加強國企黨員素質工程建設的實踐探索

李劍

[摘 要] 國企黨員是基層的行為主體和黨的形象代言人，其先進性往往直接決定了國企發展的穩定性。文章立足于國企黨員素質工程的建設現狀，結合自身在兗礦工作中的實踐，首先介紹了國企黨員素質工程建設的價值，其次對國企黨員素質工程建設中遭遇的問題與阻力進行了解析，最后則結合國企黨員的素質工程構建現狀，對國企黨員的素質工程建設策略進行了積極的探索，希望可以有效提升國企黨員的整體素質建設水平，為促進國企政治改革與結構發展提供一些支持與見解。

[關鍵詞] 國企黨員；素質工程；實踐策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

“不斷提高黨的建設的質量”，是黨的十九大對加強和改進新時代黨的建設的明確要求，也是新時代國有企業黨的建設需要破解的現實課題。兗礦集團作為大型國有企業，需要認真貫徹十九大的政策方針以及對國企黨員隊伍提出的嚴格要求，全面推進基層黨組織工作創新，構建高素質的經營管理隊伍，在這個過程中，既要確保國企黨員的控制力、影響力，更要通過構建高素質國企黨員隊伍的方式來實現科學決策、高效監督，進一步發揮出政治核心作用[1]。

一、加強國企黨員素質工程建設的重要性

國企黨員素質工程的建設工作對于促進我國國有企業的進步與發展具有重要的意義，其重要價值可以歸納如下幾個方面：

（一）滿足基本工作需要

國企黨員素質工程建設能夠有效提升黨員隊伍的整體先進性，這個過程中不但可以激發黨員的認識水平，提升思想的活躍程度，同時也可以通過針對性地解決素質方面存在的問題來掌握住黨員素質教育的主動權，從而更好地滿足工作方面的建設需求，提升工作的效率與效果。

（二）滿足思想建設需求

基層黨組織成員的思想建設工作是實現基層黨組織發展的核心，長期以來，國有企業在作風、宗旨以及能力等方面都針對國企黨員進行了大量的探索，通過這些探索，不但可以強化國企黨員的使命感與責任感，更可以激發國企黨員隊伍的整體活力，從而積極推動國有企業的發展與建設。由于為黨員提供了良好的模范平臺，還可以進一步提升黨員的政治信念，確保黨員的整體素養有效提升，激發銳意進取的精神，提升創造力與精神活力[2]。

（三）滿足現實需求

近些年來，我國進入到現代化建設的關鍵階段，這個階段大量的新技術、新工藝與新設備開始應用于實際生產過程中，這也使得企業對于工作人員的整體素質提出了更高的要求。國企黨員作為企業生產與管理中的技術骨干力量，理應承擔技術創新與管理創新的重任，持續強化使命感、榮譽感，不斷提升自己的思想政治素養，發揮黨員的先進作用，為企業的可持續健康發展提供思想上的保障[3]。

二、國企黨員素質工程建設過程中出現的問題

強化國企黨員隊伍建設，需要提升黨員的整體素質，這也是黨的生命力得以維持的關鍵。近些年來，隨著國企的快速發展，一部分黨員在思想、素質以及能力作風等方面都無法繼續適應企業的新形勢，從而出現一部分黨員先進性不足、工作積極性不高甚至違法亂紀的情況，現歸納總結如下。

（一）黨員先進性意識不足

近些年來，市場化改革工作的成績不斷凸顯，經濟成分與利益成分向著多樣化的方向發展，這使得利益群體之間的收入差距持續加大，此時一些黨員出現了心態方面的微妙變化。由于學習不深入、理解不到位，很容易在思想觀念上出現多樣化的問題，進而導致其在思想認識與觀念的價值標準上出現新的情況。意識的先進性不足集中表現在價值判斷標準現實化上，此時很容易出現如重功利、不思進取等情況，導致黨員的先進性引導經驗無法體現出其價值與功效[4]。

（二）干部違法違紀現象層出不窮

作為國企黨員，需要積極發揮自己的黨員先進性，無論是在生活還是在工作上都應該起到表率的作用。然而，受到社會不良風氣的影響，有相當比例的國企黨員出現了個人主義、官僚主義的問題，甚至一部分還出現揮霍國有資產等違法亂紀的事情，喪失了共產黨應該具備的優秀品質。盡管近些年來在國家的控制與影響下，該類型的現象得到了很大程度的遏制，但是一些漏網之魚依然導致黨在群眾心目中的威信受到影響，進而導致干部在進行具體的群眾工作時遭受更多的阻力，不利于形成黨群共建的工作氛圍，更是阻礙了國企黨員的工作影響力。

（三）黨員能力素養達不到服務要求

國企黨員的能力素養不達標問題主要體現在本職的業務素質不足，達不到企業進步與發展的整體要求。另外，由于市場的發展速度很快，一些國企黨員存在做事情按部就班、保守固執的問題，從而無法隨著企業的形勢變化更好地提升和發展自己，導致企業在面對生產方式與產品更新時無法適應技術與工藝的應用，進而出現工作的效率下降。另外，一些國企黨員甚至出現基本的工作技能匱乏的問題，無法在群眾當中起到模范帶頭的效果，從而影響了國企黨員發揮自己的積極性與創造性。

三、加強國企黨員素質工程建設的實踐探索

（一）建立健全黨員隊伍純潔管理機制

黨員隊伍純潔機制的構建需要遵從黨要管黨、從嚴治黨的基本原則，以黨章規定黨員的相關行為作為基本依據，積極貫徹黨員隊伍建設的純潔性和先進性。這個過程中，一方面需要關注結構優化與質量控制，改進黨員工作整體水平，另外一方面則需要積極構建黨員工作新機制，通過科學制定發展規劃來確保黨員在群眾中的基礎得到有效地鞏固。通過引導生產一線的優秀人員加入黨員隊伍的方式來吸引更多的先進積極分子，共同參與到國企黨員素質工程建設活動當中。

（二）解決國有企業黨員素質建設與教育培訓問題

根據現階段國企黨員素質建設的現狀，需要優先解決教育培訓的問題，既要做好學習型黨組織構建工作，強化黨員理想信念，保持黨員的先進性，又要處理好黨員崗位職責問題，關注業務知識的學習，強化黨員技能，充分發揮國企黨員先鋒模范帶頭作用，在企業當中更要凝聚群眾搞好生產，提升企業的教育培訓的靈活性與多樣性[5]。

（三）建立完善激勵約束機制，營造良好的學習氛圍

在針對國企黨員實施教育培訓的同時，還需要建立完善的激勵與約束機制，包括積極推行黨員承諾制度，實現黨員分類目標管理，建立完善的黨員精細化管理與績效考核評價體系，將黨員管理與企業經濟責任制度掛鉤，根據科學管理、考核具體的原則要求實施考核評價。最后，需要繼續強化考核評價結果的運用工作，引導國企黨員參與到企業建設活動當中，激發國企黨員的先進性與民族責任意識，強化黨組織的凝聚力、戰斗力，為形成爭創先進的良好學習氛圍、工作氛圍奠定堅實的基礎[6]。

四、結語

綜上所述，強化國企黨員素質工程建設是實現素質工程發展與探索的重要途徑，現階段，我國的國有企業依然面臨黨員先進性意識不足、干部違法違紀現象屢禁不止等問題，黨員的整體能力素養依然達不到服務的高標準要求。為了解決現實問題，進一步提升國企黨員的素質工程建設水平，需要積極建立并完善國企黨員隊伍純潔管理機制，并優先解決國企黨員素質建設、教育培訓的問題。通過建立完善的激勵約束長效機制，可以營造良好的學習氛圍，為推動國企黨員業務能力、核心素養的提升奠定堅實的基礎，也為我國實現全面小康社會與社會主義現代化貢獻一份力量。

參考文獻：

[1]徐文昱.關于加強國企黨員干部工作作風建設的思考[J].企業改革與管理，2019（20）：212，214.

[2]亢斐.國企黨員教育培訓工作中存在的“短板”及改進對策[J].企業改革與管理，2019（18）：195-196.

[3]吳聯紅.完善黨員教育培訓、提高國有企業黨員素質[J].中國管理信息化，2017，20（09）：108-109.

[4]李志林.新時期下國企黨員隊伍素質建設現狀及改進措施[J].東方企業文化，2015（14）：168-169.

[5]鄧富海.加強國企黨員素質工程建設的思考[J].江漢石油職工大學學報，2012，25（02）：69-71.

[6]陳建偉.新時期國企干部隊伍素質建設淺議[J].政工研究動態，2003（07）：10.