分析電力企業基層黨建政工工作的新思路

宋濤

[摘 要] 目前，國家電網公司將建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業作為新戰略，突出中國特色政治屬性。與此同時，為了響應國網系統提出的黨建供給側改革，突出強供給、弱需求這一號召，避免出現形式主義問題，電力企業必須要對基層黨建工程提高重視程度，積極拓展黨建政工工作的新思路，突出黨政融合，體現黨建價值，用黨建的軟實力為電力企業發展提供保障。

[關鍵詞] 電力企業；基層黨建；能源互聯網

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

習近平總書記在黨的十九大中提出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。能源互聯網企業在這一戰略背景下，對黨建工作提出更高的要求，黨的基層是為落實黨的方針政策以及決策奠定基礎。電力企業黨建工作與電力企業發展的環境和政治基調有著內在聯系，因此作為電力企業的管理人員，必須要重視基層黨建工作。

現階段，隨著黨建工作的逐漸落實，在此過程中也產生許多問題，影響到基層黨建工作的實際效用，在某些環節，缺乏新時代的創新和發展。基于此，電力企業應該充分貫徹黨的十九大政治思想，強化基礎黨建工作，推動企業健康發展，對于提高企業經濟效益和增強國家綜合實力有著積極意義[1]。

一、電力企業基層黨建政工工作概述

黨建工作指的是圍繞馬克思主義和列寧主義思想的理論成果將企業的生產、加工、文化以及自身形象等有效融合，強化基層黨建工作，推動電力企業實現可持續發展。在黨的十八大會議中，習近平總書記對于企業黨建工作作出明確指示，提出更高的要求和標準。所以，在面對新時代的經濟形勢，作為企業的領導者，一定要對基礎黨建工作提高重視程度。結合新時代的理念，充分貫徹黨的政治思想，通過這種方式，可對企業發展起到很好的積極作用，不但可以提高基礎人員的綜合素養，還能夠加強企業整體的精神面貌，進而實現個人價值與企業目標的有效融合。

二、電力企業基層開展黨建政工工作的重要性

（一）有利于提高電力企業的政治站位

在建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業這一新戰略中，突出中國特色政治屬性，是核心要務，為此必須要大力開展黨建工作。黨的十九大召開以來，對于黨的建設工作做出了明確要求，要求各組織單位始終要以黨作為開展所有工作的政治基礎。電力企業作為國有企業，國家為促進其發展，不斷地推行各種輔助政策，而且企業也應該堅持四個意識的基本原則，將強化基層黨建工作作為企業發展的首要任務[1]。通過基層黨建工作，激發企業基礎員工的工作熱情，為推動電力企業健康發展打下堅實基礎[2]。

（二）有利于促進電力企業高效發展

電力企業的健康發展對于推動國家經濟增長有著至關重要的作用。社會的發展離不開行業的支持，電力已經滲透到生產生活的每一個角落。為推動電力企業發展，國家不斷推行一系列政策方針，強化監督管理，將新時代的思想觀念落實到基礎，對電力企業的服務質量和工作水平提出更高的要求。強化電力基層黨建工作，對于培養一批高覺悟、高素質的人才隊伍有著積極作用，為推動服務質量和工作水平提升提供重要支撐和途徑。作為企業的管理人員和黨員干部，要樹立正確的價值觀和思想理念，起到模范帶頭的作用，這也是強化基層黨建工作的首要責任和義務。

（三）有利于實現電力企業穩定發展

電力企業屬于國有企業，對于推動國家經濟增長有著巨大貢獻，同時電力企業的業務范圍涉及多方面。電力企業安全穩定發展涉及國計民生，安全出現問題不僅造成重大的經濟損失，社會的穩定秩序也會受到影響，電力企業的未來發展也會受到制約。因此，企業管理者要堅持崗位原則，采取行之有效的管制措施，確保生產經營的各環節都具有協調性和穩定性，避免發生嚴重的安全事故及不穩定事件。只有始終堅持黨建領航，將黨建工作融入生產經營的各個環節，以安全為生產活動的中心，形成獨立完善的安全文化，通過多樣化的管理模式，全面提高員工的綜合素養，才能推動企業健康發展。

三、電力企業基層黨建政工工作面臨的困境

（一）基層黨建政工工作的重視程度需要再提高

電力企業發展的政治基調與政治環境在某種程度上取決于基礎黨建工作，這也是企業實現可持續發展的重要途徑和根基命脈。當前在基層崗位還有一些員工的政治思想覺悟提升相對慢，綜合素養有待提高，如果僅僅將黨建工作作為一項任務，組織活動側重于形式主義，則不利于調動隊伍的整體積極性和主動性，而且對于企業的精神面貌和綜合實力都會有著一定的影響[3]。

（二）黨建工作方式創新性需要再加強

目前基層黨建工作大多都是建立在現有的資源基礎上，有的基層黨組織在開展組織活動時，只是去完成一些規定動作，沒有結合工作實際進行升華，單一枯燥的教育形式對于員工就沒有吸引力，員工就會敷衍了事，將工作停留在表面層次，導致得不到預期的教育效果。所以，創新黨建工作方式和模式，改變傳統的黨建工作形式單一、宣傳效果不明顯等問題，對于激發員工工作的積極性和主動性、進一步完善評價體系和管理機制具有十分重要意義。

（三）工作人員積極性需要再提升

當今社會的發展帶動了電力企業的發展，但是受到傳統思想的影響，部分員工在思想觀念和價值認同上滯后于公司新時代的發展戰略，導致有些員工產生一些負面情緒，不加以控制容易形成工作上的惰性。另外，有些員工潛能沒有完全激發出來，需要企業結合公司現行的相關制度，進一步完善精神上的鼓勵和經濟上的激勵政策，讓員工在崗位上發光發熱。

四、電力企業基層黨建政工工作的新思路

（一）高度重視基層黨建工作

堅持黨建領航，推動黨政融合，充分展現出黨建應有的價值，通過黨建的軟實力為供電企業發展提供基礎保障。進一步完善黨建管理制度，立足于電力企業的未來發展，提高企業整體隊伍思想政治覺悟和綜合素養。完善企業內部領導干部考核評價體系，加大黨建工作考評占比，提高領導班子建設工作的重視程度。強化培訓活動，提高員工對黨建工作的認知，調動其積極性和主動性，使基層黨建工作順利進行[4]。

（二）創新基層黨建政工工作方式

積極擴展黨建活動渠道，采取科學合理的管理措施，引入現代化的建設理念，以建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業為目標，展現出中國特色的政治屬性，對其基層黨建工作進行革新和發展。要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確的發展方向，深層次挖掘基礎黨建工作的具體內容，將黨建工作的效果最大程度發揮。積極推進黨建供給側改革，通過解決強供給弱需求的方式來避免出現形式主義的現象，將問題落到實處，始終圍繞基層黨組織建設核心，充分提高企業的凝聚力。

（三）提高員工的工作積極性

自黨的十九大召開以來，習近平總書記就企業基層黨建工作做出了明確指示，以十九大政治思想為核心思想，努力提高相關黨員干部的思想覺悟和工作水平，加深對黨建工作的認知，讓員工可以正確看待發展過程中存在的問題，從而采取有效的手段和措施，保障企業得以健康發展。此外，領導者的決策能力和判斷能力也非常重要，引入新思路、新思想，打造一支穩定、和諧、高素質的黨員隊伍，構建完善的黨建工作制度，全面提升基礎員工的政治水平，激發工作熱情，調動其積極性和主動性。進一步完善員工隊伍建設規劃，從人員結構入手，通過職員轉聘、壓茬培養，盤活干部隊伍，暢通青年后備人員晉升渠道，促進干部結構年輕化。

結合績效薪酬分配，充分調動干部員工守正創新、擔當作為熱情，全面提升公司干部隊伍整體能力。堅決落實企業文化建設并塑造企業應有的核心價值觀，通過這種方式來加強全體員工的意識形態進步和思想進步，積極響應黨的號召，堅決擁護黨的政策。

五、結語

總而言之，創新開展黨建政工工作，不僅可以促進電力企業的發展，同時也有利于建設具有中國特色國際領先的能源互聯網戰略的實施。因此，電力企業應該充分認知到基層黨建工作的重要性，并且規范企業員工的行為，構建完善的黨建工作管理制度，定期組織培訓活動，全面提高企業員工的綜合素養。應正確看待黨建工作開展過程中存在的問題，結合新時期的思想理念，拓寬工作渠道，引入新思路和新方法，為推動電力企業健康發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]王斌.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].現代企業文化，2019（18）：64.

[2]劉天男.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].納稅，2018，189（09）：230-231.

[3]朱哲輝.企業基層黨建政工工作措施分析[J].明日風尚，2018（18）：393.

[4]陳遜.強化國有企業基層黨建政工工作分析[J].時代報告，2018（014）：46.