均衡配置人員 培養(yǎng)穩(wěn)定人才

文/朱思?xì)g

作為居民區(qū)人大代表，我參與了《上海市街道辦事處條例》執(zhí)法檢查和調(diào)研座談，關(guān)于社工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，我談?wù)勛约旱淖疽?jiàn)。

完善人員配置。隨著居民區(qū)新老班子交接，現(xiàn)在多為70、80、90后，原則上每個(gè)小區(qū)配備的居委干部為5-10人，以超過(guò)2000戶(hù)的小區(qū)每增加300戶(hù)增加一名社區(qū)工作者的計(jì)算方式配備居委干部，但多數(shù)居民區(qū)都未能滿足，造成居民區(qū)工作者工作量分配不均，工資相同但工作量翻倍，大大降低居委干部工作的積極性。街道應(yīng)該根據(jù)居民區(qū)應(yīng)需人員數(shù)量進(jìn)行招募，配齊居委人員。其次，居民區(qū)因性質(zhì)不同在人員配備上也有很大區(qū)別，商品房小區(qū)的居委干部屬地化比例大大小于老小區(qū)和售后公房小區(qū)，建議以屬地化和職業(yè)化相結(jié)合的模式配備居委干部。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升能力。各區(qū)民政部門(mén)及各街道每年都會(huì)定期開(kāi)設(shè)居委干部培訓(xùn)課程，培訓(xùn)要有針對(duì)性，要解讀新出臺(tái)的政策，讓各條線工作人員能分門(mén)別類(lèi)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)地交流學(xué)習(xí)也十分必要。還可以鼓勵(lì)社區(qū)工作者進(jìn)一步自我提高，給予考出社工證、心理咨詢(xún)師證等專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)的社工相應(yīng)補(bǔ)貼。

建立健全專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)政策。對(duì)于社區(qū)急需的社工人才，應(yīng)建立健全不同學(xué)歷層次教育共同發(fā)展，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)普及有機(jī)結(jié)合的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)政策。在大學(xué)開(kāi)設(shè)本科及以上社工專(zhuān)業(yè)學(xué)科及相應(yīng)學(xué)位，加大高等職業(yè)教育社工專(zhuān)業(yè)招收比例，讓社工專(zhuān)業(yè)學(xué)生直接在社區(qū)實(shí)習(xí)或畢業(yè)進(jìn)社區(qū)工作。

拓寬社工職業(yè)發(fā)展。可以由市、區(qū)組織技能比拼、崗位競(jìng)賽等，加大對(duì)優(yōu)秀典型社區(qū)及社區(qū)工作者的宣傳力度，提升社區(qū)工作者對(duì)自身崗位的自豪感及社會(huì)認(rèn)同感；建立合理有效的薪酬計(jì)算體系，提高社工薪資待遇，縮小區(qū)域化社會(huì)工作者間的待遇差距；適當(dāng)擴(kuò)大定向招錄優(yōu)秀村居干部進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的范圍，暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的通道，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)好、發(fā)展好、穩(wěn)定好。