政工師在思想政治工作中的作用發揮

王穎

關鍵詞：政工師;思想政治;作用;發揮

政工師在思想政治工作中的作用

習近平總書記指出，要加強和改進思想政治工作。而思想政治工作的加強和改進離不開政工師的全面負責和有計劃的實施和推進，因此為了更進一步地搞好思想政治工作，就應該明確政工師在思想政治工作中的具體作用，并促使其認真履行之。

一是模范作用。政工師是思想政治工作中的牽頭人和具體的實施者，因此政工師在思想政治工作中應充分發揮自己的模范作用，時時、處處為黨員干部做表率，堪當標桿，這樣才能更好地服眾，才能更好地開展工作。那么政工師怎樣才能起到模范的作用呢？首先，打鐵先需自身硬，政工師自身應具備較高的綜合素質，具有一定的業務能力，這樣才能更好地引導別干部職工;其次，政工師的政治立場應明確且堅定，以成為黨員干部的楷模，這也是“學高為師、身正為范”的最基本的要求。

二是主導作用。思想政治工作并非小事，政工師主導著思想政治工作，其如何開展，需要解決哪些問題，怎樣更好地將思想政治工作做到實處，這些都需要政工師做出全面思考，全面安排。政工師是思想政治工作中的主導者，一定要科學、正確、全方位地引導干部職工對思想政治工作中的熱點或難點問題進行分析，并作出及時地探討和交流，以此來提升干部職工的整體思想認識。這些工作的高質量完成，需要政工師具有強烈的主體意識，要將思想政治工作放在重要位置，并積極主動地去搞好思想政治工作的具體策劃和實施工作。

三是引導作用。引導的重點首先是“引”，其次才是“導”。在思想政治工作中，政工師需要不斷地磨煉職業技巧，要講究引導方式，可采取循循善誘的方式，引導干部職工提升思想認識，懂得以大局為重。不能單一地強調抽象理念和知識的傳授，在具體思想工作中要理論和實踐相結合，還應根據干部職工的具體情況和表現，通過交流、溝通或采取其他信息互動的形式，來促進干部職工認清形勢，能夠做到及時反思，及時總結，實現自我成長。

四是穩定作用。當前我國經濟發展迅速，人們生活水平也日益提高，這種情況下，干部職工容易產生浮躁、焦慮等思想波動。面對這種不可避免的情況，政工師要么做到防患于未然，如可以通過講座學習或心理溝通等形式來做到先了解、先知曉;要么在干部職工有情緒上的波動之后，政工師要及時進行妥善處理，起到穩定發展大局的作用。用一個形象的比喻來說，政工師就是一個“穩定器”，在思想政治工作上要及時消除干部職工的不足，幫助干部職工走出思想觀念誤區，為單位進一步發展積蓄正能量。政工師的穩定作用千萬不能忽視，當然做到這一點，就需要政工師不斷地鍛煉和提高自己，才能具有一定的智慧和較高的管理水平。

如何充分發揮政工師的作用

政工師在思想政治工作中的作用很重要，那么到具體的工作實踐中，又如何充分發揮政工師在思想政治工作中的作用呢？筆者提出如下幾點建議：

一是立足實際。我們常說，管人很難。的確，糾正和扭轉一個人的思想不是那么容易的。因為人的思想看不到摸不著，且實踐性非常強，是需要政工師有敏銳的觀察能力的。從這一個角度來看，思想政治工作不是一蹴而就的，需要政工師長期的摸索和實踐，需要政工師根據干部職工的具體情況來做出具體分析，并采取相應的教育工作措施。例如，政工師平時需要加強調研，進一步深入基層，通過了解干部職工的生活和日常，來了解他們心中所想，進而根據實際情況來制定相應方案，做到有的放矢。當然政工師還可以根據干部職工實際情況，找出共性，通過調整自己的教育方法和教育思路，來提升思想政治工作的效果。總之，政工師在思想政治工作中一定要立足實際，以解決問題為出發點，通過一定的工作方法、工作技巧或者一些真實案例來進行工作，以此促使干部職工思想上取得進步，獲得新的成長。

二是以理服人。政工師的思想工作很多情況下都是通過講道理來完成的，因此，政工師首先得講究溝通的技巧和方法，要抓根源，講道理，盡量說到干部職工的心坎上，這樣干部職工才會感覺到政工師是他們真正的娘家人，才能贏得他們的信任，也才能和他們產生思想上的共鳴。為了達到這樣的溝通效果，就需要政工師多學習，多鍛煉，多提高自己，努力做到以理服人。平時的思想政治工作中，有的干部我行我素現象嚴重，口頭上說的漂亮，但很少體現在行動上;還有的干部思想固執，很難聽進去別人的建議，還有的干部常常用顯微鏡看自己的錯誤，用放大鏡來看別人的不足……這些現象是真實存在的，面對這些，政工師就要努力“修煉”自己，努力成為善于溝通，善于解決問題的大師，在思想政治工作之前做好功課，很好地把握干部職工的心理特點，通過良好的溝通和推心置腹的交流，來達到潤物細無聲的工作效果，引導干部職工走出誤區，成為我們得力干部職工中的一員。

三是人文關懷。若想做好干部職工的思想政治工作，就需要政工師有一定的服務意識，想職工所想，思職工所思，加強對干部職工的人文關懷，從思想上、心理上來幫助干部職工解決實際問題，切記自己高高在上，否則會成為和干部職工交流溝通的絆腳石。例如有些干部職工的確在工作上做出了較大的貢獻，但這不能成為其倚老賣老的借口。面對他們得過且過、缺乏工作熱情，政工師要靜下心來，肯定他們的貢獻，但同時又要給予他們一定的人文關懷，鼓勵他們做好其他干部職工的榜樣，發揮出“夕陽”的余熱來。當然，除了以上三點之外，政工師還可以根據干部職工的思想實際，采取“績效評估”的形式和切實有效的績效評估措施，來對干部職工進行績效評估，以達到警醒、鼓勵的目的。

總之，從思想工作實際情況來看，政工師在干部職工思想政治工作中的作用很關鍵，單位一定要注意根據職工思想工作實際，采取一定的措施，通過提升政工師自身的政治素質、知識修養和業務能力，將其模范作用、主導作用，引導作用和穩定作用充分發揮出來。這樣才能使干部職工認識到自己的短板，并通過學習實現自我進步、自我提升，也才能使思想政治工作芝麻開花——節節高。

參考文獻

[1]賈煥祥.如何提高政工師素質與工作能力，企業改革與管理，2016（06）

[2]李霞.政工師能力素養問題之探析，科技風，2017（09）