企業會計核算規范化管理研究

楊穎剛

摘要：如今，在我國現代社會經濟不斷發展的背景下，各企業也因此獲得了良好的發展前景，在企業所涉及的各項內部管理工作中，會計核算管理屬于非常重要的組成部分，其管理質量與企業發展水平之間有著非常密切的聯系。通常情況下，加強會計核算工作，可以有效保證最終會計信息的真實性與有效性，從而將企業實際的經營狀況充分體現出來，為后期各項決策工作開展提供非常重要的參考作用。但是，因為受到各方面因素的影響，導致目前在企業會計核算管理工作中還存在著非常多的問題，這就需要采取措施進一步加強會計核算的規范化管理工作。本文主要針對企業會計核算管理的現狀進行了深入分析，并結合實際情況提出了一些企業會計核算規范化管理的相關策略，希望能為相關人員提供合理的參考依據。

關鍵詞：企業;會計核算;問題;規范化管理

引言

目前，在社會主義市場經濟體制不斷改革的背景下，企業要想在未來實現更加長遠穩定的發展，就必須全面認識到會計核算管理工作的重要性。在企業所涉及的各項財務工作中，會計核算屬于非常重要的組成部分，其會計核算管理工作質量與整個企業經濟利益之間有著非常密切的聯系。但是，在目前企業會計核算管理工作中還存在著一定的問題，這些問題的存在對企業發展產生了非常嚴重的制約作用。針對這種現象，對于相關企業而言，一定要加強對會計核算管理的研究工作，對現有的會計核算管理方式進行不斷優化與完善，從而保證在整個會計核算管理流程上可以滿足一定的規范化要求。

一、企業加強會計核算管理的重要性

通常情況下，在企業會計財務工作中，會計核算中發揮著非常重要的基礎作用，并且在整個會計工作中占據著非常重要的地位。如今，在我國社會主義市場經濟體制不斷改革的背景下，企業在發展過程中所面臨的競爭壓力不斷增加，因此，對于相關企業而言，要想在激烈的市場競爭中獲得更加長遠的發展，就必須全面認識到會計核算工作的重要性，并進一步加強相應的規范化管理工作。結合實際情況可以了解到，在傳統的會計核算管理工作中，一般都是在所有經濟活動結束之后，然后對過程中產生的數據進行準確核算，主要涉及記賬、核對以及報賬等流程。如今，隨著社會經濟水平的不斷提升，企業所涉及的經濟活動也逐漸增多，在活動類型上呈現出了非常明顯的復雜性，為了加強經濟往來中的規范化掛賬工作，企業對傳統的會計核算進行了改革，由以往的事后核算轉變為了事前核算與事中核算。在企業經濟活動開展之前，會計核算工作主要體現在預算方面，對于整個經濟活動開展嚴格的預算工作，對于過程中可能產生的成本與支出進行準確預測，并在整個預算過程中將相應的監督管理工作進行全面落實，從而為經濟活動順利開展奠定良好的基礎條件。同時，為了可以在更大程度上保證會計核算過程的規范性，時刻應該站在實際角度上進行深入分析，保證每一項會計核算工作在內容上可以滿足一定的真實性要求。特別是在市場競爭壓力不斷提升的背景下，企業要想在提升自身競爭實力，在開展會計財務工作時，必須保證會計信息數據具有一定的真實性與準確性。針對這種現象，就必須將會計核算的規范化管理工作進行全面落實，提升會計核算工作質量，從而才能為各項決策工作開展提供重要的參考依據，這對于企業健康穩定發展也有著非常重要的作用。要想保證會計核算工作可以實現順利開展，必須使理論與實際之間進行有效結合，根據實際情況選擇有效的會計核算管理方式，只有加強會計核算的規范化管理工作，才能保證會計核算工作的價值作用可以實現充分發揮，同時對于企業發展也能產生非常重要的促進作用。但是，因為目前我國會計核算管理人員在專業性方面還達不到相應的標準要求，并且長時間受到傳統思想觀念的影響，導致會計核算工作水平一直沒有得到明顯提升，這些問題的存在對會計核算工作發展形成了非常嚴重的阻礙。因此，必須將會計核算規范化管理工作進行全面落實，認識到會計核算規范化管理對整個企業發展所產生的重要作用，從而才能為企業發展奠定良好的基礎條件。

二、企業會計核算管理的現狀分析

（一）會計人員綜合素質水平有待提升

在企業會計核算管理工作中，會計人員起到了非常重要的執行作用，其自身專業性與最終的會計核算管理水平之間有著非常密切的聯系。但是，在目前企業會計核算管理工作開展中，存在部分會計人員專業水平還達不到相應的標準要求。主要是因為企業在對會計人員進行選擇時，沒有對專業知識以及技術證書等做出嚴格要求，在加強崗位人員更換周期時間比較長，存在嚴重的老齡化現象，所以在面對一些新鮮事物時，接受能力比較有限，甚至存在一些會計人員對業務知識還不能全面掌握，在思想層面沒有樹立出嚴格的責任意識，這些問題的存在都會對會計核算管理工作開展形成了非常嚴重的阻礙，同時也會影響到會計數據信息化以及數字化的建設進程。另外，因為長時間受到傳統思想觀念的影響所以存在部分企業仍然沒有認識到會計核算管理工作的重要性，所以安排了一些其他崗位的人員來擔任會計核算管理工作，通常這些人員只能完成一些比較基本的操作，在面對比較復雜的業務時，往往不能及時做出正確的選擇，這就會到最后核算錯誤而影響到會計數據的真實性，同時造成會計崗位的實質作用得不到充分發揮。

（二）缺少完善的會計核算體系

目前，在企業會計核算管理工作中，還沒有制定出完善的會計核算管理體系，同時對于各部門各項經營活動，沒有將相應的監督管理工作進行全面落實，在會計核算體系中存在一定的缺陷，日常經濟活動在開展過程中沒有滿足一定的規范化要求，缺少完善的財務管理體系，在面對各項業務工作時，沒有及時進行嚴格的控制與審核，這就會導致各種會計問題的產生，而這些問題的存在會對會計核算管理工作效率和質量帶來非常嚴重的影響。同時，當會計核算過程中存在問題時，也會對整個企業運行帶來非常嚴重的負面影響，不但會降低企業運行效率，也會對企業經濟效益帶來嚴重影響。

（三）缺少完善的組織規程設置

如今，在企業內部經濟結構不斷轉型的背景下，在企業現有的會計核算制度中，還沒有加強對詳細組織規程的設置工作，這就導致在組織成員之間的權責沒有進行明確劃分，從而對會計核算工作的規范性帶來了一定的影響。如果是站在人員角度上進行分析，在會計核算制度規范化方面，缺少固定的人員結構，很多企業都沒有設置專門的核算人員崗位，這就導致很多核算核算工作職責沒有得到全面落實，這對于企業未來發展形成了非常嚴重的阻礙。比如，因為企業沒有加強對會計核算人員組織結構的完善工作，一般年前年后會計核算人員會發生很大的變化，剛剛接手的會計人員應該對之前的工作不夠了解，所以在日常會計核算工作中沒有對企業資產引起重視，從而影響到了會計核算結果的真實性與準確性。

三、企業會計核算規范化管理的相關策略

（一）加強對組織規程設置的完善工作

加強對組織規程的完善工作，首先應該對相應的權責分配進行合理設置。企業在對會計核算權責分配制度進行制定時，應該重視企業組織規范制度的完善工作，嚴格按照生產服務的先后順序，保證最終構建的組織架構體系滿足一定的規范性要求，在組織架構中對相關職責進行明確劃分。另外，在企業組織架構中，還需要對會計核算人員組織架構進行合理構建，一般主要涉及資產、負債以及收入核算等職責。結合企業實際的生產規模，對成本控制、利潤預算以及核算能力等進行明確，結合企業規模實行多人負責或者是一人負責的管理方式。同時，企業還需要進一步加強組織紀律的規范工作，保證會計核算管理人員可以將自身職責進行全面落實，企業應該根據實際情況制定出嚴格的行政處罰制度，在遇到問題時及時采取有效的補救措施，對于沒有上報和采取補救措施的人員而言，不但要受到相應的行政處罰，同時還需要采取相應的經濟處罰措施，從而才能對會計核算人員自身行為起到一定的規范作用。

（二）加強會計人員的培訓教育工作

在會計核算管理工作中，要想進一步提升會計核算管理規范化水平，就必須將會計人員培訓教育工作進行全面落實，企業在一定的時間內應該開展嚴格的培訓活動，使會計人員對專業知識以及管理方法等進行全面掌握。首先，會計核算人員應該加強對基礎知識的學習，在此基礎上來不斷提升自身的專業素質水平;其次，在日常工作中，會計人員一定要嚴格遵守相關的規章制度與會計法規，為會計核算規范化管理工作開展奠定良好的基礎條件;最后，在我國科學技術水平不斷提升的背景下，會計人員還需要進一步加強對電算化軟件的學習，從而才能在更大程度上滿足新形勢發展要求。

（三）構建完善的會計核算制度

如今，在現代化社會經濟不斷發展的背景下，企業所面臨的競爭壓力不斷增加，這就需要企業進一步加強對會計核算制度的完善工作，才能保證會計信息可以滿足一定的真實性以及準確性等要求。一般在企業各個部門中都會存在一定的審核問題，因此，企業可以逐漸引進一些先進的軟件與技術，通過加強對管理軟件的完善工作，可以對各個部門上報的數據信息進行合理規范。同時，企業應該加強對內部控制制度的完善工作，一般在完整的內部控制制度中，主要涉及成本核算制度、內部管理制度、財務收支審批制度以及財務處理制度等內容，通過對各項控制制度的完善，可以對每一位人員崗位職責進行明確，從而保證會計核算管理工作可以實現順利開展。

結語

綜上所述，在企業發展過程中，一定要全面認識到會計核算管理工作的重要性，對目前會計核算管理工作中存在的問題進行合理解決，從而保證會計核算管理工作可以滿足一定的規范化要求。

參考文獻

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