加強思想政治工作　助力地勘轉(zhuǎn)型發(fā)展

汪楨

關(guān)鍵詞：思想特點;工作;職工隊伍;職工素質(zhì)

一、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的地勘職工思想特點

有的職工對改革認(rèn)識不清。地勘單位改革推進(jìn)到現(xiàn)在，一直是摸著石頭過河，缺乏頂層設(shè)計和完善的配套體系，各省的做法也各不相同。因此，有相當(dāng)一部分的職工對改革的步驟、過程、政策細(xì)節(jié)上認(rèn)識不清，對單位的走向和自己的未來感到迷茫。

有的職工存在擔(dān)心憂患心理。在報考地勘單位時，很多人是本著“鐵飯碗”的穩(wěn)定而來。而隨著事企分離、人事財務(wù)制度的變革等措施一項項落實，以前的穩(wěn)定看起來已經(jīng)不那么穩(wěn)定。以安徽為例，目前公益二類事業(yè)單位的過渡期趨近結(jié)束，今后的生產(chǎn)經(jīng)營壓力將進(jìn)一步增大，對地勘單位的生存能力和競爭能力是一個很大的考驗。而職工最關(guān)心的收入、福利問題都將是一個未知數(shù)。對一類單位而言，企業(yè)劃轉(zhuǎn)后改怎樣拓展、落實公益職能，打造單位的核心競爭力，則是穩(wěn)定職工隊伍最重要的一步。

有的職工盲目樂觀。特別是公益一類單位的部分職工認(rèn)為既然劃為公益一類，有財政撥款的保障，可以高枕無憂，滋生了干與不干一個樣、干多干少一個樣的思想。部分老職工認(rèn)為自己快退休了，不管改革怎么改，也影響不到自己，但求安穩(wěn)退休，缺乏奮斗的動力。

二、結(jié)合實際開展思想政治工作

做好新時期地勘思想政治工作，必須一切從實際出發(fā)，立足院情，賡續(xù)傳統(tǒng)，既有共性堅持，又有個性表達(dá)，緊緊依托地勘單位的歷史傳統(tǒng)，把思想政治工作做精做強做出特色。

深化理想信念教育，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。堅定理想信念，首先要加強理論武裝。要始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的根本制度，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。一方面，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。對習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神，特別是習(xí)近平《論堅持全面深化改革》等與改革相關(guān)的論述，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會，落實工作舉措跟進(jìn)，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點和著力點。另一方面，抓好“絕大多數(shù)”，增強思想認(rèn)同。搭建平臺、豐富載體，在思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵、文化支撐等方面發(fā)揮積極作用。深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，特別是“中國夢·勞動美·地質(zhì)篇章”主題宣傳教育，倡導(dǎo)辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。廣泛開展理想信念、職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，深化職工職業(yè)道德建設(shè)，把社會主義核心價值觀融入日常，轉(zhuǎn)化為職工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。通過意識形態(tài)管理，使黨員干部和廣大群眾把“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”融入靈魂血脈、落實到言行工作，朝氣蓬勃地?fù)?dān)當(dāng)新使命、建功新時代。

弘揚地勘傳統(tǒng)，彰顯思政工作特色。地勘人在長期的艱苦奮斗中形成了“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，這是地勘文化的靈魂。新時期弘揚地質(zhì)工作優(yōu)良傳統(tǒng)不僅要體現(xiàn)在跋山涉水、不畏艱險的野外工作上，更要拓展到改革創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍成長等方方面面;不僅要強調(diào)刻苦鉆研、無私奉獻(xiàn)的精神追求，更要注重職工的全面發(fā)展，把個人的發(fā)展與單位的前途結(jié)合起來。堅持以人為本，賦予地質(zhì)傳統(tǒng)新的內(nèi)涵，讓地質(zhì)傳統(tǒng)重新煥發(fā)生機。

強化問題導(dǎo)向，狠抓思政模式創(chuàng)新。這就要求地勘單位在梳理思想政治工作難點和癥結(jié)基礎(chǔ)上，以存在的實際問題為工作的突破口、切入點，不斷聚焦攻堅、著力克難。要抓重點、破難題，通過創(chuàng)新改革、大膽探索，在“融通”上做真功、求實效，努力轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式，實現(xiàn)理論與實踐的融通;優(yōu)化治理機制，實現(xiàn)管理與服務(wù)的融通;創(chuàng)新思政媒介，實現(xiàn)線上與線下的融通。

加大宣傳力度，健全溝通渠道，讓職工對改革有充分的認(rèn)識。在轉(zhuǎn)型過程中，職工的思想異常活躍，在認(rèn)識上必定產(chǎn)生很多疑點、熱點、難點，這就要求思想政治工作要有針對性，做到有的放矢。我們可以充分運用座談會、職代會、二級職代會、職代會聯(lián)席會議等民主管理方式，全面調(diào)動宣傳欄、公開欄、網(wǎng)站、微信群、QQ群等平臺載體，讓每一項涉及到職工切身利益的政策方案出臺之前，都經(jīng)過充分的征求意見和研究討論，確保職工的合法權(quán)益。面對人員變動、政策變化，部分干部職工難以安心工作，單位要及時做好思想疏導(dǎo)，了解干部職工思想動向及困惑，及時解決干部職工實際問題與困難。

服務(wù)中心大局，增強思政工作實效。在地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，思想政治工作要服務(wù)于改革，服務(wù)于中心，服務(wù)于穩(wěn)定，確保廣大職工能夠統(tǒng)一認(rèn)識，認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，落實行動。

實施職工素質(zhì)提升工程，促進(jìn)職工自我成長。圍繞中心工作，以“當(dāng)好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛開展形式多樣、具有特色的勞動競賽和職工技能競賽，增強職工愛崗敬業(yè)的意識與建功立業(yè)的本領(lǐng)，提振“鉆業(yè)務(wù)、比技能、創(chuàng)一流”的精氣神。扎實推動開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵、“五小”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。組織職工學(xué)政治、學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)，邀請各專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗e辦專題講座，幫助更多的職工提升素質(zhì)增長技藝。結(jié)合職工成長成才的需要，開展讀書、崗位成才等主題活動，搭建學(xué)習(xí)平臺，讓職工在成長中找到自我，更好地投身單位建設(shè)。

發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，鼓勵和引導(dǎo)廣大職工在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。組織開展先進(jìn)個人、先進(jìn)集體、先進(jìn)單位等評選表彰活動，激勵廣大職工刻苦鉆研、精益求精。大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，挖掘先進(jìn)個人、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀項目事跡，選樹一批典型，宣傳推廣他們的好經(jīng)驗、好做法，積極營造勞動光榮、追求卓越的敬業(yè)風(fēng)氣，弘揚主旋律、凝聚正能量。

習(xí)近平總書記強調(diào)，人心是最大的政治，共識是奮進(jìn)的動力。面對復(fù)雜的形勢，思想政治工作人員必須認(rèn)清新形勢，總結(jié)新規(guī)律，探索新方法，始終保持思想政治工作的活力，服務(wù)中心大局，促進(jìn)地勘單位高質(zhì)量發(fā)展。