法直觀的體現出來，因此不少企業認為政工干部的工作效益很低，不能為企業的發展貢獻出自己的價值，這種認知是一種錯誤的思想觀念。在隨著企業發展的過程中，企業內部的規模會逐漸增大，這時員工之間就會出現各種各樣的矛盾，例如獎金分配、工資分配、住房分配、福利待遇等現實問題，如果不及時解決這些問題，企業內部一旦出現摩擦就會影響到企業團隊的穩定，不利于企業經濟的健康發展。為了避免這些問題的出現，開展思想工作就具有十分重要的作用，通過政工干部的疏導，可以有效解決員工的思想矛盾，調動員工的工作積極性，提高企業內部的工作效率及工作質量，有利于企業生產經營的管理。因此，企業要正確認識到政工干部在企業發展中的價值，提高政工干部在企業中的地位和待遇，培養朝氣蓬勃的政工干部隊伍，有組織的開展企業思想工作，及時引導員工的思想觀念，凝聚公司內部的團隊力量，促進企業經濟效益的增長，從而更好的適應市場競爭[1]。

二、企業思想工作在企業中的作用

在市場經濟大潮的沖擊下，企業為了生存和發展，必須不斷的進行創新和改革，逐漸完善科學合理的企業經營模式，確保能夠在競爭激烈的市場中站穩腳步。要想促進企業的生產力，就必須重視企業思想工作的作用，企業思想工作可以激發企業內部的生產積極性，提高員工的思想覺悟和素質水平，對培養員工的主觀能動性有著極大的作用。企業思想工作是企業文化的重要組成部分，不管企業怎樣進行創新改革，都離不開思想工作的支撐，只有不斷開展企業思想工作才能穩固企業內部的生產經營，確保企業實現可持續發展的目標。

三、企業思想工作開展的現狀

（一）企業思想工作過于傳統

隨著社會經濟的發展，大眾對精神文化的追求呈現多元化趨勢，人們的思想水平和道德素質都有了一定的提升，過去一呼百應式的傳統企業思想工作無法滿足人們的精神需求，達不到提高員工生產積極性的目的，無法為企業帶來經濟效益。企業在看不到思想工作帶來的效果后就會忽視政工干部的勞動價值，降低政工干部的待遇和福利，從而影響企業思想工作在企業發展中的重要地位[2]。

（二）政工干部匱乏

目前，我國企業政工干部老齡化現象嚴重，從事政工干部的人年齡多數在四十五歲以上。老齡化現象不利于企業思想工作的發展，政工團隊整體缺乏工作的熱情，難以對思想工作進行創新和改革，并且隨著老齡化趨勢的發展，企業政工干部團隊缺乏高素質的后備人才，政工崗位后繼無人，嚴重影響企業思想工作的開展。

（三）政工干部專業水平較低

過去培養政工干部的方法多是實踐，老一輩的政工干部會親自教授經驗，并且定期開展活動進行政工干部培訓，現在實踐活動減少了，專業的培訓機構也不夠完善，多數從事政工干部的年輕人沒有學習機會，難以提高自身的素質水平，導致我國企業目前缺乏高素質的政工干部人才。政工干部在企業思想工作中占據著重要地位，如果專業知識或實踐水平不夠高的話就會影響到思想工作的質量，無法起到正確引導員工思想觀念的效果[3]。

四、改進企業思想工作的措施

（一）重視政工干部的價值

在企業思想工作的開展過程中，政工干部面對的工作量非常多，要解決企業內部之間的思想問題、有效建立企業的精神文明以及凝聚企業團隊的力量等復雜工作，付出的時間和勞動力不比其他崗位的員工少，企業要重視政工干部帶來的二次效益，認識到政工干部的價值，鼓勵政工干部開展各項思想活動，大力扶持思想工作的開展。另外，企業還需要穩定政工團隊的人心，提高政工干部的福利和待遇，增強政工干部在企業中的地位，讓政工干部對企業產生認同感和成就感，更好的為企業思想工作貢獻出自己的價值。

（二）建設有朝氣的政工干部團隊

隨著現代化城市的建設，人們的精神需求越來越高，傳統的企業思想工作已經無法帶動員工生產的積極性，年輕人價值觀的差異也嚴重沖擊了政工干部團隊，不少企業的政工干部面臨著巨大的工作壓力，在老齡化現象嚴重和工作壓力大的現狀下，政工干部團隊人心渙散，出現崗位后繼無人的問題。企業要及時解決這一問題，減輕思想工作的任務量，減少政工干部的精神壓力，及時提拔政工干部，調動政工干部的工作積極性，并且還要有目標的去培養年輕的政工干部，組建朝氣蓬勃的政工干部隊伍，為政工干部團隊增添新鮮的力量[4]。

（三）提高政工干部的綜合素質水平

為了使企業思想工作有效開展，政工干部要提高自身的專業水平和素質能力，只有綜合素質水平夠高才能保障企業思想工作的質量，達到正確引導員工的思想觀念、推動企業生產力的發展、增強企業經濟效益的目的。

結語：以上所述，隨著市場競爭日益激烈，企業在發展經濟效益的同時也要注重企業文化的建設，為了得到可持續發展，企業必須重視思想工作在企業發展中的作用，認識到政工干部的價值，提高政工干部的待遇和福利，促使政工干部發揮出更大的勞動價值，進一步推動企業的健康發展。

參考文獻：

[1]張玉澄，鄭沛田，王建華.淺談新時期國企宣傳思想政治工作途徑方法[J].中國有色金屬，2018（S2）

[2]徐冰.組織傳播視角下國有企業思想政治工作研究[D].東北石油大學，2014.

[3]李娟.國有企業職工思想政治教育研究[D].山西農業大學，2014.

[4]李雨桐.當前國有企業思想政治工作研究[D].昆明理工大學，2015.