在深度融合中煥發新時代傳化物流黨建活力

熊偉　陳獻勇

關鍵詞：思想政治;物流;融合

一、推動黨建與制度融合，培育企業發展新動能

當前，正值傳化智聯打造智能物流平臺、實現轉型升級關鍵期，推動黨建工作和現代企業制度深度融合，保證企業正確的政治方向，是培育企業發展新動能的必要手段。一是大力推進“黨建入章”。通過宣傳引導、法定程序，將黨的領導、黨組織的設置形式、黨務工作機構、人員配備、黨建工作經費及黨員權益保障等黨建工作要求寫入公司章程，促進黨組織在公司治理中發揮作用組織化、制度化、具體化，為加強黨的領導和發揮黨建引領作用奠定法理和制度基礎。二是深化黨經聯動工作機制。按照“信息共享、工作互通、協力發展”的要求，做實“黨委書記進經管會、工會主席進監事會”的組織安排，按照矩陣協同要求，有序引導黨組織領導班子成員通過法定程序進入經管會、監事會，推動黨組織架構和公司治理結構、黨組織班子成員與公司管理層深度融合，充分保證黨組織有效參與企業經營決策。

二、推動黨建與機制融合，構建黨群工作新格局

深化組織轉型，整合資源，打通黨群融合全鏈條，以黨組織的“一馬當先”引領群團組織“萬馬奔騰”。一是樹立“一體化” 意識。發揮黨組織的政治引領作用，在黨群工作推進中創新方式方法，凝聚作戰骨干力量，深度挖掘黨工團強大合力，實現資源共享、服務共推、工作互促，真正形成融為一體、合而為一的黨群“一盤棋”。基于物流業態的經營實際和公路港組織現狀，在全國布局的公路港中建立黨群組織，黨工團在經營組織中實現三層穿透，確保“哪里有經營組織 ，哪里就有黨群組織”。二是堅持典型引領。建立和運行與榮譽體系相融合的黨經、黨群“三爭、三創、三評選”活動機制，樹立典型標桿。爭做“創業創新先鋒”、爭做“傳化勞模、工匠、勞動標兵”、爭做“杰出青年、青年莆英、青年新秀”;爭創“助力經營先進黨支部”、爭創“星級職工小家”、爭創“青年文明號”;評先“優秀黨群工作者”、評選“先進基層工會”、評選“先進團組織”，讓黨群工作者干事有平臺、作為有基礎、價值有衡量。圍繞黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核來完善體制機制，努力做到制度規范化、溝通立體化、活動常態化、作用實質化。實踐表明，在“網狀”新格局下，有利于從機制上保證深度融合，提高黨建工作科學化水平。

三、推動黨建與經營融合，形成黨經發展新合力

發展強，黨建才有說服力;黨建強，發展才有持續力。推動物流“融合式黨建”高質量發展，關鍵在于把黨建工作融入企業生產經營，在思想上行動上始終做到黨建重心與企業發展中心“兩心合一”。一是緊扣經營形成機制。發揮組織工作、宣傳思想工作和群團工作優勢，開展紅色商圈、紅色旗手、紅色“老娘舅”、紅色商戶、紅色助手等公路港“紅色平臺”主題黨建活動，讓融合有目標、有抓手、有動力、有保障。制定黨經融合考核辦法，把黨群工作服務推進情況納入經營組織的組織績效考核，從機制上壓實黨務和業務融合發展，推動經營工作與黨群工作聯評聯考。制定黨員個人績效考核辦法，把黨員作用發揮納入個人績效的考核，堅持推進黨員民主評議三票制，黨員積分制，對每個黨員的先鋒模范作用發揮情況進行量化積分考核，并納入個人績效，提升黨員績優率。二是凝聚共識同心同行。將學習習近平總書記關于民營經濟發展的重要論述作為黨員干部的“必修課”，堅持政治性、思想性、主體性、開放性“四性統一”，每年推行創意黨組織生活，堅持線下與線上，繼承傳統與創新發展相結合，常態開展評比競賽，匯聚爬坡過坎、攻堅克難的強大合力。

四、推動黨建與文化融合，厚植企業發展新潛力

企業文化是企業的靈魂，是決定企業經營成效的內在因素，是推動企業持續健康發展的關鍵力量。推動黨建與文化的深度融合，是傳化物流未來黨建發展新潛力。一是形成思想共識。圍繞企業業務轉型升級和組織績效文化變革的要求，發揮黨群組織的思想引領和文化建設作用，聚焦重點任務和關鍵行動，把奮斗者文化、責任擔當、價值創造、績效文化深入觸達到每一個崗位。把黨建與企業文化工作相結合，將組織生活與企業文化活動相結合，以員工為工作核心，發揚黨群組織密切聯系群眾的優良傳統，深入黨員群眾，加強與員工的溝通交流，統一思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志，營造團結和諧的良好氛圍，推動企業文化建設。塑造企業共同的愿景與價值觀念，培育員工內化于心的精神與信條。二是和諧勞動關系。堅守“幸福員工”的發展使命，開展“幸福員工”等專項調查問卷，了解干部員工的幸福指數、動力來源以及“以客戶為中心”的相關數據，做好環境與氛圍載體，以良好的工作氛圍凝聚人。圍繞“以價值創造者為本”企業核心價值觀，大力弘揚工匠、勞模、企業家精神，深入開展星級職工小家、工人先鋒號等創建活動，讓奮斗文化入腦入心入行。

參考文獻

[1]陸俊杰，胡仁艷，黃來運.推進基層黨建與生產經營工作深度融合[J].農電管理，2019（12）：53-54.