企業文化與思想政治工作

李雷

摘要：本文對兩者的工作的開展進行深入的探究，并且從多方面提出了促進企業文化與思想政治工作開展的有效措施.希望為企業的發展注入強大的動力。

關鍵詞：企業文化;思想政治;工作探究

一、企業文化與思想政治工作之間的相應關系

（一）兩者有相似的作用和意義

思想政治工作是人們追求真理的重要條件，是促進思想轉化的催化劑。企業員工是各項發展措施執行時的關鍵環節，針對企業員工開展黨建思想政治工作，不僅能夠強化其工作意識，還能夠優化企業員工的綜合素質，在當前的新形勢下，各級黨組織都非常重視黨建工作的落實效果，而黨建工作在開展時能夠與企業內部管控相結合，以此來調動員工的工作熱情與積極性，進而在企業內部凝結成一股良好的向心力。這樣在企業面臨發展困境的時候員工才能快速達成共識，一起渡過難關，因此黨建思想政治工作對于企業發展而言具有重要的引導作用。

（二）企業黨建工作與文化建設在工作方法上大致相同

企業的黨建工作與文化建設在工作方法上是大致相同的，而較為直觀的表現形式均是通過各種各樣的活動來加強與員工的聯系，促進企業的不斷發展及完善。借助于企業與員工之間的多種活動的不斷開展，可以使員工之間的關系更為密切，也有助于企業與員工之間的內在聯系性，從而使企業對于員工來講是越來越平等公平的平臺，不僅有助于各部門之間工作的具體銜接，還能使企業各級員工對企業的基本發展方向、價值觀等有更為深刻全面的認識，從而提升員工的工作熱心程度與使命感，使企業在越來越復雜的市場環境中找到可持續發展的正確方向。

二、當前企業文化與企業思想政治工作中的問題

（一）機制不健全

企業黨組織在開展黨建和思想政治工作時，主要從基層黨組織出發，可以說，基層黨建和思想政治工作是核心。在形勢不斷變化下，基層黨建和思想政治工作方式仍停留在傳統階段，比如開展內容和形式落后，缺乏健全的機制。主要表現在以下四點：一是黨建和思想政治工作人員選拔不合理，沒有綜合考慮職業素養和實踐能力，往往由部分領導直接任命;二是對于黨建和思想政治工作支持不足，缺乏專項資金;三是不少黨建工作人員存在以權謀私行為，不能充分發揮自身功能;四是黨建和思想政治工作制度存在缺陷，在工作開展時缺乏有效的支持。

（二）對企業文化和思想政治工作開展的手段落后

開展兩種工作的手段相對來說比較落后，現階段的相關工作開展方式就是定期的開展例會和宣傳會缺少創新，最終導致工作開展效果極差，難以達到預期的目標。而且新時代很多工作都采用信息化方式來完成，而且完成的效果、效率都很好，但是目前企業的文化宣傳和思想政治工作當中的信息化水平還是比較差的，相關人員很少采用信息化的辦公軟件進行工作，導致信息傳播的很慢，工作效率也不高。

三、促進企業文化與思想政治工作開展的有效措施

（一）體現企業文化與思想政治工作開展的相互促進能力

思想政治工作的開展能夠不斷促進企業文化的成熟，并且能夠顯著提高企業的影響力和形象，從而使企業的工作效率以及具體的收益得以不斷提高。通過企業文化的建設開展，也能夠促進思想政治工作開展的深度和廣度，能夠吸引更多人關注此方面的信息，并且有利于創造更好的企業內部工作氛圍，能夠實現企業文化和思想政治工作開展的相互促進且協調發展。

（二）以企業文化推進國有企業黨建工作優點

我國市場經濟體系是在改革開放后逐漸形成的，并且逐漸得到了發展和完善。現在我國的市場，在經濟方面競爭很激烈，國有企業若想在整個市場經濟體制中保持一個主體地位，就必須在國有企業內部進行黨建工作。企業通過進行文化革新，可以科學有效的推動黨建工作，從而使得整個企業更好的發展。文化的創新是國有企業不斷發展的根本與基石，并且不斷給企業帶來新鮮的活力，能夠為整個企業的黨建工作提供一個更加創新寬廣的平臺。

（三）利用思政工作的優勢促進企業文化建設

企業的領導層及黨團員都是企業的模仿和先鋒，因此在企業建設中，應該體現出他們在思政工作中的主體地位。應該充分發揮企業思想政治工作中的這個優勢，促進企業的文化建設發展。比如，企業內可以宣傳那些先進模范人物的事跡，為其他員工樹立一個好的榜樣，讓員工朝他們的方向學習，不斷規范和提升自己的素質;還可以在黨團員活動中，讓所有黨團員發揮自己的榜樣作用，約束好自己，在企業中注重對企業的文化和理念進行宣傳和推廣，讓企業內的所有員工都能得到提升。

四、結束語

隨著時代的進步，企業正面臨新的發展形勢。這要求管理人員在工作過程中，充分認識到建立思想政治工作開展新思路的重要性。同時，管理者應具備較好的創新意識與創新能力，及時意識到思想在新時期的變化與企業未來的發展方向。