當(dāng)前形勢下如何加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作成效

夏珂

【摘? 要】國有企業(yè)意識形態(tài)工作是國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，屬于“為國家立心、為民族立魂”的工作，其重要意義不言而喻。而當(dāng)前形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作仍存在諸多問題，論文從工作實效方面探討怎樣加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作，把握住意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)。

【Abstract】The ideological work of state-owned enterprises is an important part of the Party building work in state-owned enterprises， which belongs to the work of "setting the heart for the country and establishing the soul for the nation"， and its significance is self-evident. However， under the current situation， there are still many problems existing in the ideological work of state-owned enterprises. This paper discusses how to strengthen the ideological work of state-owned enterprises from the perspective of work effectiveness， and grasp the leadership and initiative in the ideological field.

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建;意識形態(tài)工作

【Keywords】state-owned enterprises; Party building; ideological work

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）08-0161-02

1 引言

意識形態(tài)是一種抽象理論，但它源于社會存在。不同的社會經(jīng)濟形態(tài)都對應(yīng)了不同的意識形態(tài)，它是與一定社會的經(jīng)濟和政治相匹配的觀念、概念和價值觀等要素的總和。在當(dāng)前形勢下，抓好國有企業(yè)發(fā)展過程中的意識形態(tài)工作是貫徹落實“意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作”的具體體現(xiàn)，也是堅定國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的思想保證和精神動力。

2 國有企業(yè)抓實意識形態(tài)工作的重要意義

2.1 意識形態(tài)工作對于鞏固我黨的執(zhí)政黨地位極端重要

意識形態(tài)工作作為思想政治工作的重要組成部分，在新時代鞏固我黨的執(zhí)政黨地位具有不可替代的作用。“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。”即使是在國有企業(yè)內(nèi)部，維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，加強黨的建設(shè)，牢牢掌握對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)，鞏固全體職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，是應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營管理同步謀劃、同步推進的。

2.2 意識形態(tài)工作對于調(diào)動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性極端重要

習(xí)近平總書記提出要堅定“四個自信”，不斷推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，而意識形態(tài)作為一種精神層面的先行力量，在國有企業(yè)的改革發(fā)展全過程中，只有通過不斷提升國企職工對公司的價值認同，引導(dǎo)所有職工立足本職崗位，堅定政治立場，時刻保持思想清醒，不懼誘惑，才能在遇到困難、問題時，積極主動作為。

2.3 意識形態(tài)工作對于國有企業(yè)防范化解重大風(fēng)險極端重要

國有企業(yè)把握著國家的經(jīng)濟命脈，是中國經(jīng)濟健康發(fā)展的基石，隨著改革開放政策的日趨深入，在意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭也越發(fā)復(fù)雜、潛藏更深。因此，抓好意識形態(tài)工作則需要注意防范錯誤思潮和政治謠言等帶來的重大風(fēng)險挑戰(zhàn)，注意防范因企業(yè)改革調(diào)整政策造成的職工思想波動。國有企業(yè)只有不斷加強意識形態(tài)工作，把握住主流話語權(quán)，樹立起權(quán)威形象，才能提高國企黨員干部職工對錯誤思潮、負面輿論、政治謠言的辨別能力和抵御能力。

3 國有企業(yè)意識形態(tài)工作主要問題分析

3.1 國有企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對意識形態(tài)工作的重要性認識不足

由于國有企業(yè)大多數(shù)基層黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部是由生產(chǎn)經(jīng)營崗位轉(zhuǎn)崗而來，雖有強調(diào)“雙向培養(yǎng)、交叉任職”，但在怎樣做好基層黨建工作、抓好意識形態(tài)工作方面仍然是“門外漢”。同時，由于一些領(lǐng)導(dǎo)干部在對意識形態(tài)工作的理解上有所偏差，認為意識形態(tài)工作就是務(wù)虛工作，出現(xiàn)口頭上重視，實際上忽視的情況，導(dǎo)致意識形態(tài)工作被忽略。只有把抓好意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、黨務(wù)干部目標(biāo)管理考核中，納入日常重要議事會議中，才能找準(zhǔn)方向，找對途徑。抓住意識形態(tài)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合點，加強形勢分析研判，才能在工作中有實效、有影響力。

3.2 工作人員隊伍素質(zhì)與實際工作需求有差距

國有企業(yè)的意識形態(tài)工作不像基礎(chǔ)黨務(wù)工作，有模板、有參照，因此，對黨務(wù)工作者提出了更高的要求。但當(dāng)前形勢下，黨務(wù)工作面臨這樣兩個困境：一是專業(yè)人員配備不足，按照要求，專職黨務(wù)工作者數(shù)量應(yīng)達到職工總?cè)藬?shù)的1%，但實際上黨務(wù)工作者大多是兼職甚至是無專業(yè)黨務(wù)工作者;二是缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗，很多黨務(wù)工作者從別的生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)崗而來或是剛畢業(yè)，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)就直接參與到工作中去，怕“露怯”的心理導(dǎo)致在同一層級交流中出現(xiàn)一個人的理解偏差影響一片的現(xiàn)象。

3.3 國有企業(yè)黨建工作中抓意識形態(tài)工作的方式單一

在大多數(shù)國有企業(yè)基層單位存在這樣一個現(xiàn)象：對于上級黨組織傳達的各種方針政策和形勢教育雖能夠及時安排學(xué)習(xí)，但也僅限于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)形式有之，但效果則大打折扣。當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻，要把強制灌輸?shù)摹按箦侊垺笔骄奂ㄗx的學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄猜剺芬姷慕?jīng)驗分享會，把固定呆板的“套路式”宣傳稿件轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄋ滓讓W(xué)的微信推送或者是短視頻分享，把枯燥無味的“模板化”學(xué)習(xí)活動轉(zhuǎn)變?yōu)闈櫸餆o聲的知識競賽或者思想辯論賽才能使意識形態(tài)工作更易開展。

4 當(dāng)前抓意識形態(tài)工作的主要措施

4.1 把意識形態(tài)工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任考核

習(xí)近平總書記提出要“牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”，而意識形態(tài)工作雖屬于上層建筑的一部分，但在實際工作中卻可以通過量化的方式來管理，如簽定《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，把意識形態(tài)工作納入年度績效目標(biāo)管理體系中，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等各個方面明確考核的內(nèi)容、方式，推動意識形態(tài)工作在各基層單位落地。

4.2 制定切實可行的意識形態(tài)工作實施方案

抓好意識形態(tài)工作的關(guān)鍵點是抓好基層黨建工作。通過科學(xué)部署全年的黨建工作計劃，明確出每季度甚至每個月的工作重點，才會對全年的形勢有基本的研判，才能使工作有方向、有目的。對黨建工作進行詳細分解，責(zé)任到人，實施企業(yè)一把手負總責(zé)，其他班子成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，遇到突發(fā)問題和重要事項、重大輿論熱點及時研究、及時處理、及時報告。堅持監(jiān)督和檢查常態(tài)化，通過開展復(fù)工檢查調(diào)研、職代會精神宣貫、重難點問題定向調(diào)研、審計、季度考核等，直入現(xiàn)場，直面問題，及時進行談心談話，幫助提高工作能力。

4.3 以文化育人，傳播企業(yè)正面聲音

通過加強意識形態(tài)教育與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，強化擔(dān)當(dāng)意識和戰(zhàn)斗意識，加強正面宣傳，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能在文化傳播中傳遞企業(yè)發(fā)展理念。當(dāng)前國企中抓好意識形態(tài)工作首當(dāng)其中就是要傳遞好企業(yè)聲音，這需要打破固有的黨建工作思維，直面網(wǎng)絡(luò)傳播、國際國內(nèi)兩個市場、政治環(huán)境等因素帶來的新問題、新現(xiàn)象，利用好新事物、新途徑。正如講好國企故事不僅需要依靠發(fā)現(xiàn)故事的“眼睛”，在穩(wěn)固原有的紙媒宣傳途徑下，還需要利用好微信公眾號、官方微博、抖音等短視頻官方號和客戶端這一系列新媒體力量。講好國企故事，除了對選樹的典型人物、工匠勞模進行個人事跡宣傳之外，還可以通過舉辦企業(yè)文化節(jié)活動來系統(tǒng)謀劃，把全年度的重點工作全部納入企業(yè)文化節(jié)大框架之中，這樣更有持續(xù)感、目的性、組織力。同時，更需打破“開展活動”的固有思維，可根據(jù)國有企業(yè)實際情況，組織、策劃、舉辦一系列吸引力強、參與門檻較低、形式新穎的活動，如開展“安全知識抖音大賽”“線上云課堂”“專業(yè)技能比武”等。

4.4 打造專業(yè)化隊伍，加強宣傳陣地建設(shè)

抓好意識形態(tài)工作，僅靠黨委宣傳部門是不夠的，必須全黨動手，各基層黨組織都應(yīng)負起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強對宣傳思想領(lǐng)域重大問題的分析研判和重大戰(zhàn)略性任務(wù)的統(tǒng)籌指導(dǎo)，最重要的是“樹立大宣傳的工作理念”，動員各個部門共同參與，選派、培養(yǎng)優(yōu)秀的通訊員、工作人員，積極參與到意識形態(tài)工作中來，不斷加強新聞宣傳的時效性，確保外宣工作的系統(tǒng)性與連續(xù)性。同時加強對網(wǎng)站、微信公眾和信息群組的管理，堅持“誰建立誰負責(zé)、誰管理誰負責(zé)”原則，確定各黨組織書記、相關(guān)負責(zé)人為意識形態(tài)第一責(zé)任人，對非必要的群聊等平臺及時進行篩查處理，堅持“未經(jīng)批準(zhǔn)不建立、與工作無關(guān)不交流、離開現(xiàn)有崗位不留群、不宜公開信息不泄漏”原則，保證意識形態(tài)領(lǐng)域的穩(wěn)定。

5 結(jié)語

在當(dāng)前形勢下如何科學(xué)認識意識形態(tài)工作的極端重要性，如何在黨的意識形態(tài)工作全局和系統(tǒng)中充分發(fā)揮基層工作的特點和優(yōu)勢仍是值得深入思考的重大課題。只有不斷結(jié)合當(dāng)前形勢的變化，隨勢而動，順勢而為，加強自身建設(shè)，敢于發(fā)聲、敢于思辯、敢于行動，才能主動掌握住意識形態(tài)工作話語權(quán)，為國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定護航。

【參考文獻】

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