你希望與什么樣的主管共事？

□ 明哥聊求職

什么樣的男人才是最可愛的？

愛財有道，好色有品，博學有識，讀書有癮，喝酒有量，玩笑有度，經得住誘惑，耐得住寂寞，沒事不惹事，遇事不怕事，在外頂天立地，在家挨打受氣……

那為什么還問我希望與什么樣的主管共事？

其實不是讓你選擇主管，而是替主管在選擇你。

這個套路是：你喜歡什么樣的主管，說明了你就是什么樣的人。

一個強調執行力的老大，必然帶了一幫辦事麻利的小弟；一個人力資源部門，則大多希望你有較好的人際關系和溝通技巧。不同的主管、不同的部門，團隊的氣質、文化，甚至行事風格是不同的，所以，面試官這樣問，實際上是在了解你是否適合這個團隊。比如，你希望有一個教練型的主管，可以帶你、教你，但所應聘部門的老大是野獸派，對下屬純放養，適者生存、優勝劣汰。是否聘用你，面試官就要綜合考量一下了。

面試官是通過你對主管的“希望”，判斷你對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。如果你真的如實講，我想有什么樣的主管、什么樣的老板，你恐怕就上當了……因為面試官問你希望有什么樣的主管，更多的，是為了看到你是一個什么樣的人，了解你對工作環境的期望。

“我希望他是一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，他就像早晨八九點鐘的太陽，充滿了春天一樣的希望……”

這是圣人嗎？

“這是我能決定的嗎？我覺得吧，這和相親一個樣，你永遠不知道能遇到什么樣的渣男，隨遇而安吧。