“潤和”黨建文化釋放“紅色生產力”

■李成春

蘇州三星半導體公司將“潤和”黨建文化作為公司黨建傳承和創新的動力來源，通過實施“20+20”計劃，讓潤和黨建文化內涵根植于黨員心間，匯聚起外企發展新動能。

作為蘇州工業園區首家外企黨委，三星電子（蘇州）半導體有限公司自1998年成立黨組織起，歷經了兩個黃金十年黨建成長期。第一個十年是從無到有、從小到大的黨建生態環境養成期，資方態度轉變，黨員組織凝聚力形成，黨員活動蓬勃開展，為黨組織打下了管理企業化、組織透明化、平臺數字化的扎實黨建基礎。第二個十年是從大到強、從好到優的黨建品牌建設期，通過合作共建，開創了一系列技術、公益、活力、數字、人才為主題的特色品牌。

2018年，站在第三個十年的開端，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合公司實際，提出通過創建“潤和”黨建文化，打造百年外企黨委的目標。“潤和”取自潤物無聲與和合共生，前者是公司黨委以貼心務實、循序漸進、著手細微、默默耕耘為主旨的黨建工作方法；后者是三星藍企業文化與黨建紅色文化交相輝映，黨建工作與政府、企業、員工、社會共融共和攜手前進的黨建愿景。“潤”以學、廣、道為支撐，通過強化學習文化、推動共享文化、促進橋梁文化為手段過程，實現學以成才、共享互融、志同道合，并最終落實到人才梯隊建設、黨群一體化、百年黨建規劃，以才、融、新為結果的“和”上面。

在“潤和”黨建文化的促動下，2020年公司黨委提出“20+20”計劃，挖掘20個區級以上黨員表彰、培養20名技術資深黨員人才、開發20個潤和黨建宣傳模塊、實現20家共建支部結對、開展20次潤和主題黨建活動……一系列實實在在的目標為全體黨員指明了奮斗方向。

黨委內部黨校項目“潤和班”創立、先行先試設立潤和支部、自主開發潤和黨建經驗課程，輸出黨建經驗…一系列新嘗試讓“潤和”黨建文化基因植入每個黨員血脈中。

疫情期間，公司黨員以最快時間返回工作崗位。1月29日—2月9日，因隔離政策原因，一個班次無法正常出勤，其他三個班次員工自覺頂崗，確保公司的正常生產，公司所有部門和環節如精準的鐘表一樣運轉。402名黨員和近500名入黨申請人，帶領全體員工一起創造出上半年生產量逆勢上漲31%的奇跡。于無聲處見生機，這正是“潤和”黨建文化的內涵所在。