在新職業的風口翱翔

桂從路

智能制造工程技術人員、人工智能訓練師、互聯網營銷師……自2019年4月至今，人社部聯合多部門發布的新職業已有38個。據一份報告顯示，預計未來5年，新職業人才需求規模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬、物聯網安裝調試員近500萬、工業機器人系統操作員和運維員均達到125萬……

機遇多了，并不代表挑戰少了，隨著分工細化，附著在新職業上的技能要求、能力素養也在水漲船高。以直播帶貨為例，2020年短視頻走紅，吸引了一大批從事短視頻以及直播等新就業形態的從業者，催生了直播帶貨員等新職業。與傳統的售貨員相比，直播帶貨不僅需要熟悉互聯網運作、了解電商流程，還需要掌握視頻拍攝剪輯的方法、熟諳新媒體傳播語境。由此看來，真正能在新職業中風生水起，還需要掌握新技能、學習新本領。

新職業打開了新賽道，但能不能變成康莊大道，有待各方努力。現實來看，新職業的“新”不只在于類型剛剛誕生，也在于發展剛剛開始。正因為基礎比較薄弱、處于起步階段，需要制度來保障發展、需要法律來規范可能出現的誤區，更需要人才培養體系與之匹配銜接。

于個體而言，在一個充滿機遇的時代作出正確的職業選擇，考驗著眼光和能力。對于當下的求職者，與其在多元機遇面前猶豫不定，不如把自己打造成“一專多能”的人才，然后朝著一個方向堅定地前行。畢竟，在新職業的賽道上，誰掌握更多的復合型知識，誰具有適應快速變化的能力，誰就更有可能脫穎而出。

在一個新職業層出不窮的時代，職業所承載的價值不斷改變，對于就業的理解也更為多元。但無論就業形態如何變化，唯一不變的是需要終身學習。而這，或許是求職者最為堅實的依靠。