我在外企的日子里

押沙龍

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我剛畢業的時候在沿海城市的一家企業（非外企）上班，我在那里待了三年多。那個公司其實也不錯，2000年的時候我每月能拿到5000多塊錢工資，對于一個二線城市來說，真是相當高了。

公司有個很奇怪的地方，它要求我們都穿西裝、打領帶。一群工程師天天穿著西裝調試電路板、編寫程序，旁邊放著一大堆電子元件和電烙鐵。我們的領帶必須拿領帶夾夾住，不然搭到電烙鐵上會燒起來。有個同事不留神，領帶就燒起來了，呼呼冒煙。

一群工程師，打哪門子領帶??！

公司里到處都有S總的照片。照片底下還有S總語錄，比如“踏實做事，正派做人，做公司的棟梁之材”或者“講奉獻，樹新風，大步邁進21世紀”，等等。

2

后來我就辭職了，跟著女朋友來到北京，進了摩托羅拉公司。我穿著西裝、打著領帶去面試，結果發現里頭的人都穿著T恤、牛仔褲。

這里沒有張總和王總，只有湯姆和麥克—每個人都有一個英文名字，大家就互相叫英文名字。

我記得有一個新來的同事堅持要叫領導“王總”，攔都攔不住。周圍的人全都放下手邊的工作，抿著嘴、豎著耳朵聽。他每叫一聲“王總”，湯姆·王總的臉色就難看一分。這位同事為什么非要堅持叫“王總”呢？我覺得還是情商低，感應不到周圍的氣氛。

3

摩托羅拉公司的走廊里沒有CEO語錄，但是有很多明星海報，給手機做代言的那種。我印象最深的是陳坤。有一陣子，公司里到處都是陳坤的海報，他脖子長長的，拿著摩托羅拉的手機，擺出一副酷酷的樣子。我對陳坤一直很有好感，估計就是因為這些海報吧。

除了海報，走廊里貼得最多的就是公司的口號，我記得是8個字：正直不移，尊重不渝。

正直不正直我無法判斷，因為我只是工程師，沒有跟商業部門打過交道，判斷不了它的商業道德；但是論到“尊重不渝”，我是承認的。我覺得，摩托羅拉的做法甚至帶有一點兒理想化的成分。

比如說出差，公司堅持所有人同一個標準—哪怕是經理和清潔工 一塊兒出差，都要一個標準，要住五星級酒店都住五星級酒店，要住地下室都住地下室。當然不能讓經理去住地下室，所以只能往上靠，大家都住五星級酒店。在摩托羅拉，我第一次住五星級酒店時，非常吃驚。那是2004年，每個人光住宿費一天就要近千元，這也太奢侈了。

在摩托羅拉，我的直接上級給我講過一段話，我印象非常深刻。

她說：“你要為公司負責，但你首先要為自己負責。如果你生病了，公司在24小時之內就能找到代替你的人，可是你的家庭永遠找不到能代替你的人?！?/p>

摩托羅拉沒有考勤打卡，上下班時間基本是由自己掌握的。你的直接上級當然會注意到你的上下班時間，但嚴格來說，這里沒有“遲到”“早退”的概念，它只要求你把該做的事情都做好。

這是一個帶有理想主義色彩的舉措。問題是：它能行得通嗎？

根據我的個人經驗，在一個公司處于上升期的時候，只要給人足夠的上升空間，給人們一個更好的前景，這套制度是行得通的。員工對公司會產生一種“家”的感覺，有一種為公司而自豪的感覺。它不會讓人懈怠。至少我在摩托羅拉的頭幾年，我覺得周圍的一切還都是很有朝氣的，大部分人都在努力工作，并沒有因為被尊重就借勢偷懶。

但是當一個公司走下坡路的時候，這套機制就絕對行不通，一定會讓大家懈怠。

4

后來，摩托羅拉垮了。

它垮掉有很多原因，最重要的當然是高層決策。摩托羅拉習慣于當行業老大，心態上肯定有傲慢的毛病，在戰略上犯了許多錯誤。我從工程師的角度看，摩托羅拉也有很多問題。

比如它崇尚工程師文化，對成本控制不太在意。如果你是行業老大，如果你手中有絕對優勢的技術，這樣做是可以的，甚至可能是對的。但是這就意味著你必須時刻保持絕對領先。一旦你無法保持絕對技術領先，必須和別人在同等技術條件下比拼成本，你就完蛋了。

在那個年代，摩托羅拉培養了很多人才?，F在我們中國的企業，包括小米、華為，也在用這些人才。作為曾經的員工，我當然要感謝摩托羅拉。不光是我，幾乎所有從摩托羅拉出來的員工都在說它的好，我從沒有聽到哪個前員工罵它?！白鹬夭挥濉辈皇且痪淇赵?。

5

后來我就去了諾西（諾基亞西門子通信公司的簡稱）。跟摩托羅拉相比，它是一個相對平庸的公司，沒有太多不好，但始終有一種暮氣，有吃大鍋飯的感覺。

摩托羅拉似乎總是在為卓越而戰，諾西似乎總是在為活下去而戰。這跟公司性格有關系，但跟大局勢的關系可能更大。電信領域的技術壁壘進一步被抹平，華為的壯大更是改變了整個局面。我們在技術會議上曾經感嘆與華為的差距。這個時候，作為員工，我們當然想要追趕；但是另一方面，作為中國人，我們確實對此是有自豪感的。

我剛畢業的時候，誰會想到，一個巨大的電信外企會感嘆和中國企業的技術差距？這是難以想象的，可是它真實地發生了。

作為一個學電子的人，我對華為一直很尊敬。它有缺點，可它確實是一個偉大的企業。

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中國人學技術其實是很快的，而且如果只限于技術層面的話，要創新也是可以做到的。但是真正的問題可能不是在技術層面，而是在基礎科學層面。

創造一個全新的技術潮流往往需要基礎科學的突破，它往往會帶來一種革命性的顛覆，會改變技術領域的布局。

要在基礎科學上趕上來，需要有強烈的好奇心，有否定權威的信心，有對事實本身的尊重，對自由思維的尊重。

那么中國的優勢在哪里？在于我們有很多的基礎人才，有巨大的工程師群體，而且這些人愿意付出。

7

寫下這篇文章，就像看到我的青春時光像一幅卷軸那樣展開又收起。那個時候的我也曾經想象過未來，就像今天的我在回憶過往一樣。

對于現在的生活，我并沒有什么不滿意。我有一個很好的家庭，在做自己喜歡的事，也沒有為生計憂愁。只是我的心中多少會有些惶惑。

就像我會對十幾年前的我說：“太天真了，未來不是你想的那個樣子?！蔽乙埠ε率畮啄旰蟮奈視f：“太天真了，未來也不是你想的那個樣子?！?/p>