引進人才不能“一引了之”

孫大偉

習近平總書記多次強調(diào)指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才，要聚天下英才而用之。可見，要推動新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷前進，必須在黨的領導下充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造力和積極性。實際上，在知識經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，人才在新經(jīng)濟、新技術改革創(chuàng)新中所發(fā)揮的作用越發(fā)明顯。從2017年初至今，全國各地紛紛出臺吸引人才的優(yōu)惠政策，不僅大力引進本土人才，而且還高度重視海外人才引進。

《小康》雜志8月中旬刊關注“城市人才爭奪戰(zhàn)”這一重大社會現(xiàn)實，對重慶、南京、西安、哈爾濱、南昌、佛山、珠海、惠州和廣州等城市的人才引進和使用政策進行了詳細的介紹和評析。人才是戰(zhàn)略資源，是經(jīng)濟社會發(fā)展的引擎。特別是在疫情影響下世界經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴重困難和我國“雙循環(huán)”發(fā)展新格局背景下，抓住人才就抓住了發(fā)展的新方向、新方式，吸引人才也成為各地破解發(fā)展難題的“新藥方”。

要注意的是，引進人才不能“一引了之”，而是要堅持系統(tǒng)工程的思維，要把引才與育才、引才和用才結合起來。引進人才不能僅僅著眼于“摘果子”，要從“育苗”著手準備。這是因為，引進來的人才也是需要不斷成長的，也就需要政府和相關單位重視人才的培養(yǎng)。經(jīng)過大力培養(yǎng)，可以把初級人才培養(yǎng)成高級人才、拔尖人才。很多時候，引進一個人才，如果培養(yǎng)得好的話，還能實現(xiàn)通過人才培養(yǎng)新的人才。源源不斷的人才涌現(xiàn)，便可形成人才集聚效應。

另外，引進人才最終的目的還是要用好用活各類人才，發(fā)揮人才的重要作用。為此，各地政府和相關單位應設立專門機構、安排專業(yè)人員與各類引進人才保持經(jīng)常性聯(lián)系。可以采取“人才家訪”等方式，全面深入、細致掌握人才成長成才情況，以及各類人才及其家人在生活、工作、學習等方面的合理需求，積極主動為其提供必要的、優(yōu)質的服務。切實做好人才服務工作是發(fā)揮人才作用的關鍵一招。一般情形下，誰更關心人才、誰的服務做得更妥帖，誰才能真正促進人才作用的發(fā)揮。