黨建聚合力 創新增動力

今年年初以來，沈陽市在全市組織系統開展了“組織工作質量提升年”活動，制訂實施“1+3”方案計劃，進一步提高干部選育管用工作質量、增強基層黨組織政治功能和組織力，激發人才創新創業活力。最近，沈陽市召開全市組織系統“組織工作質量提升年”工作推進會，各區縣（市）委組織部和市直有關單位圍繞“拉長補齊弱項短板、精準服務中心大局、提升工作質量水平”進行了深入交流。

著力打造引領振興發展的中堅力量。突出抓好干部隊伍治理能力建設，聚焦“優化營商環境”“國資國企改革”等開展專題培訓，精準提升干部專業化能力。加大干部到基層一線實踐鍛煉力度，精選18名優秀干部參與京沈交流合作，選派127名“80后”優秀年輕干部到信訪部門、社區掛職。進一步拓寬選人用人視野，特別是加大優秀年輕干部選拔任用力度。不斷完善激勵干部擔當作為的有效措施，深入推進不擔當不作為問題整治常態化。著力健全完善公務員考核機制，打造高素質專業化公務員隊伍。實施精準科學的績效考核，完善差異化考核評價辦法，進一步激發干部創業精氣神。

著力建強服務發展的基層黨組織。以貫徹全省“基層黨建制度落實年”重點任務為契機，研究制定了21項具體措施，采取項目化、系統化方式全面推動基層黨建提質增效。建立推動軟弱渙散黨組織整頓轉化包保制度，持續推進黨支部標準化規范化建設。逐級建立健全城市基層黨建聯席會議制度，進一步強化市、區、街道和社區四級黨組織聯動。研究制定加強村、社區黨組織書記隊伍管理的意見，大力推進村黨組織書記、村委員會主任“一肩挑”。開展機關黨建“燈下黑”問題專項整治，不斷擴大非公領域“兩個覆蓋”。持續深化“人人創環境、個個促振興”“萬人進萬企”等載體活動，推動各領域基層黨建工作向“服務產業轉型升級、優化營商環境和助力鄉村振興戰略”等全市中心任務聚焦，引導廣大黨員在振興發展主戰場當先鋒、作表率。

著力集聚推動發展的各方面優秀人才。制定實施“人才新政24條”等一系列人才政策，全面放開沈陽城鎮落戶限制，健全柔性引才機制，充分釋放人才制度紅利。推動人才鏈和產業鏈深度融合，圍繞全市12個重點產業集群建設，大力引育產業發展急需的各類人才，積極推進“盛京大工匠”“沈陽市技術能手”等高技能人才選拔工程，不斷擴大人才總量、優化人才結構。不斷拓展“高層次人才服務窗口”功能，堅持黨委聯系服務專家制度，加快推進人才公寓建設，在子女就學、家屬就業、健康醫療等方面提供“套餐式”服務，切實以良好的人才發展環境聚人才、留人才。

（沈陽市委組織部供稿）