為“內循環”打通人才“經脈”

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前不久，習近平總書記在企業家座談會上強調，要逐步形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，提升產業鏈供應鏈現代化水平，大力推動科技創新，加快關鍵核心技術攻關，打造未來發展新優勢。只有擁有一流的創新人才，才能產生一流的創新成果。暢通經濟“內循環”，必須打通人才“經脈”，激發創新創造活力。

黎 青/圖

改革評價機制，樹正創新“標尺”。常格不破，大才難得。對于科技創新型人才而言，最重要的是看其當前的創新能力和未來的創新潛力。要不斷健全完善科技創新型人才分類評價制度，突出質量、貢獻和績效導向，針對不同學科門類特點，建立科學的分類評價指標體系和評價程序，著力解決評價標準“一刀切”問題。要以同行評價為基礎，引入市場評價和社會評價，鼓勵開展國際評價，改變成果評價就是簡單“數論文”的做法。要突出評價中長期目標，突出代表性成果評價，注重業績和潛力評價、過程和結果評價相結合，真正讓科技人才靜下心來，甘坐冷板凳，十年磨一劍，謀求重大原創和核心技術突破。

健全激勵機制，激發創新“活力”。勛勞宜賞，不吝千金。有力有效激勵人才，對人才發展具有“指揮棒”作用。要幫助其制定長期職業發展規劃，為其提供創業基地和創業基金，用有溫度的政策機制提升創新型科技人才的安全感和歸屬感。要建立與崗位職責、工作績效緊密關聯的收入分配制度，充分調動創新型科技人才的積極性、主動性、創造性。要堅持用榮譽激勵，使各類人才體會到貢獻社會的成就感、受到尊重的光榮感，讓作出貢獻的人才“名利雙收”。

完善服務機制，營造創新“磁場”。要轉變服務理念，堅持在管理上做“減法”，在服務上做“加法”，推進人才管理部門轉變職能、簡政放權，著力破除人才管理中行政化、“官本位”的問題。要創新服務方式，圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，探索個性化、人本化服務模式，為人才提供一站式、“保姆式”服務。要通過典型選樹、獎勵表彰、輿論宣傳等措施，在社會上不斷營造尊重人才、關心人才、支持人才的良好氛圍，讓尊重知識、尊重人才、尊重創造的風氣蔚然成風。